MF Hacia Dentro

1 de octubre Madrid MF Hacia Dentro en Viiv Healthcare Cómo fue el Hacia dentro Celebramos una nueva edición de MF Hacia Dentro en las oficinas de ViiV Healthcare en Madrid. La jornada contó con la bienvenida de Christina Gabriel, VP & General Manager Spain & Portugal de ViiV Healthcare, seguida de varios testimonios de profesionales de la compañía que han participado en distintas iniciativas de Mujeres en Farma. Posteriormente, se desarrolló la mesa redonda “Construyendo tu propio camino profesional: porque no existe una única forma de desarrollar una carrera”, moderada por Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma. Mesa redonda El encuentro puso de manifiesto que la ubicación no debe ser una barrera para el crecimiento profesional. Las participantes reflexionaron sobre la importancia de ganar visibilidad dentro de las organizaciones, construir una marca personal sólida y desarrollar una red de contactos que facilite nuevas oportunidades. Además, se destacó la necesidad de asumir un papel activo en la propia carrera profesional, apostando por el aprendizaje continuo y por construir una trayectoria guiada por el propósito y la ambición de crecimiento.

30 de septiembre Barcelona MF Hacia Dentro en Novartis Cómo fue el Hacia dentro Celebramos una nueva edición de MF Hacia Dentro en las oficinas de Novartis en Barcelona, una jornada centrada en la gestión del talento intergeneracional y en el valor de la curiosidad, el aprendizaje continuo y la colaboración entre generaciones. La sesión contó con la bienvenida de Matías Bravo, Country P&O Head Spain en Novartis, y estuvo moderada por Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma. Mesa redonda La sesión puso de manifiesto que cada generación aporta fortalezas y perspectivas únicas que enriquecen los equipos y favorecen la innovación. Entre las principales reflexiones destacó la importancia de construir carreras sostenibles, entender que el crecimiento profesional no siempre es lineal o vertical y mantener una actitud abierta al aprendizaje a lo largo de toda la trayectoria profesional. Además, se resaltó el valor de la curiosidad, la confianza en uno mismo y la capacidad de adaptación como competencias clave para afrontar los retos de un entorno en constante transformación. Como mensaje final, los participantes coincidieron en la importancia de no perder de vista el propósito, disfrutar del proceso y seguir aprendiendo de quienes nos rodean, independientemente de su generación.

16 de junio de 2026 Madrid MF Hacia Santen Cómo fue el Hacia dentro El encuentro MF Hacia Dentro se celebró en Madrid en las oficinas de Santen Spain, reuniendo a profesionales del sector en un espacio de reflexión y diálogo en torno a un tema especialmente relevante en el entorno actual. La jornada comenzó con la bienvenida de Fernando Álvarez, General Manager Iberia en Santen Iberia, seguida de la introducción de Candela Gómez, Project Manager de Mujeres en Farma, quien presentó la iniciativa. A continuación, Áurea Esther Moreno De la Cuerda, mentee del programa Dos al Cubo 2026, y Teresa del Río Novo, mentora de Dos al Cubo 2025, compartieron sus experiencias, poniendo en valor el impacto del acompañamiento, la escucha y la autenticidad en el desarrollo profesional. La sesión continuó con una mesa redonda moderada por Candela Gómez, en la que participaron Eusebi Ocaña Alcobé, Senior Marketing Manager Iberia en Santen Spain, Bérénice Fontana, MSL en Santen Spain; Karina Pinedo Barroeta, Southern Cluster Marketing Lead en Kyowa Kirin International y Bea Makowka, HR Director & BU Leader Spain and Portugal en Inizio Engage. El encuentro destacó por un diálogo honesto, cercano y enriquecedor, en el que se compartieron experiencias y reflexiones clave desde distintas perspectivas. Mesa redonda La sesión giró en torno a la importancia de visibilizar el trabajo sin perder el propósito, poniendo el foco en cómo comunicar el propio valor de forma auténtica. Durante el encuentro, se abordaron ideas clave como: – La importancia de mostrarse con autenticidad y evitar construir perfiles alejados de la realidad profesional. – El valor de la actitud, la curiosidad y la capacidad de aprendizaje, especialmente en etapas de crecimiento profesional. – La relevancia de expresar inquietudes, levantar la mano y participar activamente en las oportunidades. – La responsabilidad individual en la propia visibilidad, así como en impulsar y dar visibilidad a otras personas. – El papel fundamental de los sponsors en el desarrollo de las carreras y en la generación de oportunidades. Entre los principales aprendizajes, se destacó que la humildad para preguntar abre puertas y que compartir ideas sin miedo contribuye al crecimiento profesional. Como conclusiones, se subrayó la importancia de mantener el foco en el propósito, vigilar el ego, construir una red de relaciones a través de conversaciones cercanas y definir objetivos claros acompañados de un plan estratégico, confiando siempre en el propio valor.

