Al ser una empresa multinacional, Fresenius Kabi España promueve un ambiente de cooperación interdisciplinaria y multicultural entre sus trabajadores internacionales, y apuesta por la sensibilización de la integración laboral, para dar a conocer la diversidad funcional y sensibilizar a los trabajadores, en base a su valor corporativo ‘Diversity’. Ejemplo de ello es el proyecto de inclusión ‘Sin límites’ de contratación directa a personas con diversidad funcional, y el fomento de variedad de nacionalidades y generaciones.

Además, Fresenius Kabi ha estructurado sus campañas de diversidad en la recién lanzada Comisión de RSE, que tiene por objetivo promover prácticas empresariales socialmente responsables que aborden cuestiones éticas, de sostenibilidad y de impacto social, asegurando que la empresa contribuya positivamente a la sociedad y al medio ambiente.

La comisión lleva a cabo, entre otras acciones, un movimiento de voluntariado para sensibilizar sobre otras realidades en colaboración con diversas fundaciones, como la Fundación Prevent, con quien desarrolla constantes jornadas de sensibilización, como la jornada de deporte adaptado, la celebración del Día Mundial de la Discapacidad, o el taller de danza impartido por una reconocida bailarina olímpica con discapacidad visual.

Todo ello se adscribe a Código de Conducta vinculante para todos los empleados, que defiende la igualdad de oportunidades y se rechaza cualquier forma de discriminación. La empresa cuenta con directrices y sistemas de denuncia para posibles violaciones del Código de Conducta, incluyendo un canal de denuncia online para mantener el anonimato del denunciante. Se compromete a respetar la dignidad y los derechos de los trabajadores, así como a prevenir y abordar situaciones de acoso laboral, incluyendo acoso sexual y por razón de sexo, a través de un Protocolo de Prevención de Acoso Labor.