Danone lleva más de 15 años trabajando en un cambio real en su organización, a través de un plan de igualdad basado en la apuesta por el talento sin género. Este plan ha actuado principalmente sobre los procesos de contratación, así como en la evaluación del rendimiento y potencial de la plantilla, tratando de asegurar que todos estos procesos estuviesen lo más libres de sesgos posible.

Actualmente, Danone ha alcanzado la paridad en los puestos de gestión y dirección, incluyendo el comité de dirección. Y lo ha hecho sin aplicar cuotas ni discriminación positiva, además de haber logrado eliminar también la brecha salarial.

El objetivo de la Danone es garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y que la empresa sea representativa de los consumidores y la sociedad en general.

A través de la inclusión, la compañía busca crear un entorno laboral donde cada individuo sea respetado y valorado, para que pueda aportar su yo auténtico dentro de la empresa, donde sus diferentes puntos de vista, perspectivas y singularidades sean abrazados.

Con todo, Danone se compromete a:

• Crear un entorno en el que se celebre la singularidad de cada individuo y se reconozcan y valoren las contribuciones de cada miembro del equipo.
• Garantizar que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto, y no tolerar ninguna forma de intimidación, acoso, acoso sexual ni maltrato de empleados en el lugar de trabajo o en situaciones relacionadas con el trabajo, así como disciplinar a aquellos que infrinjan esta política.
• Animar a cualquier persona que sienta que ha sido objeto de intimidación, discriminación, acoso o maltrato a expresar sus inquietudes con protección contra represalias.
• Revisar regularmente todas sus prácticas y procedimientos laborales para garantizar que la equidad se mantenga en todo momento.

Para asegurar cumplir con todos estos compromisos y pasar de las palabras a la acción, la compañía lleva a cabo diversas iniciativas tanto a nivel interno como externo.