Recordati España demuestra su compromiso con la igualdad de oportunidades entre sus colaboradores, cumpliendo con la normativa legal y con las directrices establecidas en el Convenio Colectivo y con el Código Ético del grupo Recordati. De esta forma, en 2016 la compañía iniciaba la puesta en marcha de su Plan de Igualdad, dinámico y evolutivo, garantizando la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y basado en tres pilares fundamentales:

• Garantizar la igualdad entre sus colaboradores, independientemente del género.

• Promover los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

• Prevenir discriminaciones derivadas de su ejercicio detectando riesgos y estableciendo medidas para mejorar la calidad de vida de los colaboradores mediante propuestas de flexibilidad.