1º encuentro con la Comunidad de Negocio
1º encuentro Comunidad de Negocio 30 de junio de 2026 Oficinas de Mujeres en Farma, Madrid En Mujeres en Farma seguimos impulsando espacios de escucha, reflexión y cocreación para comprender mejor las necesidades de las mujeres que desarrollan su carrera profesional en la industria farmacéutica. Con este objetivo, hemos celebrado nuestro primer Focus Group en colaboración con HBA EMEA (Healthcare Businesswomen’s Association) en nuestras oficinas de Madrid, un encuentro que reunió a 15 profesionales de diferentes áreas de negocio del sector para compartir experiencias, retos y propuestas en torno a su desarrollo profesional. Un espacio para escuchar, reflexionar y construir La jornada comenzó con la bienvenida institucional de Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma, seguida de una reflexión guiada y la presentación de ambas organizaciones por parte de Ana Uribarri Cisneros, Oncology Franchise Director en Bristol Myers Squibb y Presidenta de HBA EMEA Madrid, y Candela Gómez, Manager de Operaciones y Estrategia de Mujeres en Farma. Este primer encuentro tuvo como objetivo generar una conversación abierta y participativa que permitiera identificar qué iniciativas aportan mayor valor a las profesionales del sector y qué necesidades siguen sin cubrirse en su desarrollo profesional. Trabajo colaborativo para identificar oportunidades Durante el taller, las participantes trabajaron en equipos alrededor de tres preguntas clave: ¿Qué iniciativas han aportado más valor a vuestro desarrollo profesional hasta ahora? ¿Qué os motivaría a participar activamente y sentir que el tiempo invertido tiene un impacto transformador? ¿Qué programas o iniciativas consideráis necesarios para seguir impulsando vuestra carrera profesional? A través de una dinámica colaborativa, surgieron numerosas reflexiones, experiencias y propuestas que servirán para seguir diseñando iniciativas alineadas con las necesidades reales de las mujeres del sector farmacéutico. Un paso más hacia una comunidad más conectada Este Focus Group marca el inicio de una colaboración entre Mujeres en Farma y HBA EMEA, basada en la escucha activa, el intercambio de experiencias y la generación de soluciones que contribuyan al crecimiento profesional y al liderazgo femenino en la industria de la salud. Seguimos trabajando para construir una comunidad cada vez más fuerte, conectada e inclusiva, donde las voces de las profesionales sean escuchadas y se transformen en acciones concretas que impulsen su desarrollo.
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67º Café para 10 con Lucía Regadera, Directora Médica y de Asuntos Regulatorios Iberia de IPSEN
8 de julio de 2026 Barcelona Café para 10 con Lucía Regadera Así fue el Café para 10 con Lucía Regadera Celebramos un nuevo Café para 10 junto a Lucía Regadera Anechina, Directora Médica y de Asuntos Regulatorios Iberia en Ipsen, en las oficinas de la compañía en Barcelona, acompañadas por otras diez mujeres del sector salud. Bajo la inspiración de una idea compartida por Lucía —»Me gusta seguir aprendiendo: nunca renunciéis a los retos, siempre son oportunidades»—, mantuvimos una conversación sobre el impacto de la innovación y la inteligencia artificial en el futuro de la atención sanitaria. Durante la sesión exploramos cómo las nuevas tecnologías pueden contribuir a una medicina más inclusiva y personalizada, ayudando a superar sesgos históricos en la investigación y mejorando la toma de decisiones clínicas. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro El encuentro permitió reflexionar sobre las oportunidades y desafíos que plantea la incorporación de la inteligencia artificial al ámbito de la salud, poniendo el foco en la necesidad de combinar innovación, evidencia y responsabilidad. Entre las principales conclusiones destacaron: – La inteligencia artificial puede convertirse en una herramienta clave para avanzar hacia una medicina más personalizada e inclusiva, capaz de responder mejor a las necesidades específicas de cada paciente. – Los datos de calidad y su correcta utilización serán fundamentales para impulsar la investigación, optimizar recursos y generar un impacto real en la práctica asistencial. – La innovación requiere una mirada crítica y una implementación progresiva, retando continuamente las soluciones desarrolladas para garantizar que aportan valor tanto a los pacientes como al sistema sanitario.
