COLABORADOR
colabora con Mujeres en Farma desde julio de 2024
Compromiso en diversidad e inclusión
Alliance Healthcare cuenta con una Comisión negociadora conformada de manera paritaria entre la representación de la empresa y la representación de las personas trabajadoras, y la encargada de diseñar y desarrollar el Plan de Igualdad de Alliance Healthcare.
La Comisión es un espacio de diálogo y comunicación fluida, de manera que todas las medidas que se adopten a lo largo del Plan de Igualdad se lleven a cabo de acuerdo con los integrantes de esta.
Igualdad de género en la compañía
Alliance Healthcare cuenta con un Plan de Igualdad que se aplica en todos los procesos de selección y contratación que se realizan en la organización, y ha sido elaborado por la Comisión negociadora de la compañía.
El Plan de Igualdad de Alliance Healthcare se caracteriza por ser transversal, activo y preventivo, colectivo e integrador, participativo y cooperativo, dinámico, progresivo y sometido a cambios constantes, sistemático-coherente, flexible y confeccionado a medida, en función de las necesidades y posibilidades, y temporal.
Para llevarlo a cabo, la Comisión negociadora de Alliance Healthcare ha elaborado un diagnóstico de la organización en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y diseñado un plan de acción a partir de las conclusiones del diagnóstico y de las carencias detectadas en materia de igualdad de género.
El siguiente paso ha sido la difusión de este plan de igualdad, la implementación y ejecución de las medidas, y la práctica de un seguimiento, evaluación y revisión activa y periódica del mismo.
Este Plan de acción tiene como propósito establecer objetivos y medidas dirigidas a asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. La implantación de esta hoja de ruta estará basada en:
- Promover la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral.
- Incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la estructura de la empresa como un principio básico y transversal.
- Mejorar el grado de madurez de la cultura de Alliance Healthcare.
- Desarrollar la gestión de las personas empleadas de la organización.
- Favorecer las prácticas de conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.
- Impulsar una gestión participativa, transparente y abierta.
- Permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.
Alliance Healthcare se compromete a garantizar los medios económicos, personales y técnicos necesarios para la implantación de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad.
En materia de violencia de género, Alliance Healthcare cuenta con un Protocolo de prevención y detección de la violencia de género, con el objetivo de proteger a las víctimas y sensibilizar a toda la plantilla de la empresa. Además de establecer las medidas a las que pueden acogerse las víctimas, aporta una serie de medidas específicas dentro de la compañía, consejos de sensibilización y concienciación, y contactos de asociaciones de ayuda para las víctimas. Asimismo, junto al Protocolo, se ha desarrollado un Plan de Sensibilización y Concienciación para toda la plantilla, que, entre otras medidas, incluye talleres y cursos específicos en el ámbito de la igualdad en la empresa, violencia de género y acoso sexual y laboral.
Sobre la conciliación
Alliance Healthcare está absolutamente comprometido con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de sus trabajadores. En este sentido, ha apoyado en la reducción de jornada a sus empleados ya sea por motivo de cuidado directo de familiar que no puede valerse por sí mismo o para el cuidado de menores. Asimismo, la Organización dispone de flexibilidad horaria con el objetivo de continuar promoviendo la conciliación familiar y personal de las personas trabajadoras de la empresa. Además, Alliance Healthcare aplica una política de Smartworking, bajo condiciones concretas, que permite que el personal pueda trabajar desde cualquier sitio de manera segura y eficaz, si las condiciones lo permiten.
Número de empleados según género
Personas en puestos de gerencia/negocio según género