La diversidad, equidad e inclusión forman parte de Bial. Adoptamos un comportamiento basado en la responsabilidad, el rigor y el respeto a la dignidad y los derechos de todas las personas.

Las decisiones relativas a nuestros Colaboradores, los procesos de incorporación, desarrollo de talento o promoción, se basan en criterios como la competencia, el rendimiento profesional y el comportamiento ético en el lugar de trabajo.

En Bial se impulsan diversas medidas para fomentar la conciliación de la vida profesional con la familiar como un modelo de trabajo híbrido, la flexibilidad horaria, flexibilidad en solicitud de períodos vacacionales o la adaptación de la jornada laboral en oficina, así como otros servicios concretos de desarrollo del empleado como son los programas de mentoring o de formación.

Bial tiene también un equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión, cuyo propósito es crear un ambiente laboral justo, respetuoso e inclusivo que valora diferentes orígenes, experiencias y perspectivas, porque cada voz cuenta. Esto beneficia tanto a individuos como a las organizaciones, promoviendo la justicia social y teniendo un impacto positivo en la innovación, el desempeño de las personas, en los resultados financieros y en el bienestar general.