Sin categoría

21º Social Evening en Madrid – Tráete a un amigo de otra generación

21º Social Evening – Tráete a un amigo de otra generación Cómo fue el Social evening Celebramos un nuevo #SocialEvening en Madrid, una edición muy especial que reunió a más de 80 profesionales de distintas áreas del sector salud. Bajo el formato “Tráete a un amigo de otra generación”, los asistentes acudieron acompañados de una persona de una generación diferente, fomentando así el intercambio de experiencias y miradas diversas. En esta ocasión, contamos con la participación de Nicolás Roldán Sánchez, Head of Access & External Engagement Iberia en UCB, y Paula Ana García Rodríguez, Market Access Specialist en UCB. Conclusiones de un encuentro intergeneracional Durante la sesión se generó un debate abierto entre generaciones y muy enriquecedor sobre los aspectos y dinámicas de trabajo predominantes en cada generación, poniendo en valor tanto las diferencias como los puntos en común. Los asistentes compartieron fortalezas, aprendizajes y consejos, reforzando la importancia del diálogo intergeneracional como herramienta clave para construir entornos de trabajo más colaborativos, diversos y sostenibles dentro del sector salud.

21º Social Evening en Madrid – Tráete a un amigo de otra generación Leer más »

#46 – Christina Les Spalthoff, Sr. Business Unit Director Portfolio, Almirall

PARTE I  Nombre completo: Christina Les Spalthoff Lugar de nacimiento: Madrid Residencias en etapas internacionales: Italia y Alemania Cargo y empresa: Business Unit Director Portfolio, Almirall Situación personal: soltera Hobbies: viajar, leer, deporte (barre, correr, hacer senderismo, navegar, esquiar) ¿Cómo titularías este capítulo de tu vida?: Bienvenidos al Norte: nueva temporada de mi vida en Alemania ¿Qué cosa NO cambiarías de ti?: Mis ganas de seguir creciendo PARTE II – Lo que no se ve de Christina en LinkedIn 1.Piensa en el momento en el que te dijeron que tendrías la oportunidad de irte fuera. ¿Qué sentiste? ¿Lo dudaste? ¿O te lanzaste a la piscina sin pensarlo? Me lancé a la piscina sin dudarlo. Era una idea que llevaba tiempo valorando y, con la oportunidad que me ofrecieron, era imposible no intentarlo. A nivel profesional, supone un reto precioso. En Almirall, con sus más de 80 años de historia, nuestra misión es ofrecer a las personas acceso a medicamentos eficaces y así mejorar sus vidas; y como empresa familiar, pensamos en generaciones. Alemania es un ejemplo perfecto de ello: por un lado, porque aquí producimos para más de 100 países y seguimos invirtiendo en el “Made in Germany”; y por otro, porque somos un proveedor líder en dermatología —con más de 40 tratamientos y estrechas colaboraciones con la comunidad. 2. ¿Hubo algo o alguien en particular que te ayudó a dar el paso hacia adelante y decir “sí, me voy”? Sí, por supuesto. Hubo varias personas que fueron clave para que me atreviera a dar el paso y decir: “sí, me voy”? Por un lado, mis responsables, que confiaron en mí y apostaron por mi crecimiento profesional. Su apoyo y la oportunidad que me ofrecieron fueron fundamentales para que pudiera visualizar este cambio como una evolución natural y emocionante en mi carrera. Nuestro lema de Employer Brand es “uncommon by nature”. Mi ejemplo demuestra que no solo hablamos de objetivos y desarrollo, sino que también los vivimos, y lo hacemos tangible y bajo mi punto de vista esto hace que la compañía sea extraordinaria. Y, por supuesto, mi círculo cercano: mi familia y mis amigos. Aunque mudarme de país significa estar físicamente más lejos, nunca me he sentido sola. Ellos siempre están ahí: apoyándome sin condiciones, diciéndome las cosas como son, recordándome quién soy y empujándome a seguir creciendo. Son ese espejo honesto y cariñoso que te ayuda a tomar decisiones difíciles con más claridad y desde la confianza. 