66º Café para 10 con Elena Sánchez, Business Operation Director/GM Syneos Health Comercial
7 de julio de 2026 Madrid Café para 10 con Elena Sánchez Así fue el Café para 10 con Elena Sánchez Celebrado un nuevo Café para 10 junto a Elena Sánchez, Business Operations Director / GM en Syneos Health Commercial, y un grupo de mujeres del sector salud en las oficinas de Syneos Health en Madrid. Bajo la reflexión «¿Cuántas veces no levantamos la mano por miedo a que no sea el momento o no vernos preparadas?», la conversación nos invitó a reflexionar sobre crecimiento profesional, liderazgo personal y toma de decisiones, compartiendo experiencias y aprendizajes en un entorno cercano y de confianza. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro El encuentro fue un espacio de conversación cercano y enriquecedor en el que las participantes compartieron experiencias, inquietudes y reflexiones sobre cómo impulsar su desarrollo profesional con mayor confianza e intención. A través de la experiencia de Elena Sánchez, se abordaron algunos de los retos más habituales en la progresión de carrera y la importancia de asumir un papel activo en la construcción de nuestro propio camino. Entre las principales conclusiones destacaron: – La importancia de tener una visión clara de hacia dónde queremos avanzar, alineando nuestras aspiraciones personales y profesionales para tomar decisiones con propósito. – La necesidad de pasar de la intención a la acción, entendiendo que los grandes cambios comienzan con pequeños pasos y con un plan que nos ayude a convertir los objetivos en realidad. – El valor del liderazgo personal, el aprendizaje continuo y las redes de apoyo como elementos clave para generar oportunidades y afrontar nuevos retos profesionales.
1º Café para llevar con Eva Oliver Campins, Gerente de área de Astellas
3 de julio de 2026 Modalidad: onlinea Café para llevar con Eva Oliver Campins En Mujeres en Farma hemos puesto en marcha Café Para Llevar, una nueva iniciativa que nace para extender la esencia de nuestros ya consolidados Café para 10 —celebrados hasta ahora en Madrid y Barcelona— a todos los rincones del país. Se trata de un encuentro online, cercano y participativo, en el que mujeres del sector salud de diferentes puntos de España se reúnen para compartir experiencias, reflexionar sobre retos profesionales y generar conexiones de valor. Un formato especialmente pensado para profesionales de campo y perfiles deslocalizados, facilitando el acceso a referentes y conversaciones enriquecedoras independientemente de dónde se encuentren. Una primera sesión para parar y reflexionar La primera edición de Café Para Llevar contó con la participación de Eva Oliver, National Sales Lead, Oncology en Astellas Pharma, quien lideró una conversación inspiradora sobre liderazgo personal, bienestar e inteligencia emocional. Durante la sesión, las participantes compartieron reflexiones y aprendizajes en torno a tres grandes temas: Energía y estado de ánimo La conversación comenzó con una reflexión sobre nuestro nivel de energía y la importancia de identificar aquello que la impulsa o la desgasta. Hablamos de los llamados «ladrones de energía» y de cómo el autocuidado no debe entenderse como un acto de egoísmo, sino como una necesidad para poder rendir y sentirnos bien. Una idea resonó especialmente entre las asistentes: igual que recargamos nuestro teléfono móvil antes de que la batería se agote por completo, debemos aprender a recargar nuestra propia energía antes de llegar al límite. La autoexigencia femenina: impulso o freno Otro de los temas centrales fue la autoexigencia y sus dos caras. Por un lado, aquella que nos motiva a crecer y superarnos; por otro, la que nace de la culpa, la comparación constante o la necesidad permanente de demostrar nuestro valor. Las participantes reflexionaron sobre la importancia de delegar, confiar en los demás y aceptar que nadie es imprescindible. Una idea liberadora que permite ganar espacio, perspectiva y energía para enfocarnos en aquello que realmente aporta valor. «Lidérate antes de liderar» La sesión concluyó con una reflexión sobre los cinco pilares de la inteligencia emocional definidos por Daniel Goleman: autoconocimiento, autocontrol, motivación, empatía y habilidades sociales. A través de preguntas y experiencias compartidas, se abordó la importancia de la vulnerabilidad como herramienta de liderazgo, así como la necesidad de generar entornos basados en la confianza y la autenticidad. El encuentro cerró con un mensaje tan sencillo como poderoso: cuida tu energía igual que cuidas tu agenda, háblate con amabilidad y reserva tiempo para parar, pensar y compartir.
