COLABORADOR SILVER

colabora con Mujeres en Farma desde enero de 2022

Compromiso en diversidad e inclusión

Sanofi se esfuerza por reflejar la diversidad de las comunidades en las que opera y por proporcionar un entorno laboral inclusivo que permita a los empleados desplegar todo su potencial y transformar la práctica de la medicina. La empresa promueve la igualdad de oportunidades y busca que todo el mundo se sienta incluido, valorado y capaz de contribuir al máximo.

Internamente, Sanofi promueve un impacto positivo en el mundo a través del trabajo conjunto («All In»). Además, cree en la importancia de adoptar diferentes formas de trabajo y fomentar una cultura de pertenencia, donde se aborden las necesidades visibles e invisibles de los empleados. La compañía también está comprometida en medir su progreso en términos de diversidad en aspectos como etnia, raza, religión, discapacidad, LGBTQIA+ y diversidad generacional.

 

Un equipo diverso en España

  1. Diversidad de género: tienen un compromiso estratégico que promueve un lugar de trabajo inclusivo a través del equilibrio de género en todos los niveles de liderazgo.
  2. Diversidad cultural: 44 nacionalidades diferentes.
  3. Diversidad generacional: 18% Baby Boomers, 44% Generation X, 28% Millennials y 11% Centennials

Asimismo, cuentan con los Employee Resource Group (ERG) que son grupos de emplead@s que trabajan en pro de la diversidad e inclusión.

En Sanofi España cuentan con 5 ERGs: Ability+, Culture & Origins+, Gender+, Generations+ y Pride+. Cada uno de ellos contribuye a ayudar a crear un entorno laboral equitativo para tod@s, indistintamente del grado de capacidad o discapacidad, el origen, la edad, el género o la orientación sexual, respectivamente.

Respecto a la conciliación

Uno de los pilares de su  estrategia Play to Win es reinventar la forma en la que trabajan y crear un lugar de trabajo en el que tod@s puedan sacar la mejor versión de nosotr@s mism@s. Con este objetivo, impulsan FLEX,  su política de Flexibilidad que busca crear un entorno laboral más dinámico que les permita encontrar la forma de trabajar que más se ajuste a nuestra actividad profesional y necesidades personales.

Esta nueva política integra tres perspectivas: 

Cuándo y cuánto trabajamos: Cómo organizan nuestra jornada de trabajo y el número de horas que trabajan en función del rol y situación

Dónde trabajamos: Desde dónde trabajan (domicilio/terreno/oficina) en función de las actividades o tareas que tienen planificadas.

Cómo desconectamos: Herramientas para asegurar la correcta desconexión digital.

Con FLEX buscan dar respuesta a las necesidades de tod@s los que forman Sanofi y crear un espacio inclusivo y abierto para desarrollar al máximo todo el potencial sus trabajadores.

Eventos en colaboración

10

julio

2023

«Uniendo voces con un mismo horizonte: la diversidad y la inclusión como motor de éxito empresarial»

13

abril

2023

CAFÉ PARA 10: Shirley Gil, General Manager Iberia Sanofi General Medicines
Mujeres como agentes del cambio en beneficio de la diversidad y la inclusión

26

abril

2022

CAFÉ PARA 10: Raquel Tapia, General Manager Iberia en Sanofi Specialty Care
Movimientos entre funciones

Videos en colaboración

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19 de abril de 2024
22 de abril de 2024
  • Social Evening BCN

    22 de abril de 2024  17:00 - 19:00

    Social Evenings

    Es un espacio más informal para que mujeres y hombres de la industria farmacéutica y de todas las experiencias y departamentos puedan hacer networking y crear conexiones durante una tarde entre semana. 

    Perfil de asistentes: todo tipo de público es bienvenido.

    ¡Pronto inscripciones abiertas!

    Ver más detalles

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23 de abril de 2024
  • Café para 10 - Mar Fábregas, General Manager de Stada España

    23 de abril de 2024  08:00 - 10:00

    Café para 10 

    Una sesión íntima y cercana en la que una directiva de la industria invita a 10 mujeres a tomar un café y hablar de un tema específico en sus oficinas.

    • Tema: cómo lograr una mayor conciliación en la Industria Farmacéutica.
    • Público: mujeres con hijos o que tienen planes de tenerlos.
    • Apúntate a través de este enlace: https://form.typeform.com/to/aT8ZrL93 

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  • Universidad Rey Juan Carlos - Jornadas Farmacológicas - Madrid

    23 de abril de 2024  08:30 - 09:30

    Participará Victoria González de BeiGene en las jornadas farmacológicas

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25 de abril de 2024
  • Work Session con Responsables de Comunicación

    25 de abril de 2024  10:00 - 11:30

    Work Sessions de Mujeres en Farma 

    Jornadas de trabajo de un grupo de profesionales del sector para tratar en común temas relevantes acordes con los objetivos de Mujeres en Farma: empoderar el talento femenino y dar visibilidad a la industria como referente de diversidad y equidad.

    Asistentes: responsables de comunicación de la industria.

    Título: ¿Ponemos en valor la diversidad de género en nuestros planes de comunicación?


    *Evento reservado por invitación

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26 de abril de 2024
6 de mayo de 2024
  • MF Hacia Dentro en Johnson & Johnson

    6 de mayo de 2024  14:00 - 15:30

    MF Hacia Dentro en Johnson & Johnson 

    Actividad que realizamos con los empleados de nuestras empresas colaboradoras para poner en valor la colaboración de las compañías con MF, y aportar inspiración y consejo en el desarrollo profesional de los empleados.

    *Evento reservado para personas de Johnson & Johnson 

    Ver más detalles

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7 de mayo de 2024
  • MF Hacia Dentro en BIAL

    7 de mayo de 2024  13:00 - 15:00
    C. de Alcalá, 265, Edificio 2, Planta 2, Cdad. Lineal, 28027 Madrid

    MF Hacia Dentro en Bial 

    Actividad que realizamos con los empleados de nuestras empresas colaboradoras para poner en valor la colaboración de las compañías con MF, y aportar inspiración y consejo en el desarrollo profesional de los empleados.

    *Evento reservado para personas de BIAL

    Ver más detalles

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10 de mayo de 2024
14 de mayo de 2024
  • Mujeres en Farma Legal Partners

    14 de mayo de 2024  16:30 - 18:00

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MUJERES EN FARMA AL DÍA

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