COLABORADOR
colabora con Mujeres en Farma desde 2026
Tenemos presencia global directa a través de filiales en España, Portugal, Alemania, Francia, UK y Estados Unidos e indirecta en más de 60 países. Con un equipo de más de 2.000 personas en todo el mundo, más de 8 millones de personas se benefician de nuestros productos.
Además, disponemos de centros de producción dedicados al desarrollo y la fabricación de principios activos farmacéuticos en España, México, China y EE.UU., así como una planta farmacéutica en Alemania.
Nuestro propósito es mejorar la vida de las personas con el y la paciente en el centro, abordamos las necesidades médicas no satisfechas a través de soluciones innovadoras y sostenibles para el medio ambiente, mientras mantenemos nuestros valores: las personas importan, transparencia y rendir cuentas. Nos importa lo que hacemos y cómo lo hacemos.
Garantizamos un entorno de trabajo seguro y saludable basado en la igualdad, la diversidad y la inclusión, que permite a nuestros equipos crecer como profesionales dentro de ESTEVE. Nos comprometemos a que nuestros equipos desarrollen todo su potencial en un entorno seguro, saludable, diverso e inclusivo con un enfoque especial en garantizar la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización.
Principal actividad de ESTEVE
Compañía farmacéutica internacional con actividad en farma y en CDMO. Disponemos de un portfolio de tratamientos innovadores para ayudar a pacientes de todo el mundo en diferentes áreas terapéuticas de atención especializada y realizamos la fabricación y desarrollo de principios activos farmacéuticos, desde la I+D hasta la fase comercial en diferentes áreas terapéuticas.
Porcentaje de empleados según el género
Porcentaje de mujeres y hombres en el comité de dirección.
Porcentaje de mujeres y hombres del comité de dirección en puestos de gerencia/negocio
Diversidad, Igualdad e Inclusión en ESTEVE
Contamos con un equipo ESG y representantes de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) integrados en el ESG Steering Committee y en el Comité de Igualdad. Este objetivo se trabaja de forma transversal junto a otros equipos como por ejemplo Comunicación y People & Organization.
Disponemos de una Política de Igualdad, un Protocolo frente al acoso y colaboramos con la Federación Española LGTBI+ para promover la sensibilización. Realizamos campañas en fechas clave para impulsar la igualdad, la inclusión y la diversidad, y hemos desarrollado una Guía de lenguaje inclusivo.
En nuestra intranet corporativa existe un espacio específico sobre DEI, donde se comparten recursos y formación. Además, impartimos formaciones LGTBI+ en colaboración con la Asociación Española LGTBI+.
Nuestro compromiso se refleja en políticas claras y acciones concretas que garantizan un entorno seguro, respetuoso e inclusivo para todas las personas.
Conciliación y Bienestar en ESTEVE
En ESTEVE promovemos la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y profesional. Ofrecemos horarios y vacaciones flexibles y teletrabajo, junto con medidas específicas de apoyo a las familias, como retribución flexible (cheques guardería), sala de lactancia y subsidio escolar para hijos en edad escolar para determinado colectivo…
Nuestro compromiso con la salud y el bienestar incluye programas para el cuidado físico y mental, así como recursos internos como el Programa de Asistencia al Empleado (PAE) y planes de bienestar.
Además, contamos con el Plan Familia (Adecco), dirigido a empleados con familiares con discapacidad (0-64 años), que ofrece asesoramiento especializado para mejorar su desarrollo, autonomía e inclusión laboral.
Código de Conducta en ESTEVE
Nuestro Código de Conducta incorpora el respeto a los Derechos Humanos, extendiéndolo a toda nuestra plantilla y a terceros.
Además, estamos comprometidos con los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.