¿Qué es Mujeres en Farma?
Mujeres en Farma es una iniciativa sin ánimo de lucro que tiene como propósito construir un futuro más justo, inclusivo e innovador, impulsando el liderazgo femenino en las organizaciones. Desde 2021, trabajamos con dos objetivos principales: empoderar el talento femenino y posicionar al sector salud como un referente en diversidad, equidad e inclusión.
Nuestro impacto en el último año
Participantes
Evenotos/actividades realizados
Empresas colaboradoras
Seguidores en redes sociales
“Todos tenemos a quien inspirar y de quien inspirarnos”
Elena Álvarez, Presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma & Directora en MCR International
¿Por qué hacemos lo que hacemos?
Desde Mujeres en Farma tenemos identificados temas críticos para el desarrollo profesional de las mujeres, tenemos que seguir trabajando en impulsar el talento femenino.
AUTOLIMITACIÓN
44% de las mujeres encuestadas sienten que se autolimitan frente a 23% de los hombres. Siendo el síndrome del impostor y la falta de confianza los principales factores limitantes
MARCA PERSONAL
50% de las mujeres trabajan para desarrollar la marca personal frente a 62% de los hombres encuestados. A pesar de que ambos reconocen que es un factor clave en el crecimiento profesional (91%)
NEGOCIACIÓN SALARIAL
59% de las mujeres no se sienten cómodas negociando su salario frente a 19% de los hombres. Además, menos mujeres han negociado su salario en el pasado (53%) en comparación con los hombres (68%)
Somos un sector diferencial
Las empresas se esfuerzan y los profesionales lo reconocen.
Los datos de nuestra encuesta junto a EY confirman que el sector salud avanza hacia una mayor equidad
Más mujeres promocionan y acceden a nuevas posiciones
El 52% de las promociones y contrataciones en 2024 fueron mujeres. Las políticas de inclusión empiezan a dar frutos.
Liderazgo femenino en crecimiento
Las mujeres ocupan el 39% de los puestos de alta dirección y el 43% de los cargos intermedios. Estamos por encima de la media nacional
Presencia en áreas estratégicas
El talento femenino lidera también en negocio (54%) e I+D (44%), rompiendo estereotipos y ampliando horizontes
Reconocimiento del entorno laboral
El 74% de las personas encuestadas valora positivamente las oportunidades de igualdad de género en el sector
