COLABORADOR SILVER

Colabora con Mujeres en Farma desde abril de 2024

Políticas de igualdad

En Montajes Delsaz, consideran la igualdad de género como un pilar fundamental de su identidad corporativa. Se esfuerzan en crear un entorno laboral inclusivo que fomenta el desarrollo personal y profesional de todos los empleados, permitiéndoles expresar sus ideas y opiniones, sin distinción de género, identidad sexual o nacionalidad.

Su programa de igualdad de género está diseñado para eliminar barreras y promover activamente oportunidades equitativas. Este plan aborda desde la selección y contratación hasta la promoción, la formación y las condiciones de trabajo y salud laboral.

Están comprometidos con el cambio social y colaboran con iniciativas como Mujeres en Farma, entre otras, que buscan promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Estas colaboraciones son parte integral de su esfuerzo por marcar una diferencia significativa tanto dentro como fuera de su empresa.

En Montajes Delsaz, buscan mantener un lugar de trabajo que no solo sea productivo, sino también inclusivo y equitativo.

Respecto a la conciliación

En Montajes Delsaz, se diferencian por su firme compromiso con el bienestar de sus empleados, reflejado en una cultura corporativa que prioriza la confianza y la responsabilidad y el desarrollo profesional.

Se esfuerzan por asegurar que todos nuestros trabajadores puedan compatibilizar su vida personal y laboral, respetando los horarios de la jornada laboral y minimizando los riesgos psicosociales. Para ello, han implementado una serie de medidas, como la flexibilidad en los horarios de entrada y salida, la posibilidad de teletrabajar un par de días a la semana, servicio de catering para las comidas, jornadas a tiempo parcial y permisos para asuntos personales. Estas iniciativas fomentan un entorno de trabajo saludable y productivo.

Son conscientes de que el equilibrio entre la vida laboral y personal es esencial para contribuir a crear un espacio laboral más acogedor y eficiente, donde cada uno de sus empleados puede sentirse valorado y respetado.

% de mujeres y hombres en la compañía

% de mujeres y hombres en comité de dirección

% de mujeres en negocio/gerencia

MUJERES EN FARMA AL DÍA

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