Cuentan con el Plan de Igualdad diseñado y aprobado con acciones concretas para fomentar la diversidad en todos los niveles, no solo de género. Se revisan las políticas, y actualizan las normativas para garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa, promoviendo una cultura de no discriminación. 

También se organizan formaciones y campañas de sensibilización para educar a los empleados sobre la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión, abordando temas como los sesgos inconscientes, la importancia de un entorno respetuoso, o el lenguaje inclusivo, entre otros. Monitorizan la brecha salarial regularmente para reducir y eliminar las diferencias salariales de género.