COLABORADOR
colabora con Mujeres en Farma desde junio de 2025
Astellas Pharma es una compañía farmacéutica internacional cuyo objetivo es contribuir a mejorar la salud de los pacientes mediante el desarrollo y comercialización de productos farmacéuticos innovadores y fiables. Astellas está a la vanguardia del cambio en la atención sanitaria con el objetivo de convertir la ciencia innovadora en valor para los pacientes. Para más información, visite nuestra página web www.astellas.es.
Número empleados según el género
Porcentaje de mujeres y hombres en el comité de dirección
Políticas de Diversidad
Actualmente no existe un comité de diversidad específico en España, pero la afiliada sigue y aplica la política global de Diversidad, Equidad e Inclusión de Astellas. Esta estrategia promueve un entorno donde se respetan y valoran las diferencias individuales, integrando la diversidad en todas las regiones. El objetivo es fomentar una cultura inclusiva que potencie la creatividad, la innovación y el sentido de pertenencia, permitiendo que todas las personas puedan aportar lo mejor de sí mismas.
Programa de igualdad de género
Astellas España cuenta con un plan de igualdad acordado con el Comité de Empresa desde febrero de 2025
Asimismo, la compañía cuenta con una política global de igualdad de género que busca crear un entorno de trabajo motivador y dinámico para las mujeres, garantizando igualdad de oportunidades laborales sin importar el género. Esta política forma parte de su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, promoviendo que todas las personas puedan desarrollarse plenamente y aportar su talento en igualdad de condiciones.
Programa para la conciliación
Astellas España ha implementado un programa denominado Feel Good, donde se recogen todos los beneficios de la compañía divididos en 4 bloques: feel at home, feel free, feel yourself y feel life. En concreto los dos primeros están centrados en iniciativas de conciliación entre vida laboral y personal.
Concretamente, Astellas ofrece teletrabajo según la elección del empleado, con la recomendación de acudir a la oficina dos días por semana, aunque con total libertad para organizarlo. Además, dispone de flexibilidad horaria para que cada persona pueda adaptar su jornada laboral a sus necesidades personales. También aplica una política de desconexión digital para asegurar que se respete el tiempo fuera del trabajo y promover el bienestar de los empleados.