COLABORADOR
colabora con Mujeres en Farma desde enero de 2024
Compromiso en diversidad e inclusión
Desde su fundación hace más de 137 años, las mujeres han sido protagonistas en Johnson & Johnson. De hecho, en el grupo de los primeros 14 empleados de la compañía había ya ocho mujeres y desde entonces esta apuesta por la diversidad e igualdad impregna su ADN como compañía.
Por eso cuenta con diversos grupos voluntarios de empleados que velan y fomentan por esta diversidad a través de diferentes iniciativas. Entre estos ERG, destacan Women’s Leadership Initiative (WLI), que cumplió 25 años en 2022 y que desarrollo programas de liderazgo femenino con el objetivo de que cada vez haya mayor número de mujeres en puestos directivos; o WiSTEM2D, orientado a fomentar el interés por la ciencia desde la infancia, acercando referentes femeninos a las aulas, para que niñas y niños conozcan de primera mano a mujeres STEM.
Además, J&J cuenta con un Council DE&I cuya misión es la de adoptar y poner en marcha acciones que impulsen la diversidad en todo el negocio, con foco en el trabajo con los managers de la compañía, y la comunicación y reputación tanto dentro como fuera de J&J.
Políticas de igualdad de género
La compañía cuenta con un Plan de Igualdad desde 2008, con el Distintivo de Igualdad (DIE) desde el año 2011 y con diversos programas internos, como ‘Take the lead’ o ‘Ascend’, orientados a dar oportunidades de desarrollo y acceso a posiciones de liderazgo a las empleadas. Además, colabora con numerosas entidades y programas alineados con este objetivo, como los programas ‘Promociona’ y ‘Progresa’, de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) o StemTalent Girl. Desde 2008 cuenta además con el distintivo efr con categoría excelente que otorga la Fundación Másfamilia por sus esfuerzos por facilitar la conciliación.
Asimismo, la compañía ha sido reconocida como Empleador inclusivo por Welcome Talent; cuenta con el premio Atracción de Talento Internacional LGTBQ+2022, promovido por myGwork, y Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial DIVEM 2022. Está adherida a REDI y mantiene colaboraciones con socios como FELGTB.
Sobre la conciliación
En Johnson & Johnson cuentan con un amplio abanico de programas e iniciativas para cuidar de sus empleados de manera integral; con el objetivo de que se sientan cuidados y empoderados. Para ello desarrollan iniciativas para cuidar de la salud física, mental, emocional y financiera; que buscan trabajar la conciliación desde un punto de vista holístico e integrado, sin necesidad de elegir entre unas cosas u otras; sino permitiendo que cada persona defina lo que tiene más sentido de acuerdo con sus necesidades en cada momento. Entre otras cosas, la compañía cuenta con un sistema de trabajo y horario flexible, que permite combinar la oficina con el trabajo en remoto, así como diversos programas de apoyo a los empleados, beneficios para la práctica de ejercicio físico, alimentación saludable o apoyo psicológico. Recientemente ha incorporado también una plataforma de aprendizaje continuo y flexible para que cada persona pueda seguir desarrollando y potenciando sus habilidades.
Porcentaje de empleados según género
Porcentaje de miembros en el Comité de Dirección de Johnson & Johnson MedTech según género
Porcentaje de miembros en el Comité de Direccción de Johnson & Johnson Innovative Medicine según género
Eventos en colaboración
Día Internacional de las mujeres con Johnson & Johnson
Por la reciente colaboración de Johnson & Johnson con Mujeres en Farma y en el marco del Día Internacional de la mujer, el pasado martes 5 de marzo, estuvimos en sus oficinas, junto a Lisa Hill, directora general de Johnson & Johnson MedTech y Angelica Medran, Privacy Senior Manager Pharma, Medical Devices & Consumer – Cluster Lead – Global Privacy en Johnson & Johnson, presentando Mujeres en Farma poniendo en valor su colaboración y su compromiso con la diversidad en la industria.
