COLABORADOR
colabora con Mujeres en Farma desde noviembre de 2024
Compromiso en diversidad e inclusión
La compañía está comprometida con la promoción de un entorno laboral inclusivo y diverso. Actualmente, la empresa está trabajando en la creación de un comité de diversidad, que estará encargado de diseñar e implementar estrategias para fomentar la equidad, la inclusión y el respeto en todas sus operaciones. El comité, que está previsto lanzarse en 2025, se centrará en establecer políticas y programas concretos que promuevan la diversidad en todas sus formas.
Las politicas de igualdad de género
Laboratorios Croma trabaja activamente para garantizar la igualdad de género en todos los niveles de la organización. Durante 2025, la compañía tiene previsto desarrollar un programa integral que buscará identificar y abordar cualquier posible brecha de género, promoviendo la igualdad de oportunidades en aspectos como el acceso a puestos de liderazgo, la formación y el desarrollo profesional.
Respecto a la conciliación
Laboratorios Croma fomenta un entorno laboral basado en la confianza y la empatía hacia sus empleados, lo que se refleja en políticas de flexibilidad laboral. Actualmente, los empleados tienen la posibilidad de trabajar desde casa y organizar su horario de manera que se adapte asus necesidades personales y familiares, siempre manteniendo un equilibrio con los objetivos de la empresa.
«En Croma buscamos potenciar entre cada una de nosotras un liderazgo inclusivo. Crear un ambiente inclusivo es un deber de tdxs, en el que generamos un espacio seguro y de crecimiento dónde cualquier persona tiene la capacidad de contribuir al máximo. El mayor reto es no ponernos barreras a nosotras mismas y seguir superando aquellas que sean impuestas por terceros.»
Ángeles Blanco, CEO Croma Pharma Iberia
Número de empleados según género
Número de comité de dirección según género
Mejorando con vistas al futuro
2025 es un año clave para la compañía en términos de conciliación debido al compromiso de la empresa para con sus empleadas. Croma Iberia se compromete a desarrollar un programa estructurado de conciliación. Este incluirá medidas específicas orientadas a garantizar un mejor balance entre la vida profesional y personal, promoviendo el bienestar de los empleados.