COLABORADOR
colabora con Mujeres en Farma desde enero de 2026
Towa International es el hub internacional de Towa Pharmaceutical, compañía líder en el mercado de genéricos en Japón. Towa International se dedica a la investigación, desarrollo, fabricación y distribución de medicamentos genéricos, con el objetivo de contribuir a mejorar la salud de las personas. Su sede se encuentra en Barcelona, donde cuenta con un centro de I+D y planta piloto y una planta de producción de última generación. Towa International opera a través de varias compañías independientes que se complementan entre sí, cada una respondiendo a necesidades empresariales y regulatorias específicas: Breckenridge Pharmaceutical, con oficinas en Nueva Jersey, EE.UU.; Towa Pharmaceutical Italia, España y Portugal, con oficinas en Milán, Barcelona y Lisboa; y Towa 2B, presente a nivel mundial, y que incluye la línea de negocio CMO/CDMO, maximizando el potencial de sus capacidades de producción. Con cerca de 1.000 empleados a nivel internacional, la compañía está consolidándose en el mercado de genéricos.
¿Cuál es el negocio y la principal actividad de la compañía?
La principal actividad de Towa International es la investigación, desarrollo, fabricación y distribución de medicamentos genéricos. Su negocio se centra en ofrecer soluciones farmacéuticas accesibles y de calidad, contribuyendo a mejorar la salud de las personas.
Porcentaje de empleados según el género
Porcentaje de mujeres y hombres en el comité de dirección
Porcentaje de mujeres y hombres del comité de dirección en puestos de gerencia/negocio
Comité de diversidad
En Towa existe un programa estructurado de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que funciona de manera similar a un comité de diversidad, ya que cuenta con equipos de trabajo y mecanismos formales para impulsar acciones en este ámbito. El programa #BeGenuine es el marco que articula todas las iniciativas de DEI dentro de la compañía. Towa ya contaba con un plan de igualdad; sin embargo, con el objetivo de avanzar aún más en materia de DEI, la empresa decidió desarrollar una estrategia específica a través de este programa, que se centra en tres pilares principales de actuación: género, discapacidad y brecha generacional.
En septiembre de 2023 se creó un equipo de trabajo específico encargado de promover e implementar el plan de acción DEI 24–26. Este equipo desarrolla más de 30 acciones relacionadas con sensibilización, formación, elaboración de protocolos y políticas contra la discriminación, revisión de procesos (onboarding, selección, integración de personas con discapacidad), entre otros.
Como motores del cambio, el programa cuenta con el apoyo de las comisiones de igualdad y de las personas líderes de la organización, que actúan como agentes clave para movilizar y consolidar una cultura diversa, equitativa e inclusiva.
Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión
En Towa contamos con una Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión que guía todas nuestras acciones en este ámbito. Esta política establece los principios y lineamientos que permiten fomentar un entorno laboral equitativo, inclusivo y diverso, asegurando que todas las personas puedan desarrollarse plenamente y ser ellas mismas.
La política integra el compromiso y la visión de la compañía, sirviendo como marco para implementar programas, protocolos y prácticas que promuevan la igualdad de género, la inclusión de personas con discapacidad y la equidad intergeneracional. Además, respalda iniciativas de sensibilización, formación y seguimiento de procesos internos, asegurando que la igualdad de género sea una prioridad transversal en toda la organización.
En Towa, esta política se aplica bajo un enfoque de tolerancia cero, lo que significa que no solo declaramos nuestro compromiso, sino que lo llevamos a la práctica mediante protocolos claros y regulados internamente. Asimismo, también contamos con un protocolo específico de apoyo a víctimas de violencia de género, un paso adicional que refleja nuestro compromiso con la protección y el bienestar de todas las personas en la organización.
Programa para facilitar la conciliación
En Towa contamos con políticas de conciliación laboral y personal que buscan facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal de nuestras personas trabajadoras. Estas políticas incluyen medidas de flexibilidad horaria y laboral, como teletrabajo voluntario hasta 3 días por semana según la posición, flexibilización de las horas de entrada y salida, y adaptación del calendario laboral, que incluye una mejora respecto al calendario estándar con reducción de días laborables, es decir, más días de descanso que los establecidos por el convenio.
Estas acciones se complementan con los beneficios legales existentes, como adaptaciones de jornada, permisos y excedencias, asegurando que cada persona pueda conciliar su vida laboral y personal de manera justa y equitativa, con el respaldo de tecnología y políticas de flexibilidad que facilitan su aplicación en el día a día.
Planta de producción
La planta de producción de Towa está liderada por Pablo Magnani, Chief Operations Officer.
En cuanto a la distribución de la plantilla, el 46% de los empleados son mujeres. Respecto a los puestos que ocupan dentro de la planta de producción, las mujeres desempeñan principalmente funciones en el departamento de Calidad, trabajando como ingenieras y técnicas, además de ocupar diversos roles dentro del área de Producción.