COLABORADOR PREMIUM
Colabora con Mujeres en Farma desde julio de 2021
Compromiso en diversidad e inclusión
Pfizer cuenta con un Comité de Diversidad con más de siete años, y lo componen 5 grupos de trabajo, enfocados en temas de género, discapacidad, inclusión, LGTBQ+ e intergeneracional, que trabajan estos aspectos tanto internamente, en la Compañía, como externamente, mediante el desarrollo de alianzas con otras organizaciones para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en la sociedad.
Políticas de Igualdad de Género
Como parte de su cultura organizativa, están comprometidos con la igualdad y la diversidad. Por este motivo tienen constituidos diferentes estructuras internas para el desarrollo de planes e iniciativas para avanzar en la igualdad.
Cuentan con su comité de igualdad que tiene como misión que se reconozca la igualdad de oportunidades y de trato entre todas las personas de la Compañía. Tienen como objetivo que se les posicione como una Compañía libre de discriminaciones de género y que contribuye al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva para todas las personas.
Como muestra de este compromiso, Pfizer tiene registrado un Plan de igualdad donde se recogen todas las medidas destinadas a alcanzar dicho objetivo.
Respecto a la conciliación
En Pfizer cuentan con distintas medidas para promover la conciliación de sus empleados y
empleadas, con una política de teletrabajo y flexibilidad horaria, así como varias iniciativas de mejora en las condiciones y beneficios a la hora de
permisos maternales/ paternales y familias monoparentales.
% de mujeres y hombres en la compañía
% de mujeres y hombres en comité de dirección
