COLABORADOR SILVER
Colabora con Mujeres en Farma desde diciembre de 2023
Compromiso en diversidad e inclusión
La diversidad, la inclusión y la pertenencia son muy importantes en Amgen. La compañía cree que un entorno de inclusión y pertenencia fomenta la innovación, fortalece a sus trabajadores y y trabajadoras a nivel global e impulsa su capacidad de atender a los pacientes. AMGEN España se nutre de toda la información, acciones, formaciones, actividades, etc. que llegan desde el departamento de Diversidad, Inclusión y Pertenencia de Global y que caen en cascada a las diferentes filiales. Además, la diversidad, inclusión y la pertenencia son objetivos principales como compañía que se expanden hacia todas sus filiales y equipos.
En España, donde trabajan 315 personas, disponen de un grupo de 23 activistas con propósito (aproximadamente 1 de cada 13 empleados/a) que forman, de manera voluntaria, el equipo de DI&B. Este se divide para trabajar en torno a 4 pilares básicos: Mujeres y liderazgo, LGTBI, Culturas Diversas y Capacidades diferentes.
Creen firmemente que la diversidad es un compromiso fundamental en la compañía por lo que se comprometen a mantener políticas internas que garanticen la igualdad de oportunidades y prácticas de compensación que reflejen la cultura de su empresa, garantizando tanto el cumplimiento legal, como las mejores prácticas en materia de diversidad e inclusión.
Políticas y Planes de Igualdad
La empresa dispone de un Plan de Formación que abarca la diversidad y la inclusión y de un canal específico de DIB dentro de su propia plataforma de aprendizaje, con 311 cursos que versan sobre todas las dimensiones de la diversidad. La formación de DIB es obligatoria para managers y personal de Recursos Humanos.
Amgen España cuenta desde 2018 con un Plan de Igualdad y lleva a cabo seguimiento de las acciones asociadas al mismo. En marzo del 2023 se aprobó el II Plan de Igualdad y su registro en el REGCON. Asimismo, la compañía tiene una Comisión de Igualdad.
En 2023 obtuvo el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante planes y medidas de igualdad. Al ser reconocidos con el DIE pasó a formar parte de la RED DIE que es una iniciativa del Instituto de la Mujer del Ministerio de Igualdad para potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Complementariamente al Plan de Igualdad y a la Comisión establecida a este fin, Amgen España cuenta con una política de Igualdad de Empleo y No Discriminación, aplicable a todos los empleados de la compañía así como a personas que prestan sus servicios para Amgen España a través de terceras partes y que no tengan vinculación laboral con la Compañía, tal como consultores, becarios, etc.
Respecto a la conciliación
Amgen tiene una fuerte cultura de compañía basada en la confianza en las personas, la igualdad de oportunidades y la flexibilidad. Desde 2021, Amgen España cuenta con la filosofía de trabajo FlexSpace, un modelo laboral híbrido para el personal de oficinas en el que prima el teletrabajo y en el que la presencialidad se vincula al propósito de la actividad que se vaya a realizar.
Con FlexSpace se da total libertad al empleado/a para realizar su trabajo, tanto el cómo (sin un horario fijo establecido y permitiendo trabajar de manera asincrónica) como el dónde, ya que se combina el trabajo remoto con la presencialidad. Así, la oficina pasa ahora a ser un lugar en el que colaborar y cocrear, potenciando la asistencia a las mismas para realizar trabajo en equipo, reuniones, formaciones, celebraciones, bienvenidas a nuevos empleados, etc.
% de mujeres y hombres en la compañía
% de mujeres y hombres en comité de dirección
