COLABORADOR SILVER
colabora con Mujeres en Farma desde Julio 2023
Para Ipsen la diversidad, la equidad y la inclusión son conceptos clave, pues entendemos que nos benefician a todos y aumentan nuestro desempeño como Compañía. Un entorno más inclusivo nos permite a todos ser y dar lo mejor de nosotros mismos.
Al aumentar la diversidad de nuestros equipos y fomentar una cultura inclusiva en la que se escuchan diferentes perspectivas, podemos tomar mejores decisiones, encontrar soluciones más innovadoras, atraer el mejor talento y comprender mejor a las personas y las comunidades a las que estamos presentes.
Las politicas de igualdad de género
Ipsen Iberia cuenta con un plan de Igualdad para asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, la diversidad y la inclusión social, rechazando toda forma de discriminación directa o indirecta como parte de las políticas corporativas y de recursos humanos.
Adicionalmente, en Ipsen global hay un equipo de diversidad, inclusión e igualdad que tiene como misión desarrollar las acciones necesarias para el fomento e impulso de la igualdad, la diversidad y la inclusión social en la Compañía.
Respecto a la conciliación
En Ipsen Iberia tenemos diversas medidas que favorecen y promueven la conciliación como la flexibilidad en el tiempo de trabajo (horario flexible de entrada y salida, jornada intensiva, horario de verano, etc.); política de teletrabajo; medidas que mejoran y amplían el Convenio Química; medidas de servicio de cuidado de personas dependientes, entre otras.
Número de empleados según género
Número de comité de dirección según género
Número de Mujeres del comité de dirección con puestos de gerencia/negocio
