COLABORADOR
colabora con Mujeres en Farma desde marzo de 2026
Novartis es una compañía farmacéutica global con más de 250 años de historia, cuyo propósito es reimaginar la medicina para mejorar y prolongar la vida de las personas.
A través del desarrollo clínico y la investigación, su misión es desarrollar y ofrecer fármacos de alto valor para combatir las principales causas de muerte de la sociedad, las enfermedades cardiovasculares y el cáncer, y otras enfermedades graves a través del desarrollo clínico, la investigación y nuevas formas de relacionarnos con el ecosistema sanitario.
Para cumplir con su propósito, Novartis colabora con todos aquellos agentes del ecosistema sanitario cuyas contribuciones impactan directamente en las vidas de los pacientes, y ello requiere:
- Escuchar las voces de los pacientes y cuidadores
- Apoyar a los profesionales de la salud
- Colaborar con las partes interesadas en todo el panorama sanitario para tener un mayor impacto colectivo en la salud de la sociedad.
¿Cuál es el negocio y la principal actividad de la compañía?
Novartis es una compañía enfocada en la investigación, desarrollo y distribución de medicamentos innovadores. Actualmente, los tratamientos de la compañía llegan a más de 300 millones de personas en todo el mundo, y concretamente a más de 10 millones de pacientes en España.
La compañía pone el foco en cuatro áreas terapéuticas en las que existe una carga importante de enfermedades: CRM (Cardio-Renal-Metabólico), Oncología, Inmunología y Neurociencias.
La compañía cuenta con diversas plataformas tecnológicas, concretamente dos plataformas establecidas de terapia química y terapia biológica, y tres nuevas plataformas de próxima generación de tecnología ARN, terapia génica y celular, y terapia con radioligandos, que le posicionan como uno de los líderes tecnológicos dentro del sector farmacéutico.
Empleados a nivel global
Porcentaje de empleados, mujeres y hombres, según elgénero
Porcentaje de mujeres y hombres en el comité de dirección
Porcentaje de mujeres y hombres en el comité de dirección
Comité de diversidad
Novartis cuenta con una estructura de gobernanza de diversidad, equidad e inclusión tanto a nivel global como local.
A nivel global, dispone de un equipo específico de Culture & People Experience, integrado en People & Organization, que impulsa la estrategia, los compromisos y las políticas corporativas en esta materia. Este equipo lidera iniciativas transversales como el EPIC Pledge y establece marcos comunes, objetivos y estándares globales en diversidad.
A nivel local (España), la diversidad se articula principalmente a través de una red activa de Employee Resource Groups (ERGs), que actúan como foros de participación, sensibilización y acción, en coordinación con el equipo de People & Organization y el liderazgo local. Entre los 6 ERGs que tenemos en España, destacamos en pro de la diversidad:
- Novartis’ Women Forward, centrado en igualdad de género.
- Pride & Allies, enfocado en la inclusión del colectivo LGTBIQ+ y la creación de entornos seguros e inclusivos.
- Capacitad@s, con foco en la inclusión de personas con discapacidad en la sociedad y el entorno laboral, eliminando barreras físicas, sociales y culturales.
Estos ERGs cuentan con una estructura definida, objetivos anuales, patrocinio de liderazgo, presupuesto asignado y un calendario de actividades, y mantienen un diálogo regular con el Comité de Dirección local.
Política o programa de igualdad de género
Novartis cuenta con un programa global y estructural de igualdad de género denominado EPIC Pledge.
El EPIC Pledge es el compromiso corporativo de Novartis para promover la equidad de género y salarial, integrado en la estrategia de la compañía. Tras cumplir los compromisos iniciales, el programa fue renovado en 2023 para garantizar un impacto sostenible y alinearse con nuevos marcos regulatorios.
Entre sus principales ejes se incluyen:
- Mantener una representación equilibrada de mujeres y hombres en posiciones de management (objetivo del 48–52% de mujeres en niveles de liderazgo).
- Análisis y seguimiento periódico de la equidad salarial, con metodologías globales.
- Eliminación de sesgos en procesos de RRHH, como selección, promoción y compensación.
- Transparencia retributiva y alineación con la Directiva Europea de Pay Transparency.
- Medidas estructurales de apoyo a la corresponsabilidad, como una política global de permiso parental neutra en género.
Este compromiso se despliega a nivel local a través del Plan de Igualdad, políticas de personas y acciones concretas impulsadas también por ERGs.
Programa para facilitar la conciliación
Novartis dispone de diversas medidas y programas para facilitar la conciliación y la corresponsabilidad, integrados tanto en políticas globales como en marcos locales.
A nivel global, la compañía promueve:
- Modelos de trabajo flexible, adaptados a las necesidades del rol y del negocio.
- Permiso parental global mínimo de 14 semanas para todos los progenitores, independientemente del género, como parte del EPIC Pledge.
A nivel local (España), estas medidas se concretan y amplían a través del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022–2026, que incluye:
- Medidas de corresponsabilidad y conciliación.
- Permisos y licencias adaptados a diferentes situaciones personales y familiares.
- Seguimiento de jornadas, modalidades de trabajo y uso de permisos, con enfoque de equidad.
Planta de producción
Novartis cuenta con una fábrica de radioligandos en La Almunia de Doña Godina (Zaragoza). Su localización estratégica y su integración en la red industrial de Novartis permiten abastecer de manera eficiente tanto al mercado europeo como a mercados globales, garantizando el acceso rápido y seguro a tratamientos oncológicos innovadores.
Posiciones ocupadas por las mujeres
En general, en la planta contamos con diversidad en todos los departamentos. Ocupan puestos en Calidad (microbiología, Control de Calidad, directoras técnicas o Qualified person y Garantía de Calidad), como operarias técnicas y supervisoras de producción, posiciones más técnicas como validation experts, Commissioning & Qualification Engineer, planificación y logística, compras, Automation Engineer, así como posiciones de liderazgo dentro del Site Leadership Team.