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65º Café para 10 con Iria Álvarez Novoa, Senior Director Market Access and Governmental Affairs de Astellas
23 de junio de 2026 Madrid Café para 10 con Iria Álvarez Novoa Así fue el Café para 10 con Iria Álvarez Celebrado un Café para 10 en las oficinas de Astellas Pharma en Madrid, donde hemos tenido la oportunidad de conversar con Iria Álvarez‑Novoa, Senior Director Market Access and Governmental Affairs en Astellas Pharma, junto a otras 10 mujeres del sector. Durante el encuentro, Iria ha compartido su experiencia profesional y personal, abordando temas como la importancia de hacer las cosas bien, la gestión de equipos internacionales adaptándose a cada cultura y el valor de delegar, confiar y generar espacios reales de conversación dentro de los equipos. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro De la conversación han surgido algunas ideas clave: – La importancia de trabajar con rigor y coherencia – Adaptar el liderazgo a equipos diversos y contextos culturales distintos– Delegar y confiar como base para construir equipos sólidos – Crear espacios de conversación auténticos dentro de los equipos – Dar feedback de calidad y escuchar con intención – Adaptar nuestro estilo para impulsar el crecimiento propio y el de los demás Un encuentro inspirador que pone en valor el poder de compartir experiencias para seguir creciendo juntas.
V Edición de Dos al Cubo – 2026
Galería de fotos 5º edición Dos al Cubo Cifras 5º edición 0 personas participando 0 parejas 0 mentees 0 mentores 0 hombres · 0 mujeres ¿Qué nos hace únicos? De los participantes creen que el programa superó sus expectativas De los participantes recomendarían la participación en el programa De los participantes volverína a participar en el programa Feedback 2026 92% De los participantes creen que el programa superó sus expectativas 90% De los participantes recomendarían la participación en el programa 96% De los participantes volverían a participar en el programa Sesiones de cierre 2026 Madrid, 23 de junio de 2026 El cierre de la V Edición de Dos al Cubo se celebró en Madrid, en las oficinas de Recordati España, reuniendo a las parejas de mentores y mentees tras tres meses de mentoring.El encuentro comenzó con la bienvenida de Salvador López Orland, General Manager de Recordati España, seguido de la introducción de Candela Gómez, Project Manager de Mujeres en Farma, y Florencia Profeta, Responsable de Gestión de Empresas Colaboradoras de Mujeres en Farma.Durante la sesión, profesionales de Recordati España participantes en el programa compartieron sus experiencias desde distintos roles, aportando una visión rica y transversal del impacto del mentoring.La jornada continuó con la ponencia “Cuando el alma se inclina, el poder del mentoring”, impartida por Julio Rodríguez Díaz, CEO de la Red de Mentoring de España, y finalizó con el cierre de María Vivancos, Senior HR Director de Recordati. La V Edición de Dos al Cubo ha contado con 198 participantes, formando 107 parejas compuestas por 107 mentees y 91 mentores, consolidándose como un programa clave de desarrollo profesional dentro del sector. Durante el evento de cierre, se puso en valor: El impacto del mentoring como herramienta de crecimiento personal y profesional.La importancia del acompañamiento, la escucha y el aprendizaje compartido entre mentor y mentee.El valor de generar espacios de confianza donde compartir experiencias reales. Como conclusiones, destacó el papel del mentoring como motor de transformación, capaz de impulsar el desarrollo del talento, fortalecer redes profesionales y generar un impacto positivo tanto en las personas como en las organizaciones. Barcelona, 8 de julio de 2026 El pasado miércoles, 8 de julio, celebramos el evento de cierre de la V Edición de Dos al Cubo en las oficinas de Fresenius Kabi España en Barcelona, poniendo el broche final a tres meses de acompañamiento, aprendizaje y desarrollo profesional compartido entre mentoras, mentores y mentees. Esta edición ha contado con la participación de 198 profesionales, integrados en 107 parejas de mentoring, formadas por 107 mentees y 91 mentores, consolidando a Dos al Cubo como uno de los programas de desarrollo de talento de referencia de Mujeres en Farma. La jornada comenzó con la bienvenida de Matteo Boggi, Managing Director Iberia de Fresenius Kabi, seguida de una intervención de Candela Gómez, Manager de Operaciones y Estrategia de Mujeres en Farma, y Florencia Profeta, Responsable de Relaciones Externas, quienes dieron paso a varios testimonios de participantes de los programas de talento de la asociación. Las asistentes tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano las experiencias de Laura Martínez Subirà, Product Manager División Pharma en Fresenius Kabi y mentee de Dos al Cubo; Marga Enseñat, ESG & Quality Assurance en Fresenius Kabi y mentora de Speed Mentoring; y Carlota Martí, National Sales Head Spain en Alexion Pharmaceuticals y alumna del programa Impacto. El encuentro continuó con la ponencia “El mentoring como impulsor del liderazgo femenino”, impartida por Roberto Costillas Pérez, Board Member, Executive Mentor y fundador de Fertypharm, quien compartió reflexiones sobre el papel del acompañamiento estratégico en el crecimiento profesional, el desarrollo del liderazgo y la ampliación de perspectivas de carrera. La jornada concluyó con un espacio de networking en el que las parejas pudieron compartir aprendizajes, experiencias y próximos retos, reafirmando el valor de las conexiones generadas durante el programa. Desde Mujeres en Farma queremos agradecer a todas las personas que han formado parte de esta edición y a Fresenius Kabi España por acoger este encuentro y acompañarnos en un cierre tan especial.
