LEO Pharma abraza la diversidad y la inclusión como elementos fundamentales de su cultura. El objetivo es fomentar un entorno laboral que anime a todas las personas a ser auténticas en el trabajo. Esta filosofía se refleja en todos los niveles, desde en los procesos de selección inclusivos y transparentes hasta talleres de lenguaje inclusivo que han involucrado a las personas de toda la organización.

La compañía también está comprometida con lograr la diversidad de género en todos los niveles. Al final de 2024, se alcanzó una distribución de género masculino/femenino de 55/45 y 53/47 en la alta dirección y mandos intermedios, respectivamente. Con el compromiso de fomentar la diversidad de género en todos los niveles de gestión, LEO Pharma está bien encaminada para cumplir su objetivo de 2025 de al menos un 45% de representación del género subrepresentado en ambos niveles.

Para investigar la presencia de posibles obstáculos en el avance profesional de las mujeres, se identificaron varios puntos de acción concretos sobre los que se actuó de inmediato, incluyendo la implementación de formación obligatoria en DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión) para todas las personas líderes en LEO Pharma, con el objetivo de limitar los sesgos inconscientes.