COLABORADOR GOLDEN

colabora con Mujeres en Farma desde enero 2024

Compromiso en diversidad e inclusión

Bayer busca continuamente lo mejor: mejores resultados para los pacientes, mejores prácticas sostenibles para los agricultores y mejores productos para los consumidores. Para ello es fundamental abrazar y celebrar las experiencias, los orígenes, las perspectivas y el conocimiento diversos y únicos de todo el equipo para crear un impacto en las comunidades y en el mundo.

Bayer busca el talento más brillante, independientemente de su etnia, religión, sexo, edad, nacionalidad, identidad de género, expresión de género y orientación sexual, y crea un ambiente de trabajo inclusivo donde cada persona pueda dar lo mejor de sí misma.

Las políticas de igualdad

Bayer cuenta con los Business Resource Groups (BRGs), que son grupos de empleados voluntarios, esponsorizados por la compañía, que trabajan juntos para promover la diversidad cultural, y educar y concienciar sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Al dar voz a diversos colectivos dentro de la compañía, los BRGs ayudan a Bayer a cultivar un lugar de trabajo inclusivo.

Al unirse a los BRGs, los empleados pueden participar en experiencias de desarrollo de liderazgo en el trabajo, adquirir habilidades críticas, aportar conocimientos únicos sobre los objetivos de negocio y participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva en la compañía.

Cinco de los diez BRGs reconocidos por Bayer tienen una presencia global: BayAfro (para personas de ascendencia negra/africana y aliados), BLEND (para personas LGBTIQ+ y aliadas), ENABLE (para personas con capacidades diversas), Grow (para abogar por el avance de la mujer) y MERGE (para empleados de generaciones diferentes).

Cada BRG global está esponsorizado por un miembro del Comité de Dirección y un miembro ejecutivo del negocio. Su función es ofrecer mentoría y orientar para apoyar los objetivos de DE&I y recibir mentoría inversa y escuchar diversas perspectivas para ayudar a dar forma a cómo la compañía se relaciona con los clientes, la comunidad y la propia cultura interna.

Respecto a la conciliación

Desde hace más de 15 años, Bayer analiza y aplica modelos de trabajo flexible, incluido el teletrabajo. Smartworking es la apuesta de Bayer en España por un modelo de trabajo que aporte eficiencia y que fomente la innovación y la colaboración, a la vez que permita ser más flexibles, más competitivos y mejorar el bienestar de la plantilla.

Este modelo de colaboración, flexibilidad y eficiencia se aborda desde tres dimensiones:

  • Se adapta a opciones más flexibles, que responden tanto a las necesidades de la compañía y de los equipos como a las preferencias personales.
  • Cuenta con mayor autonomía y menor burocracia en algunos procesos.
  • Logra un mejor uso de los espacios de trabajo, destinando un mayor espacio a los entornos de innovación y colaborativos.
  • Acompaña a los empleados en su desarrollo y bienestar, a la vez que se logran los resultados, ya sea trabajando de forma presencial o desde casa.
  • Crea las mejores condiciones para adaptarse a un entorno de cambio constante.

Actualmente, la mayoría de la plantilla trabaja de forma híbrida y flexible.

Pocentaje de personas en puestos directivos según el género

19 de abril de 2024
22 de abril de 2024
  • Social Evening BCN

    22 de abril de 2024  17:00 - 19:00

    Social Evenings

    Es un espacio más informal para que mujeres y hombres de la industria farmacéutica y de todas las experiencias y departamentos puedan hacer networking y crear conexiones durante una tarde entre semana. 

    Perfil de asistentes: todo tipo de público es bienvenido.

    ¡Pronto inscripciones abiertas!

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23 de abril de 2024
  • Café para 10 - Mar Fábregas, General Manager de Stada España

    23 de abril de 2024  08:00 - 10:00

    Café para 10 

    Una sesión íntima y cercana en la que una directiva de la industria invita a 10 mujeres a tomar un café y hablar de un tema específico en sus oficinas.

    • Tema: cómo lograr una mayor conciliación en la Industria Farmacéutica.
    • Público: mujeres con hijos o que tienen planes de tenerlos.
    • Apúntate a través de este enlace: https://form.typeform.com/to/aT8ZrL93 

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  • Universidad Rey Juan Carlos - Jornadas Farmacológicas - Madrid

    23 de abril de 2024  08:30 - 09:30

    Participará Victoria González de BeiGene en las jornadas farmacológicas

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25 de abril de 2024
  • Work Session con Responsables de Comunicación

    25 de abril de 2024  10:00 - 11:30

    Work Sessions de Mujeres en Farma 

    Jornadas de trabajo de un grupo de profesionales del sector para tratar en común temas relevantes acordes con los objetivos de Mujeres en Farma: empoderar el talento femenino y dar visibilidad a la industria como referente de diversidad y equidad.

    Asistentes: responsables de comunicación de la industria.

    Título: ¿Ponemos en valor la diversidad de género en nuestros planes de comunicación?


    *Evento reservado por invitación

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26 de abril de 2024
6 de mayo de 2024
  • MF Hacia Dentro en Johnson & Johnson

    6 de mayo de 2024  14:00 - 15:30

    MF Hacia Dentro en Johnson & Johnson 

    Actividad que realizamos con los empleados de nuestras empresas colaboradoras para poner en valor la colaboración de las compañías con MF, y aportar inspiración y consejo en el desarrollo profesional de los empleados.

    *Evento reservado para personas de Johnson & Johnson 

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7 de mayo de 2024
  • MF Hacia Dentro en BIAL

    7 de mayo de 2024  13:00 - 15:00
    C. de Alcalá, 265, Edificio 2, Planta 2, Cdad. Lineal, 28027 Madrid

    MF Hacia Dentro en Bial 

    Actividad que realizamos con los empleados de nuestras empresas colaboradoras para poner en valor la colaboración de las compañías con MF, y aportar inspiración y consejo en el desarrollo profesional de los empleados.

    *Evento reservado para personas de BIAL

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10 de mayo de 2024
14 de mayo de 2024
  • Mujeres en Farma Legal Partners

    14 de mayo de 2024  16:30 - 18:00

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MUJERES EN FARMA AL DÍA

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