La salud es un pilar fundamental del bienestar de nuestra sociedad, donde la equidad, la inclusión y la diversidad son las claves que garantizan el avance científico y social. A pesar del desarrollo experimentado estos últimos años y al elevado número de mujeres en el sector, persisten importantes brechas de género, con escasa representación de mujeres en posiciones de liderazgo y participación en los espacios de toma de decisiones, foros académicos, científicos y empresariales.

Por tanto, la iniciativa #EnSaludNoSinMujeres se presenta con el objetivo de impulsar el liderazgo femenino y la visibilidad de las mujeres en todos los foros, comités, congresos y eventos vinculados al sector salud.  

Consideramos que ha llegado el momento de trabajar para que aumente la presencia de expertas en los espacios públicos, de manera que la representación femenina en posiciones de liderazgo sea más acorde al número de mujeres que trabajan en el sector. La presencia de mujeres en espacios de toma de decisión no solo es un derecho, sino que supone una garantía de que el sector salud refleje y atienda adecuadamente su realidad.

Con esta iniciativa apelamos a la representación de las mujeres en los espacios con poder de decisión, con influencia real en los procesos de toma de decisiones. Creemos que el poder también implica responsabilidad para construir un sector y una sociedad más igualitaria.

1. Promover el liderazgo, participación, presencia y visibilidad de la mujer
   desde la alta dirección en todos los ámbitos de la salud.
2. Promover políticas públicas que impulsen la participación y el liderazgo
   de la mujer, en especial la formación e información en equidad e inclusión
   en todos los centros de trabajo del sector.
3. Presencia de mujeres en grupos técnicos y científicos, foros,
   conferencias, congresos o cualquier otro espacio de la esfera pública del
   sector salud con el fin de que las mujeres están representadas de forma
   equitativa en estos espacios que condicionan su desarrollo profesional.
4. Compromiso de las entidades del sector salud para asegurar la
   presencia de mujeres en los paneles de expertos o profesionales que se
   establezcan para la realización de actividades científicas, de investigación,
   organizativas, docentes o divulgativas en salud, con una distribución basada
   en méritos y también más equitativa en cuanto al género.
5. Rechazo a la participación en eventos sobre el sector Salud, de más
   de dos ponentes, donde no se haya contado con, al menos, una mujer en
   calidad de experta.
6. Incluir en los formularios de acreditación de formación continuada del
   Sistema Nacional de Salud (SNS) un apartado de género que incremente
   el valor del proyecto.
7. Paridad de género en los materiales como fotos, materiales promocionales
   y de difusión que reflejen la realidad del sector, donde las mujeres somos
   mayoría.