20º Social Evening – Tráete a un amigo de otra generación Cómo fue el Social evening Celebramos en Barcelona un Social Evening muy especial, diseñado bajo el formato “Tráete a un amigo de otra generación”. Más de 80 profesionales del sector salud, de distintas áreas y edades, compartieron un espacio común en el que se mezclaron miradas, experiencias y maneras de vivir la profesión. La energía fue inmediata: juntar generaciones distintas en un mismo lugar generó conversaciones espontáneas, descubrimiento mutuo y una conexión auténtica entre perfiles que no siempre coinciden en su día a día. El resultado fue un evento vibrante, diverso y profundamente enriquecedor, que puso en valor el objetivo central de esta edición: reforzar la importancia de la diversidad intergeneracional dentro de las organizaciones. La ponencia: dos voces millennial, dos formas de vivir una misma generación En esta ocasión contamos con la participación de Nuria Amador, Global Partners Markets Director en Almirall, y María Ventura Montoya, Global Partners Markets Manager en Almirall. Aunque ambas pertenecen a la generación millennial, su manera de vivirla y entenderla aportó matices complementarios y muy enriquecedores. Aportaciones de Nuria Amador – “Somos una generación bisagra, entendemos bien a ambas generaciones”: los millennials se encuentran en un punto intermedio que les permite tender puentes entre perfiles sénior y jóvenes, favoreciendo la colaboración. – “No huyáis de las cosas incómodas, porque se convierten en aprendizajes”: reivindicó la importancia de asumir retos y situaciones que nos sacan de la zona de confort como vía de crecimiento. Aportaciones de María Ventura Montoya – “Abrazamos el cambio porque lo entendemos como nuevas oportunidades”: destacó la capacidad de adaptación característica de su generación y cómo esta mentalidad aporta valor en entornos dinámicos. – “Los jóvenes necesitamos feedback constante”: puso de relieve la importancia de la retroalimentación frecuente para desarrollarse, aprender y avanzar de manera más segura. Conclusiones den encuentro De este encuentro intergeneracional nos llevamos aprendizajes clave que refuerzan la relevancia de integrar distintas edades y perspectivas en las organizaciones: – La diversidad generacional potencia la innovación, porque la combinación de experiencias, estilos de trabajo y miradas complementarias genera ideas más sólidas y creativas. – Las generaciones jóvenes demandan comunicación clara y feedback continuo, lo que impulsa modelos de liderazgo más cercanos y bidireccionales. – Los millennials actúan como puente natural entre generaciones, facilitando la comprensión mutua y la fluidez en equipos diversos. – Abrazar el cambio y afrontar lo incómodo se reconoció como un motor de aprendizaje compartido. – La convivencia intergeneracional no solo enriquece, sino que fortalece la cultura corporativa, impulsando entornos más inclusivos, flexibles y resilientes.
