#2 – Lucía De Prado Gómez, Sanofi en Nueva York, EE.UU.

«Creo que cualquier decisión que tomes, ya sea desarrollar tu carrera en tu país, o aceptar una oferta en el extranjero, es  la adecuada siempre y cuando sea lo que tú quieres«

La verdad que es una de esas sensaciones difícil de olvidar, un chute de adrenalina al conseguir algo que siempre has querido. Desde bien pequeña tenía claro que quería desarrollar parte de mi vida recolectando experiencias en distintos países. Aunque mi familia siempre ha residido en España, me inculcaron esa curiosidad de conocer y descubrir nuevos rincones, culturas e idiomas. Empecé con una beca Erasmus a Lyon, y durante mi carrera profesional siempre he buscado oportunidades en el extranjero, pudiendo así trabajar en Londres y Nueva York (de momento 😊). Aunque a nivel profesional sabía que estas experiencias supondrían un crecimiento, mi motivación ha sido fundamentalmente personal, pues quería tener la oportunidad de no ser solo turista, sino residir en estas ciudades. Siempre he tenido el respaldo incondicional de mis seres queridos en todas las oportunidades que me han ofrecido, aunque significara tenerme a miles de kilómetros, lo que ha hecho que me lanzara a la piscina sin dudarlo.

¿Cómo te adaptas a un nuevo país? ¿Has sentido algún shock cultural y cómo lo has resuelto?

Creo que vayas a donde vayas, siempre va a haber un período de adaptación – ya sean semanas, meses – en los cuales intentas ubicarte y encontrar tu lugar en tu nuevo destino, durante el cual es totalmente normal sentirse perdido o solo. Gracias a las tecnologías, es muy fácil conectar hoy en día con gente, lo que ayuda a crear un círculo de amistades dentro y fuera del trabajo, estés donde estés. Para mí eso siempre ha sido fundamental – intentar rodearse de gente que, aunque acabes de conocer, te ayuden a conectar con la ciudad y sumergirte en la cultura. Muchos de ellos acaban siendo amigos de por vida.

He tenido varios ‘shocks’ culturales que al final en cierta medida se han convertido en parte de quien soy ahora! Por ejemplo, en la mayoría de países en los que he residido, los horarios de comidas son mucho mas temprano que en España, y al final me he acabado acostumbrando, y siempre soy la rara del grupo que quiere cenar a las 20h 😊

A nivel personal la aportación ha sido… inmensurable. Conocer a fondo distintas culturas, comprender puntos de vista que quizás no entendía, o formas de ver la vida. Creo que estas experiencias te hacen ser más empático y humilde, valorar lo que tienes y respetar lo desconocido, aunque no comulgue con tus ideales.

A nivel profesional, creo que mi carrera se escopetó cuando empecé a trabajar fuera, pues tuve acceso a oportunidades que no estaban disponibles en ese momento en España, pudiendo trabajar y aprender de equipos internacionales con proyectos a escala global. También he tenido el respaldo de colegas y mentores que me han apoyado en mi formación y desarrollo – rodearse de un buen equipo es algo fundamental, y este tipo de experiencias te abren las puertas a conocer muchos profesionales con distintos enfoques que pueden ayudarte en tu crecimiento.

¿Qué has tenido que sacrificar?

El estar lejos de mi familia, pareja, amigos… no es posible llevármelos a todos en una maleta allá donde voy, así que estar físicamente lejos de ellos es lo más duro – mirando el lado positivo, no hay reencuentros mejores que esos 😊

Creo que la principal diferencia es la exposición internacional que un rol global te suele dar, en el sentido de que trabajas con gente de todo el mundo, porque tu propio equipo está formado por miembros de distintos países, y todos los proyectos en los que trabajas tienen alcance global, por lo cual interactúas con clientes o expertos de todas partes del mundo constantemente, lo cual considero tremendamente enriquecedor. Por otro lado, personalmente considero que el trabajo en equipos globales es a veces solitario, pues no necesariamente ves a tus compañeros de manera regular, ya que estamos todos basados en distintas partes del mundo. En los equipos locales se fomenta más la interacción pues en la mayoría de los casos trabajas con gente de tu país, con lo que consigues una relación más cercana. Trabajando a nivel local te conviertes en el experto en tu campo en tu país, mientras que en global dependes del feedback de los compañeros de local para entender la situación de cada país.

Si estas empezando tu carrera profesional, una buena forma de obtener experiencia en el extranjero es a través de becas ofertadas por empresas. Concretamente en el sector farmacéutico, la mayoría de empresas ofrecen un programa de becas que a veces incluye rotaciones en el extranjero. Estos se pueden encontrar normalmente en la sección de ‘carreras’ en la pagina web de la empresa. En mi caso, mi carrera internacional comenzó con una beca en la EMA (European Medicines Agency) que os animo a que echéis un vistazo (https://careers.ema.europa.eu/content/Traineeship/).

Independientemente del momento en el que te encuentres en tu carrera, si tu intención es trabajar en el extranjero, te recomiendo que mires frecuentemente tanto las posiciones internacionales que surgen en tu empresa a través de canales internos, como las oportunidades externas, a través de LinkedIn o portales de empleo, creando alarmas y filtrando por tus lugares/posiciones de interés – os aseguro que estos simples tips acaban dando frutos 😊

Creo que cualquier decisión que tomes, ya sea desarrollar tu carrera en tu país, o aceptar una oferta en el extranjero, es la adecuada siempre y cuando sea lo que tú quieres. No hay una opción mejor o peor. Todas son válidas. Pero te animo a que si es algo que te apetece, tu situación personal te lo permite y la oportunidad llama a tu puerta, lánzate a la piscina. Todos los cambios, por miedo que den a veces, traen consigo oportunidades, muchas de ellas con mayor impacto personal y profesional del que nos creemos. ¡Os animo a que lo comprobéis! 😊