La compañía cuenta con el Plan de Igualdad en España, firmado el primero de ellos en mayo de 2009, y tiene como objetivo continuar avanzando en la igualdad de oportunidades independientemente del género, así como implementar medidas que prevengan cualquier forma de discriminación por razón de género, ya sea directa o indirecta. Estas acciones se integran en todas las áreas donde la compañía desarrolla su actividad, y se establecen sistemas de seguimiento que garanticen el cumplimiento del plan a largo plazo. Dichas áreas son el acceso al empleo, selección y contratación; área de clasificación profesional y promoción; área de comunicación (manual de lenguaje inclusivo); área de condiciones laborales; área de retribuciones (registros retributivos, auditorías salariales); área de conciliación laboral; área de sensibilización y formación; área de prevención del acoso sexual y violencia de género (protocolos de actuación).

La Comisión de Igualdad en España conformada de manera paritaria por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras, sigue de cerca la situación de aquellos colectivos que puedan ser particularmente vulnerables a sufrir trato desigual, como las mujeres trabajadoras y otros grupos en situación de mayor riesgo. La Comisión se reúne de forma trimestral para revisar el avance de las acciones establecidas en el Plan de Igualdad vigente, así como cualquier nueva iniciativa que pueda surgir por parte de la empresa o de la representación de las personas trabajadoras.