COLABORADOR SILVER
colabora con Mujeres en Farma desde marzo de 2022
Compromiso en diversidad e inclusión
La diversidad es uno de los cuatro pilares de la People Strategy de la compañía. En Takeda, trabajan este concepto para ser tan diversos como los pacientes a los que sirven y apoyar la diversidad con la Equidad y la Inclusión. De hecho, han recibido la certificación de compañía Top Diversity, en el marco del FactorW Diversity Summit 2022 organizado por INTRAMA, que pone en valor la diversidad, la igualdad y la inclusión en las organizaciones para promover mejores entornos de trabajo. Por otra parte, existe un comité de diversidad y Takeda fomenta la creación espontánea de grupos de trabajo liderados por los empleados en cuestiones que se preocupen por mejorar la sociedad.
Las políticas de igualdad de género
Uno de los principales objetivos de Takeda es proporcionar una experiencia excepcional para las personas mediante la creación de un entorno de trabajo seguro, inclusivo y diverso en el que todos los empleados puedan crecer, desarrollarse y expresar sus opiniones independientemente de su género, origen u orientación sexual. Su participación en ‘Mujeres en Farma’ es un reflejo de su carácter innovador. A su vez, Takeda ha desarrollado iniciativas que se preocupan por mejorar la sociedad mediante el diálogo, la escucha activa y el crecimiento profesional y personal. Cuentan con un programa específico de mentoring femenino y un manual antiabuso. Además, celebran el día de la mujer y la niña en la ciencia todos los años y el mes de octubre se dedica a la diversidad.
Respecto a la conciliación
El pilar de su filosofía se basa en la confianza en el empleado y en proporcionarle la máxima flexibilidad para que puedan construir una vida en la no tengan que elegir entre el éxito personal o el profesional. Su política de recursos humanos no es más que el reflejo de sus valores, asentados en 240 años de historia, y de su carácter innovador a través del impulso al área de Data, Digital and Technology y de las nuevas formas de trabajar que están implementando, como el modelo híbrido para todos los empleados. Recientemente, Takeda ha sido reconocida como la mejor compañía farmacéutica para para trabajar en España y la segunda mejor de todas las empresas en nuestro país, según el ranking ‘100 Mejores Empresas para trabajar en España’ que publican anualmente El Mundo – Actualidad Económica. Este hito se suma a otras calificaciones obtenidas en materia de recursos humanos como ‘Top Employer’, que la compañía ha recibido por sexto año consecutivo y ‘Top Diversity Company’ en España y la certificación Human en Portugal que resalta a las compañías excelentes.
% de mujeres y hombres en la compañía
% de mujeres y hombres en comité de dirección
% de mujeres en negocio
La plantilla de Takeda está formada en un 56% por mujeres. Detrás de este dato, se encuentra una clara apuesta por el talento femenino y por la igualdad de género. Así lo demuestra que en el Iberia Leadership Team existe una elevada presencia de mujeres, sus tres Unidades de Negocio, el equipo Médico, Legal y la planta de producción de terapia celular en Tres Cantos (Madrid) están dirigidos por mujeres. Además, el 60% de las promociones y movimientos internos de la compañía han sido para impulsar la carrera de mujeres. Por otro lado, han conseguido reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en un 4% a lo largo del último año.
Eventos en colaboración
“Superando Obstáculos: Impulsando el Talento Femenino en Entornos Industriales” con Takeda
Carmen Montoto, Head of Medical, Regulatory and Quality Takeda Farmaceutica, España
Cómo ha evolucionado y cómo liderar el área médica dentro de la industria farmacéutica: experiencias y competencias para el desarrollo
“Mujeres latinas en farma: experiencias de integración y cohesión”
Sesión online: cómo dejar huella en la empresa con estrategias para sobresalir y tu marca personal