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23º Social Evening en Madrid – Una experiencia internacional
23º Social Evening – Una experiencia internacional Cómo fue el Social evening El Social Evening celebrado en Madrid reunió a profesionales del sector salud en un ambiente cercano y dinámico, con el objetivo de conectar, compartir experiencias y reflexionar sobre el desarrollo profesional. La sesión comenzó con la bienvenida de Cecilia García, Diseñadora Gráfica de Mujeres en Farma, quien presentó el propósito de estos encuentros y dio paso a una conversación abierta y participativa. A continuación, la ponente invitada, Katarina Haronikova, Commercial Director en Shionogi Europe, compartió su experiencia profesional y los momentos clave que marcaron su trayectoria, generando una gran conexión con las asistentes. Conclusiones de un encuentro intergeneracional La sesión giró en torno a la toma de decisiones profesionales y la importancia de aprovechar las oportunidades, reflexionando sobre qué nos impulsa o nos frena a dar determinados pasos en la carrera. Durante la ponencia, se abordaron aspectos clave como: – La importancia de atreverse a tomar decisiones incluso sin sentirse completamente preparado. – El valor de liderar desde la autenticidad y de influir más allá de la autoridad formal. – La relevancia de pedir ayuda sin miedo y apoyarse en el entorno profesional. – La necesidad de trabajar la visibilidad de forma activa. – El papel del networking y de levantar la mano para generar oportunidades. Como conclusiones, se destacó que el crecimiento profesional requiere asumir riesgos, confiar en la propia capacidad de aprendizaje y adoptar una actitud proactiva ante las oportunidades. Asimismo, se puso en valor que, en muchos casos, los límites están más relacionados con barreras internas que con la falta de capacidad real.
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34º MF Hacia Dentro en Santen
16 de junio de 2026 Madrid MF Hacia Santen Cómo fue el Hacia dentro El encuentro MF Hacia Dentro se celebró en Madrid en las oficinas de Santen Spain, reuniendo a profesionales del sector en un espacio de reflexión y diálogo en torno a un tema especialmente relevante en el entorno actual. La jornada comenzó con la bienvenida de Fernando Álvarez, General Manager Iberia en Santen Iberia, seguida de la introducción de Candela Gómez, Project Manager de Mujeres en Farma, quien presentó la iniciativa. A continuación, Áurea Esther Moreno De la Cuerda, mentee del programa Dos al Cubo 2026, y Teresa del Río Novo, mentora de Dos al Cubo 2025, compartieron sus experiencias, poniendo en valor el impacto del acompañamiento, la escucha y la autenticidad en el desarrollo profesional. La sesión continuó con una mesa redonda moderada por Candela Gómez, en la que participaron Eusebi Ocaña Alcobé, Senior Marketing Manager Iberia en Santen Spain, Bérénice Fontana, MSL en Santen Spain; Karina Pinedo Barroeta, Southern Cluster Marketing Lead en Kyowa Kirin International y Bea Makowka, HR Director & BU Leader Spain and Portugal en Inizio Engage. El encuentro destacó por un diálogo honesto, cercano y enriquecedor, en el que se compartieron experiencias y reflexiones clave desde distintas perspectivas. Mesa redonda La sesión giró en torno a la importancia de visibilizar el trabajo sin perder el propósito, poniendo el foco en cómo comunicar el propio valor de forma auténtica. Durante el encuentro, se abordaron ideas clave como: – La importancia de mostrarse con autenticidad y evitar construir perfiles alejados de la realidad profesional. – El valor de la actitud, la curiosidad y la capacidad de aprendizaje, especialmente en etapas de crecimiento profesional. – La relevancia de expresar inquietudes, levantar la mano y participar activamente en las oportunidades. – La responsabilidad individual en la propia visibilidad, así como en impulsar y dar visibilidad a otras personas. – El papel fundamental de los sponsors en el desarrollo de las carreras y en la generación de oportunidades. Entre los principales aprendizajes, se destacó que la humildad para preguntar abre puertas y que compartir ideas sin miedo contribuye al crecimiento profesional. Como conclusiones, se subrayó la importancia de mantener el foco en el propósito, vigilar el ego, construir una red de relaciones a través de conversaciones cercanas y definir objetivos claros acompañados de un plan estratégico, confiando siempre en el propio valor.
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