COLABORADOR
colabora con Mujeres en Farma desde enero de 2022
Compromiso en diversidad e inclusión
Sanofi se esfuerza por reflejar la diversidad de las comunidades en las que opera y por proporcionar un entorno laboral inclusivo que permita a los empleados desplegar todo su potencial y transformar la práctica de la medicina. La empresa promueve la igualdad de oportunidades y busca que todo el mundo se sienta incluido, valorado y capaz de contribuir al máximo.
Internamente, Sanofi promueve un impacto positivo en el mundo a través del trabajo conjunto («All In»). Además, cree en la importancia de adoptar diferentes formas de trabajo y fomentar una cultura de pertenencia, donde se aborden las necesidades visibles e invisibles de los empleados. La compañía también está comprometida en medir su progreso en términos de diversidad en aspectos como etnia, raza, religión, discapacidad, LGBTQIA+ y diversidad generacional.
Un equipo diverso en España
- Diversidad de género: tienen un compromiso estratégico que promueve un lugar de trabajo inclusivo a través del equilibrio de género en todos los niveles de liderazgo.
- Diversidad cultural: 44 nacionalidades diferentes.
- Diversidad generacional: 18% Baby Boomers, 44% Generation X, 28% Millennials y 11% Centennials
Asimismo, cuentan con los Employee Resource Group (ERG) que son grupos de emplead@s que trabajan en pro de la diversidad e inclusión.
En Sanofi España cuentan con 5 ERGs: Ability+, Culture & Origins+, Gender+, Generations+ y Pride+. Cada uno de ellos contribuye a ayudar a crear un entorno laboral equitativo para tod@s, indistintamente del grado de capacidad o discapacidad, el origen, la edad, el género o la orientación sexual, respectivamente.
Respecto a la conciliación
Uno de los pilares de su estrategia Play to Win es reinventar la forma en la que trabajan y crear un lugar de trabajo en el que tod@s puedan sacar la mejor versión de nosotr@s mism@s. Con este objetivo, impulsan FLEX, su política de Flexibilidad que busca crear un entorno laboral más dinámico que les permita encontrar la forma de trabajar que más se ajuste a nuestra actividad profesional y necesidades personales.
Esta nueva política integra tres perspectivas:
Cuándo y cuánto trabajamos: Cómo organizan nuestra jornada de trabajo y el número de horas que trabajan en función del rol y situación
Dónde trabajamos: Desde dónde trabajan (domicilio/terreno/oficina) en función de las actividades o tareas que tienen planificadas.
Cómo desconectamos: Herramientas para asegurar la correcta desconexión digital.
Con FLEX buscan dar respuesta a las necesidades de tod@s los que forman Sanofi y crear un espacio inclusivo y abierto para desarrollar al máximo todo el potencial sus trabajadores.
Eventos en colaboración
«Uniendo voces con un mismo horizonte: la diversidad y la inclusión como motor de éxito empresarial»
CAFÉ PARA 10: Shirley Gil, General Manager Iberia Sanofi General Medicines
Mujeres como agentes del cambio en beneficio de la diversidad y la inclusión
Movimientos entre funciones
