En lo relacionado con la igualdad, la compañía supera la media de la industria farmacéutica, un sector ya de por sí líder, con una plantilla compuesta por un 63% de mujeres y un comité directivo más que paritario. Y para reforzar esta tendencia, han puesto en marcha varias medidas, que van desde un Plan de Igualdad que fomenta, no solo la diversidad de género, si no el desarrollo de las personas que trabajan en la compañía, hasta la creación de un grupo de trabajo específico, el B-NOW, formado por personas de todos los departamentos de la compañía que trabajan de forma trasversal para maximizar la perspectiva de género en medicina y reforzar el liderazgo femenino interno.