COLABORADOR SILVER
Colabora con Mujeres en Farma desde febrero de 2024
Compromiso en diversidad e inclusión
Cuentan con una comisión de igualdad e inclusión, liderada por la persona responsable de relaciones laborales y formada por dos miembros del comité de empresa designados a tales efectos.
Creen firmemente que la diversidad es un compromiso fundamental en la compañía por lo que se comprometen a mantener políticas internas que garanticen la igualdad de oportunidades y prácticas de compensación que reflejen la cultura de su empresa, garantizando tanto el cumplimiento legal, como las mejores prácticas en materia de diversidad e inclusión.
Un equipo diverso en España
En Alcon tienen un plan de igualdad que cumple con la legislación vigente y garantiza un marco de análisis y revisión constante en dicha área y la comisión de igualdad, cuyo cometido es, por un lado, el seguimiento de las medidas específicas contenidas en el plan de igualdad y, por otro, proponer, debatir e intervenir en la ejecución de cualquier medida adicional o aspecto relevante en materia de igualdad e inclusión que pueda surgir durante la vigencia del plan.
En consecuencia, es su prioridad formar a sus líderes en diversidad, inclusión e igualdad, garantizando la imparcialidad, para que no existan sesgos al implementar acciones y oportunidades de desarrollo. Este compromiso se refleja en su comisión de igualdad y en las medidas concretas que llevan a cabo para construir un entorno laboral más equitativo y enriquecedor para todos.
Además, para promover la participación de cada individuo, han establecido espacios de escucha donde cada voz cuenta. Estos espacios no solo fomentan la participación de todos los colaboradores, sino que también contribuyen a desarrollar una cultura empresarial basada en la confianza, la inclusión y el respeto mutuo.
Respecto a la conciliación
Su compromiso con los empleados se refleja en una cultura centrada en la confianza y la responsabilidad, priorizando siempre el bienestar de sus colaboradores. Ofrecen diversos programas que promueven la conciliación entre la vida laboral y personal como son, la flexibilidad horaria en la entrada y salida, la opción de jornada intensiva, el teletrabajo y los permisos para asuntos personales.
Las medidas adoptadas no solo fomentan un equilibrio saludable entre vida laboral y personal, sino que también respaldan la confianza mutua entre la empresa y sus empleados, permitiéndoles gestionar su tiempo de manera eficiente y responsable.
% de mujeres y hombres en la compañía
% de mujeres y hombres en comité de dirección
% de mujeres en negocio/gerencia