3. ¿Te habían ofrecido antes una experiencia similar y dijiste que no? ¿Por qué? Hace unos diez años tuve una oportunidad similar, también en Almirall, para desplazarme a Alemania. En aquel momento decidí no dar el paso porque el proyecto que me ofrecieron en España me resultaba especialmente atractivo. Era un reto profesional que encajaba muy bien con mi desarrollo en aquel momento vital y valoré no dejarlo pasar. Mirando atrás, estoy convencida de que tomé la decisión correcta. Fue el paso que necesitaba en ese momento, tanto profesional como personalmente. Gracias a esa elección pude crecer, , preparación y ganas de aprovechar esta mayor experiencia a mis espaldas. 4. ¿Cuáles son las diferencias más notorias entre España y madurar y llegar ahora a esta etapa con mucha más claridadtu nueva ubicación? Estoy viviendo en Hamburgo, una ciudad preciosa en el norte de Alemania y las diferencias con España las noto desde el primer día. Lo más evidente, al menos para mí, es el clima. Después de muchos años entre Madrid y Barcelona, el contraste con la luz y el sol de España es enorme. Echo mucho de menos esos días luminosos que parecen eternos. En Hamburgo, el tiempo cambia cada cinco minutos y el sol es casi un regalo. La parte positiva es que he aprendido a valorarlo de un modo distinto. Aun así, para mí, la ciudad tiene un encanto especial. Me encanta que aquí se use la bicicleta para todo: ir al trabajo, hacer recados, quedar con amigos… es parte del estilo de vida y te da una sensación de libertad increíble, además de sentir que contribuyo a diario a la sostenibilidad del entorno. La gente en Hamburgo es sorprendentemente cordial; quizás no tan expansiva como en España, pero muy respetuosa, amable y siempre dispuesta a ayudar cuando lo necesitas. Otra diferencia que me encanta es la vida al aire libre. Aunque el invierno puede ser duro, el resto del año la ciudad se llena de vida. Los parques, los lagos y los espacios verdes siempre están llenos de gente disfrutando, y los restaurantes —sobre todo en verano— están a rebosar. La conexión con la naturaleza y el ambiente relajado hacen que vivir aquí sea muy agradable, incluso con menos horas de sol. En resumen, hay cambios que cuestan y otros que se disfrutan, pero Hamburgo tiene una manera muy especial de conquistarte poco a poco. 5. ¿Qué ha sido lo más difícil de adaptarte a tu nueva ubicación? ¿Has sentido algún shock cultural? Al principio pensé que adaptarme sería relativamente sencillo. Soy medio alemana, crecí entre ambas culturas y he trabajado durante años en entornos internacionales, así que no esperaba un shock cultural como tal. Sabía que habría ajustes, por supuesto, pero imaginé que todo fluiría de forma bastante natural. Sin embargo, me sorprendí a mí misma. El shock cultural terminó siendo mayor de lo que pensaba inicialmente y tuve que hacer un esfuerzo extra para readaptarme, incluso en aspectos que teóricamente ya conocía. Es curioso cómo puedes haber convivido toda tu vida con una cultura y aun así vivirla de forma completamente distinta cuando la experimentas a tiempo completo. Lo que más he notado es la diferencia en la forma de ser y de relacionarse. En Alemania, las personas son mucho más estructuradas, directas y extremadamente fiables. Esa claridad aporta mucha seguridad, pero requiere acostumbrarse. En cambio, los españoles somos más flexibles, disfrutones y llevamos la vida con una ligereza que aquí echo de menos de vez en cuando. Ese contraste —entre estructura y espontaneidad, entre

#46 – Christina Les Spalthoff, Sr. Business Unit Director Portfolio, Almirall Leer más »

