COLABORADOR
colabora con Mujeres en Farma desde octubre de 2022
Compromiso en diversidad e inclusión
En Grünenthal son miembros de una gran familia. Su origen en una empresa familiar con sede en Aquisgrán, Alemania, se extiende a través de filiales en 28 países en Europa, Latinoamérica y Estados Unidos, y nuestros productos están disponibles en aproximadamente 100 países.
Cuentan con una larga trayectoria en el desarrollo, producción y comercialización de productos innovadores. Dirigen sus esfuerzos hacia su visión de un mundo sin dolor. Esta visión es el motor que impulsa a su equipo humano, y la motivación para su trabajo diario y para el compromiso personal que involucra.
Grünenthal ocupa la quinta posición en empresas de su tamaño en el ranking de mejores lugares para trabajar en España 2025 de Great Place to Work. Según esta encuesta el 96% de las personas que ahí trabajan considera que se respetan todos los aspectos de su identidad y de que la diversidad es considerada como una fortaleza en la organización
La diversidad, la igualdad y la inclusión han formado parte de la cultura corporativa de Grünenthal desde hace más de una década. Ya en 2010 desarrollaron su primer Plan de Igualdad y este fue el inicio de su camino hacia un entorno de trabajo que reflejara cada vez más la diversidad que existe en la sociedad. Y es que, el desarrollo del talento interno en igualdad de oportunidades, ha sido siempre una máxima de esta organización.
Las políticas de igualdad de género
Su política de igualdad de género abarca diversos aspectos, desde la igualdad salarial y de oportunidades hasta la promoción de un ambiente de trabajo libre de discriminación. Además, han establecido programas específicos para fomentar la participación activa y el liderazgo de mujeres en todos los niveles de la organización. Se esfuerzan por crear un espacio donde las mujeres puedan prosperar, contribuir plenamente y alcanzar roles de liderazgo.
A través de la formación continua, la sensibilización y la promoción de un diálogo abierto, buscan construir una cultura empresarial participativa que respalde y promueva la igualdad de género en todas sus facetas. Están comprometidos en superar desafíos y barreras para avanzar hacia un ambiente laboral más inclusivo y justo para todas las personas, independientemente del género.
Respecto a la conciliación
Grünenthal ha puesto en marcha diversas medidas para favorecer la conciliación entre la vida profesional y personal. Entre ellas destacan una amplia flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar desde casa en distintos formatos, según el puesto de trabajo y las preferencias individuales.
Asimismo, se impulsa el bienestar físico y mental a través de diferentes iniciativas, como una plataforma integral de servicios de apoyo psicológico ilimitado, la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, o la disponibilidad de consultas médicas en el propio lugar de trabajo.
% de mujeres y hombres en la compañía
% de mujeres y hombres en comité de dirección
% de mujeres del comité de dirección en puestos de gerencia / negocio
Además, Grünenthal España y Grünenthal Portugal son firmantes de la Carta de la Diversidad, iniciativa impulsada por la Comisión Europea.
Esta es una muestra del compromiso por implementar políticas y prácticas que fomenten la diversidad, la equidad y la inclusión en cada nivel de la organización
Grünenthal España ha sido galardonada en 2023 con el Premio al mejor “Plan estratégico de Diversidad e Inclusión en PYME” en la sexta edición de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I) otorgados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, bajo la presidencia de Honor de SS.MM los Reyes de España.
Conoce más acerca de Grünenthal
Eventos en colaboración
María José Molero, Head of Marketing and Omnichannel Delivery Grünenthal Iberia
¿Cómo ha cambiado la manera de hacer Marketing en la Industria Farmacéutica?
Reunión mujeres CEO
MF Hacua Dentro en Grünenthal
María Ándaluz, Global Operations Business Systems Director en Grünenthal Conecta 306 – «Talento sin Género»
Francisco Granados Armuña, Head of Human Resources en Grünenthal España Cierre IV edición Dos al Cubo
