COLABORADOR SILVER

colabora con Mujeres en Farma desde julio de 2022

Compromiso en diversidad e inclusión

Jazz se esfuerza por crear una cultura de trabajo que anime a todos sus trabajadores a ser auténticos. Hacen de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging – DEIB) una prioridad porque creen que es la clave para liberar el potencial de su equipo y garantizar que viven sus valores.

Han establecido objetivos a los que aspiran en relación con el aumento de la representación de las mujeres en su plantilla, especialmente en el nivel de liderazgo (es decir, empleados en el puesto de director ejecutivo y superiores). Aspiran a lograr la paridad entre hombres y mujeres en todo el mundo en el nivel de director ejecutivo y superior.

Han avanzado en la consecución de una mayor representación de la diversidad en los niveles directivos, como demuestran los siguientes datos: *

  • 50% de su Consejo de Administración es diverso en cuanto a género, etnia y orientación sexual.
  • 55% de su Comité Ejecutivo es diverso en términos de género, etnia y orientación sexual

Equipos de recursos para empleados

Creen que una comunidad de empleados que fomente la diversidad y la inclusión conduce a la innovación y la mejora del rendimiento empresarial. Jazz ha creado dos equipos de recursos para empleados (ConcERTos) y cinco Foros de Afinidad, y ha creado una plataforma para el compromiso y la educación en la empresa.

Sus dos ConcERTos, «Todas las dimensiones de la Diversidad» e «Inclusión para la Innovación», se establecieron como amplios equipos autodirigidos de empleados voluntarios con formación diversa. Estos grupos organizan eventos globales para educar a la organización en temas importantes, celebrar fechas importantes en el calendario cultural, fomentar el compañerismo, amplificar las herramientas y los recursos inclusivos para impulsar la innovación y actuar como centros de escucha de los empleados para compartir sus opiniones en apoyo de las decisiones empresariales y prácticas de trabajo.

Además, tienen cinco Foros de Afinidad activos en Jazz abiertos a la participación de todos los empleados. Estos foros ofrecen un espacio para que los empleados de diversos grupos tradicionalmente infrarrepresentados y sus aliados construyan comunidad. Los cinco foros son: ¡HOLA Jazz! (Hispanic Organization for Leadership Advancement), JazzSoul, JAWS (Jazz Associate of Women Supporters), Jazz Pride y Pan-Asian. A finales del primer trimestre de 2023, el 27% de su plantilla mundial participaba en equipos de recursos para empleados.

Entorno inclusivo y equitativo

Están muy comprometidos con la creación de un entorno de trabajo en el que las personas puedan ser auténticas y en el que se aseguran de que sus prácticas fomentan la igualdad y la inclusión.

Revisan periódicamente las áreas relacionadas con la contratación; la gestión y el desarrollo del talento, y recompensas y reconocimiento, para garantizar que analizan sus procesos de personal para promover la equidad en sus prácticas y los resultados correspondientes.

En los grupos de empleados en los que se puede aprovechar, su modelo flexible Jazz Remix está creando un entorno de trabajo que incluye las necesidades personales y familiares de su equipo.

Para sus empleados de oficina, este modelo ha permitido prácticas más inclusivas en los equipos de trabajo, mejorando la forma en que trabajan globalmente. En su encuesta más reciente, el 75% de los empleados afirmaron que sentían que la cultura y formas de trabajar contribuían a un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.

Eventos en colaboración

24

Octubre

2023

CAFÉ PARA 10 con Inés Perea, General Manager Spain and Portugal en Jazz Pharmaceuticals
Claves para impulsar el liderazgo femenino: la importancia de potenciar el networking

8

marzo

2023

Día de la Mujer en Jazz Pharmaceuticals

Videos en colaboración

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19 de abril de 2024
22 de abril de 2024
  • Social Evening BCN

    22 de abril de 2024  17:00 - 19:00

    Social Evenings

    Es un espacio más informal para que mujeres y hombres de la industria farmacéutica y de todas las experiencias y departamentos puedan hacer networking y crear conexiones durante una tarde entre semana. 

    Perfil de asistentes: todo tipo de público es bienvenido.

    ¡Pronto inscripciones abiertas!

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23 de abril de 2024
  • Café para 10 - Mar Fábregas, General Manager de Stada España

    23 de abril de 2024  08:00 - 10:00

    Café para 10 

    Una sesión íntima y cercana en la que una directiva de la industria invita a 10 mujeres a tomar un café y hablar de un tema específico en sus oficinas.

    • Tema: cómo lograr una mayor conciliación en la Industria Farmacéutica.
    • Público: mujeres con hijos o que tienen planes de tenerlos.
    • Apúntate a través de este enlace: https://form.typeform.com/to/aT8ZrL93 

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  • Universidad Rey Juan Carlos - Jornadas Farmacológicas - Madrid

    23 de abril de 2024  08:30 - 09:30

    Participará Victoria González de BeiGene en las jornadas farmacológicas

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25 de abril de 2024
  • Work Session con Responsables de Comunicación

    25 de abril de 2024  10:00 - 11:30

    Work Sessions de Mujeres en Farma 

    Jornadas de trabajo de un grupo de profesionales del sector para tratar en común temas relevantes acordes con los objetivos de Mujeres en Farma: empoderar el talento femenino y dar visibilidad a la industria como referente de diversidad y equidad.

    Asistentes: responsables de comunicación de la industria.

    Título: ¿Ponemos en valor la diversidad de género en nuestros planes de comunicación?


    *Evento reservado por invitación

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26 de abril de 2024
6 de mayo de 2024
  • MF Hacia Dentro en Johnson & Johnson

    6 de mayo de 2024  14:00 - 15:30

    MF Hacia Dentro en Johnson & Johnson 

    Actividad que realizamos con los empleados de nuestras empresas colaboradoras para poner en valor la colaboración de las compañías con MF, y aportar inspiración y consejo en el desarrollo profesional de los empleados.

    *Evento reservado para personas de Johnson & Johnson 

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7 de mayo de 2024
  • MF Hacia Dentro en BIAL

    7 de mayo de 2024  13:00 - 15:00
    C. de Alcalá, 265, Edificio 2, Planta 2, Cdad. Lineal, 28027 Madrid

    MF Hacia Dentro en Bial 

    Actividad que realizamos con los empleados de nuestras empresas colaboradoras para poner en valor la colaboración de las compañías con MF, y aportar inspiración y consejo en el desarrollo profesional de los empleados.

    *Evento reservado para personas de BIAL

    Ver más detalles

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10 de mayo de 2024
14 de mayo de 2024
  • Mujeres en Farma Legal Partners

    14 de mayo de 2024  16:30 - 18:00

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MUJERES EN FARMA AL DÍA

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