COLABORADOR
colabora con Mujeres en Farma desde marzo de 2026
ViiV Healthcare es innovadora desde su nacimiento: es la primera y única compañía farmacéutica del mundo 100 % especializada en VIH, y fue creada con un fin claro en su horizonte: acabar con el VIH. El lema de ViiV Healthcare es “estaremos aquí hasta que el VIH y el sida no estén”, y poner de manifiesto que existimos por y para conseguir acabar con la pandemia de VIH y que, una vez conseguido esto, la compañía dejará de existir, es muy potente. Es una muestra de valentía y compromiso.
Además, ViiV Healthcare cree que una cultura diversa e inclusiva es esencial para el éxito. Integrar distintas perspectivas y experiencias fortalece la capacidad de innovar, mejorar la toma de decisiones y nos permite atraer y desarrollar talento, con un impacto positivo en los resultados de salud de las personas.
¿Cuál es el negocio y la principal actividad de la compañía?
ViiV Healthcare trabaja para avanzar en la respuesta del VIH desde una perspectiva integral, impulsando la innovación científica en el tratamiento, la prevención y el cuidado, mejorando la calidad de vida las personas con VIH o en riesgo.
Su actividad combina el desarrollo de opciones terapéuticas con iniciativas dirigidas a responder a necesidades por cubrir, favorecer el acceso a la innovación y contribuir a una atención individualizada, cambiante y adaptada a la realidad de cada persona, siempre desde una mirada responsable y socialmente comprometida.
Empleados a nivel global
Porcentaje de empleados, mujeres y hombres, según elgénero
Porcentaje de mujeres y hombres en el comité de dirección
Porcentaje de mujeres y hombres en el comité de dirección
Comité de diversidad
ViiV Healthcare, como parte del grupo GSK, cuenta con una Comisión de Igualdad, constituida en 2011, encargada de gestionar los asuntos relacionados con la igualdad, hacer seguimiento de las medidas del Plan de Igualdad y evaluar sus principales indicadores.
En 2025, la compañía reforzó este compromiso con la aprobación de un nuevo protocolo para prevenir el acoso laboral y promover la igualdad real del colectivo LGTBIQ+, contribuyendo a un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de discriminación. Este protocolo se complementa con guías específicas sobre violencia machista, alineadas con el Ministerio de Igualdad, para avanzar en una cultura activa de prevención y sensibilización.
Además, desde ViiV concretamente, en 2020 nos adherimos al Pacto Social por la no discriminación y la igualdad de trato asociada al VIH mostrando nuestro compromiso por alcanzar los objetivos de ONUSIDA 95/95/95. En este sentido, desde ViiV impulsamos la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible concretamente el 3, 5, 8, 10 y 17 (Salud y bienestar, Igualdad de género, Trabajo decente y crecimiento económico, Reducción de las desigualdades y por supuesto, Alianzas para lograr objetivos).
Finalmente, ViiV Healthcare ha sido reconocida, un año más, en el puesto número 1 en la encuesta «Reputación corporativa del sector farmacéutico» desde la perspectiva de las asociaciones de pacientes españolas en 2024, realizada en España (ya es la 11ª versión española).
Política o programa de igualdad de género
ViiV Healthcare, como parte del grupo GSK, cuenta con una Política de trato igualitario e inclusivo y con un Plan de Igualdad, reflejo de un compromiso iniciado en 2007 con su primer plan en esta materia.
El Plan de Igualdad 2025-2029, registrado en REGCON y adaptado a la legislación vigente, incluye medidas para promover la igualdad de oportunidades, la conciliación y un entorno laboral inclusivo. Entre ellas destacan la ampliación de permisos de maternidad y paternidad y un permiso retribuido para el cuidado de familiares en situación crítica de salud. Además, la compañía cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Igualdad.
Este compromiso se complementa con programas de desarrollo y liderazgo femenino como Accelerating Difference que busca fomentar la participación en este programa de desarrollo profesional, mentorización y networking para mujeres directivas y predirectivas; o STEM Talent Girl, en colaboración con la Fundación ASTI, para la mentorización e impulsar las vocaciones científico/técnicas por parte de empleadas de ViiV. Además, cuentan con ERG internos para proyectar la carrera de las mujeres en la comapañia como Women’s Leadership Initiative.
Busca mejorar la salud de todo tipo de personas. Para lograrlo, promueve diversidad en ensayos clínicos. Esta fiolosofía se extiende al ámbito comunitario global y nacional apoyando diferentes proyectos centrados en la salud de mujeres y niñas con VIH.
Programa para facilitar la conciliación
ViiV Healthcare, como parte del grupo GSK, cuenta con el Plan Familia y distintas medidas orientadas a facilitar la conciliación, la flexibilidad y el bienestar de sus empleados y familias.
Entre ellas destacan la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 18 semanas, un permiso retribuido de hasta cuatro semanas para el cuidado de familiares de primer grado en situación crítica de salud y la adaptación de jornada para mujeres embarazadas a partir de la semana 28.
Además, la compañía ofrece un modelo híbrido de trabajo, medidas de desconexión digital, disfrute flexible de vacaciones y días no recuperables, así como la posibilidad de adquirir hasta 10 días adicionales no retribuidos al año.
Estas medidas se complementan con programas como Cádiz Wellbeing Hub, centrado en el bienestar físico y mental, y Silver Talent, orientado a ofrecer mayor flexibilidad y continuidad profesional a empleados senior, de hecho, es una compañía reconocida por CEOMA como la primera “Empresa Amigable” con las personas mayores.
Conoce un poco más sobre ViiV Healthcare
ViiV Healthcare, como parte del grupo GSK, ha sido consistentemente reconocida como una de las mejores empresas para trabajar, destacando en rankings por la paridad de género, oportunidades de desarrollo de carrera, programas de formación y búsqueda de talento, flexibilidad laboral y cuidado de la salud de los trabajadores.