20º Social Evening en Barcelona – Tráete a un amigo de otra generación

20º Social Evening – Tráete a un amigo de otra generación Cómo fue el Social evening Celebramos en Barcelona un Social Evening muy especial, diseñado bajo el formato “Tráete a un amigo de otra generación”. Más de 80 profesionales del sector salud, de distintas áreas y edades, compartieron un espacio común en el que se mezclaron miradas, experiencias y maneras de vivir la profesión. La energía fue inmediata: juntar generaciones distintas en un mismo lugar generó conversaciones espontáneas, descubrimiento mutuo y una conexión auténtica entre perfiles que no siempre coinciden en su día a día. El resultado fue un evento vibrante, diverso y profundamente enriquecedor, que puso en valor el objetivo central de esta edición: reforzar la importancia de la diversidad intergeneracional dentro de las organizaciones. La ponencia: dos voces millennial, dos formas de vivir una misma generación En esta ocasión contamos con la participación de Nuria Amador, Global Partners Markets Director en Almirall, y María Ventura Montoya, Global Partners Markets Manager en Almirall. Aunque ambas pertenecen a la generación millennial, su manera de vivirla y entenderla aportó matices complementarios y muy enriquecedores. Aportaciones de Nuria Amador – “Somos una generación bisagra, entendemos bien a ambas generaciones”: los millennials se encuentran en un punto intermedio que les permite tender puentes entre perfiles sénior y jóvenes, favoreciendo la colaboración. – “No huyáis de las cosas incómodas, porque se convierten en aprendizajes”: reivindicó la importancia de asumir retos y situaciones que nos sacan de la zona de confort como vía de crecimiento. Aportaciones de María Ventura Montoya – “Abrazamos el cambio porque lo entendemos como nuevas oportunidades”: destacó la capacidad de adaptación característica de su generación y cómo esta mentalidad aporta valor en entornos dinámicos. – “Los jóvenes necesitamos feedback constante”: puso de relieve la importancia de la retroalimentación frecuente para desarrollarse, aprender y avanzar de manera más segura. Conclusiones den encuentro De este encuentro intergeneracional nos llevamos aprendizajes clave que refuerzan la relevancia de integrar distintas edades y perspectivas en las organizaciones: – La diversidad generacional potencia la innovación, porque la combinación de experiencias, estilos de trabajo y miradas complementarias genera ideas más sólidas y creativas. – Las generaciones jóvenes demandan comunicación clara y feedback continuo, lo que impulsa modelos de liderazgo más cercanos y bidireccionales. – Los millennials actúan como puente natural entre generaciones, facilitando la comprensión mutua y la fluidez en equipos diversos. – Abrazar el cambio y afrontar lo incómodo se reconoció como un motor de aprendizaje compartido. – La convivencia intergeneracional no solo enriquece, sino que fortalece la cultura corporativa, impulsando entornos más inclusivos, flexibles y resilientes.

20º Social Evening en Barcelona – Tráete a un amigo de otra generación Leer más »

19º Social Evening en Madrid con Alicia Martín Vallejo, Regulatory Affairs & Pharmacovigilancia Lead en Astellas Pharma

17 de febrero de 2026 Madrid 19º Social Evening Cómo fue el Social evening ¡Más de 100 personas formando nuevas conexiones! Ayer celebramos en Madrid una nueva edición de nuestro Social Evening, nuestra cita mensual más abierta y dinámica, donde el networking y el aprendizaje se dan la mano. Nos encanta ver cómo, encuentro tras encuentro, vais creando nuevas relaciones, compartiendo experiencias y ampliando comunidad. Este encuentro volvió a reunir a más de un centenar de profesionales del sector salud, en un ambiente distendido, inspirador y lleno de energía. Sobre la ponente En esta ocasión contamos con la experiencia de Alicia Martín Vallejo, Regulatory Affairs & Pharmacovigilancia Lead en Astellas Pharma, quien compartió con total cercanía su trayectoria de más de 22 años en la compañía y cómo ha liderado y transformado equipos en áreas como Regulatory y Farmacovigilancia. Durante su intervención, Alicia destacó: – La constancia, la disciplina y la formación como motores de crecimiento profesional. – La importancia de crear sinergias entre la filial y la central para avanzar de forma alineada. – La necesidad de no decir que no sin ofrecer alternativas, y mantener siempre una actitud proactiva. – La relevancia de entender tu posicionamiento en el mercado para tomar decisiones más estratégicas. Su testimonio fue inspirador, real y muy valorado por todas las personas asistentes.

