COLABORADOR SILVER
colabora con Mujeres en Farma desde julio de 2022
Compromiso en diversidad e inclusión
Jazz se esfuerza por crear una cultura de trabajo que anime a todos sus trabajadores a ser auténticos. Hacen de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging – DEIB) una prioridad porque creen que es la clave para liberar el potencial de su equipo y garantizar que viven sus valores.
Han establecido objetivos a los que aspiran en relación con el aumento de la representación de las mujeres en su plantilla, especialmente en el nivel de liderazgo (es decir, empleados en el puesto de director ejecutivo y superiores). Aspiran a lograr la paridad entre hombres y mujeres en todo el mundo en el nivel de director ejecutivo y superior.
Han avanzado en la consecución de una mayor representación de la diversidad en los niveles directivos, como demuestran los siguientes datos: *
- 50% de su Consejo de Administración es diverso en cuanto a género, etnia y orientación sexual.
- 55% de su Comité Ejecutivo es diverso en términos de género, etnia y orientación sexual
Equipos de recursos para empleados
Creen que una comunidad de empleados que fomente la diversidad y la inclusión conduce a la innovación y la mejora del rendimiento empresarial. Jazz ha creado dos equipos de recursos para empleados (ConcERTos) y cinco Foros de Afinidad, y ha creado una plataforma para el compromiso y la educación en la empresa.
Sus dos ConcERTos, «Todas las dimensiones de la Diversidad» e «Inclusión para la Innovación», se establecieron como amplios equipos autodirigidos de empleados voluntarios con formación diversa. Estos grupos organizan eventos globales para educar a la organización en temas importantes, celebrar fechas importantes en el calendario cultural, fomentar el compañerismo, amplificar las herramientas y los recursos inclusivos para impulsar la innovación y actuar como centros de escucha de los empleados para compartir sus opiniones en apoyo de las decisiones empresariales y prácticas de trabajo.
Además, tienen cinco Foros de Afinidad activos en Jazz abiertos a la participación de todos los empleados. Estos foros ofrecen un espacio para que los empleados de diversos grupos tradicionalmente infrarrepresentados y sus aliados construyan comunidad. Los cinco foros son: ¡HOLA Jazz! (Hispanic Organization for Leadership Advancement), JazzSoul, JAWS (Jazz Associate of Women Supporters), Jazz Pride y Pan-Asian. A finales del primer trimestre de 2023, el 27% de su plantilla mundial participaba en equipos de recursos para empleados.
Entorno inclusivo y equitativo
Están muy comprometidos con la creación de un entorno de trabajo en el que las personas puedan ser auténticas y en el que se aseguran de que sus prácticas fomentan la igualdad y la inclusión.
Revisan periódicamente las áreas relacionadas con la contratación; la gestión y el desarrollo del talento, y recompensas y reconocimiento, para garantizar que analizan sus procesos de personal para promover la equidad en sus prácticas y los resultados correspondientes.
En los grupos de empleados en los que se puede aprovechar, su modelo flexible Jazz Remix está creando un entorno de trabajo que incluye las necesidades personales y familiares de su equipo.
Para sus empleados de oficina, este modelo ha permitido prácticas más inclusivas en los equipos de trabajo, mejorando la forma en que trabajan globalmente. En su encuesta más reciente, el 75% de los empleados afirmaron que sentían que la cultura y formas de trabajar contribuían a un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.
Eventos en colaboración
Día de la Mujer en Jazz Pharmaceuticals