19º Social Evening en Madrid con Alicia Martín Vallejo, Regulatory Affairs & Pharmacovigilancia Lead en Astellas Pharma Leer más »

Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia – #EnSaludNoSinMujeres

Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia #EnSaludNoSinMujeres 11 de febrero de 2026 Madrid Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, hemos celebrado en el Ministerio de Sanidad el encuentro “Hacia el liderazgo de mujeres en ensayos clínicos: datos para reducir la brecha de género”, enmarcado en la iniciativa #EnSaludNoSinMujeres. Este evento ha sido organizado de forma conjunta por el Ministerio de Sanidad, la AEMPS, FACME, Farmaindustria y Mujeres en Farma, con el objetivo de presentar un proyecto colaborativo que analizará de forma sistemática la presencia y el liderazgo de las mujeres en la investigación biomédica, especialmente en los ensayos clínicos. Apertura institucional La inauguración del acto ha estado a cargo de: Juan Cruz Cigudosa, Secretario de Estado de Ciencia, Innovación y Universidades. Cristina Avendaño, Presidenta de FACME. María Jesús Lamas, Directora de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS). Sus intervenciones subrayaron la necesidad de impulsar datos, evidencia y políticas que permitan avanzar hacia un liderazgo femenino real en el ámbito de la investigación clínica. Mesa de debate A continuación, se celebró una mesa redonda moderada por Paola Cannata, que contó con la participación de perfiles clave del ámbito regulatorio, clínico y de la industria farmacéutica: Juan Estévez, Jefe de la División de Ensayos Clínicos de la AEMPS. Pilar Garrido, Jefa del Servicio de Oncología Médica del Hospital Universitario Ramón y Cajal. Amelia Martín, Directora del Departamento de Investigación Clínica y Traslacional de Farmaindustria. Durante el diálogo, se compartieron datos relevantes y reflexiones sobre cómo avanzar en equidad: El liderazgo femenino en ensayos clínicos incrementa la participación de mujeres en los estudios. La importancia de que las mujeres ocupen espacios reales de decisión, más allá del ámbito asistencial. El liderazgo científico como palanca de cambio para reducir la brecha de género. La necesidad de actuar desde etapas educativas tempranas para evitar sesgos en vocaciones científicas y tecnológicas. Clausura del acto El cierre institucional contó con la intervención de: Fina Lladós, Presidenta de Farmaindustria. Javier Padilla, Secretario de Estado de Sanidad. Posteriormente, Elena Álvarez, Presidenta de Mujeres en Farma, clausuró el acto recordando que situar a la mujer en el centro de la investigación es sinónimo de “más calidad, más innovación, más evidencia y mayor impacto social y económico”. Todo Apertura institucional Mesa redonda Cierre institucional y de Mujeres en Farma

Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia – #EnSaludNoSinMujeres Leer más »

18º Social Evening en Barcelona con Cristina Busquets, HR Business Partner para Consumer Health & Enabling Functions en Iberia en Bayer

28 de enero de 2026 Barcelona 18º Social Evening Cómo fue el Social evening El pasado 28 de enero, 65 personas del sector salud se unieron a nuestro #SocialEvening con ganas de conectar, ampliar red profesional y compartir una tarde de aprendizaje en un ambiente cercano y colaborativo. La sesión reunió a perfiles de distintas áreas del sector, consolidándose como un espacio referente para generar comunidad, descubrir nuevas perspectivas y construir relaciones que impulsan el desarrollo profesional. Sobre la ponente En esta ocasión contamos con Cristina Busquets Rovira, HR Business Partner para Consumer Health & Enabling Functions en Iberia de Bayer, quien compartió su trayectoria en recursos humanos y ofreció valiosos consejos para perfiles junior que comienzan su carrera en el sector salud.

18º Social Evening en Barcelona con Cristina Busquets, HR Business Partner para Consumer Health & Enabling Functions en Iberia en Bayer Leer más »