12 de mayo de 2026 Barcelona MF Hacia LEO Pharma Cómo fue el Hacia dentro Celebramos un nuevo MF Hacia Dentro en las oficinas de LEO Pharma España en Barcelona, centrado en la gestión del talento intergeneracional. La sesión arrancó con la bienvenida de Cristina Quiñoa, People Manager Iberia en LEO Pharma España, y Juan Fran Cuello de Oro Rozas, General Manager de la compañía. Facilitado por Candela Gómez, Project Manager de Mujeres en Farma, el encuentro promovió un diálogo enriquecedor entre distintas generaciones, explorando sinergias y nuevas formas de colaboración en un entorno cada vez más diverso. Mesa redonda La mesa redonda contó con la participación de Ramon Bonet Miralbes (Sanofi), Juan Fran Cuello de Oro Rozas (LEO Pharma España), Crina L. Ghimbasan (Ipsen) y Ana Matillas Alaminos (LEO Pharma España), quienes compartieron experiencias y aprendizajes desde sus distintas trayectorias. Como principal conclusión, se destacó que la diversidad generacional no solo convive, sino que fortalece a las organizaciones. La curiosidad, la escucha activa y la comunicación consciente emergieron como claves para impulsar relaciones sólidas y colaborativas.

26 de febrero de 2026 Barcelona MF Hacia Esteve Cómo fue el Hacia dentro “Conversaciones que transforman: diversidad, talento y liderazgo”. La bienvenida corrió a cargo de Rodrigo Bonilla, Managing Director Iberia en ESTEVE, y Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de de Mujeres en Farma, destacando la importancia de crear dentro de las compañías espacios seguros donde conversar con honestidad. Mesa redonda La conversación contó con la participación de: – Rodrigo Bonilla, Managing Director Iberia en Esteve – Roser Gomila, Chief Financial Officer en Esteve – Mar Hernández, Chief People Officer en Esteve Moderación: Elena Álvarez, Presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma Durante el diálogo se abordaron temas clave como el papel de la escucha, comprender el contexto de cada persona para liderar equipos diversos, y la importancia de la curiosidad y la actitud en el desarrollo profesional. También se destacó cómo los profesionales excelentes sobresalen por superar expectativas desde la convicción y por tener una visión global del negocio. Algunas ideas que nos dejó la conversación: – La diversidad como motor de innovación y crecimiento – El desarrollo del talento a través de un liderazgo inclusivo – El valor de la curiosidad y la actitud para quienes inician su carrera – La importancia de conectar con las personas y construir relaciones auténticas – La necesidad de generar seguridad psicológica para fomentar confianza y aprendizaje – Disfrutar del camino profesional sin perder exigencia ni la ambición de seguir creciendo El cierre estuvo a cargo de Elena Álvarez, quien subrayó que debemos apostar por conversaciones auténticas que nos permitan construir relaciones y equipos más sólidos.

25 de febrero de 2026 Barcelona MF Hacia Sanofi Cómo fue el Hacia dentro Organizamos un nuevo MF Hacia Dentro en las oficinas de Sanofi, en Barcelona. La sesión comenzó con la bienvenida de Laura Badenes, Senior Legal Director Iberia de Sanofi. Tras la introducción de nuestra presidenta, Elena Álvarez, tres profesionales de Sanofi compartieron sus testimonios sobre su participación en las actividades de Mujeres en Farma: – Gina Drago Manchón, MSL Manager – Celia Esquerrá Castellet, Senior Legal Counsel – Alejandra Ortega Morales, Public Affairs & PMO Country Council Mesa redonda La mesa redonda fue moderada por Ferran Vergés, Corporate Communications & Media Relations en Sanofi, y contó con la participación de: Heidi Van de Woestyne, People & Culture Director Iberia, Sanofi Iranzu Gonzalez, Population Health Strategy Head Iberia, Sanofi María Carretero, PhD, MBA, Business Unit Director Neurosciences & Rare Diseases, Ipsen Beatriz Luca de Tena, Senior Director de People & Culture, Almirall Ideas clave que nos llevamos La incomodidad es señal de crecimiento: salir del área de confort impulsa la evolución profesional. La marca personal se construye con coherencia, reputación y autenticidad. Nadie impulsa tu carrera por ti: es necesario expresar lo que se quiere y liderar el propio desarrollo. Invertir tiempo en crecimiento profesional no debe generar culpa, sino entenderse como una inversión necesaria para avanzar.

27 de enero de 2026 Madrid MF Hacia Dentro en Syneos Health Cómo fue el Hacia dentro Celebramos un nuevo #MFHaciaDentro en las oficinas de Syneos Health, centrado en networking y marca personal como palancas para un liderazgo más humano y efectivo. El encuentro arrancó con la bienvenida de Elena Sánchez y la presentación de iniciativas de Mujeres en Farma a cargo de Candela Gómez Alcántara. Mesa redonda Durante la sesión se destacó la importancia de construir una marca personal consciente, el valor del networking estratégico, la evolución de los estilos de liderazgo, los retos de la conciliación y la necesidad de “levantar la mano” ante nuevas oportunidades. También se subrayó cómo la presencia de más mujeres en posiciones de responsabilidad está transformando positivamente las culturas organizativas y evidenciando que la igualdad percibida no siempre coincide con la igualdad real en la toma de decisiones. La mesa redonda —moderada por Candela Gómez Alcántara— reunió a referentes del sector: – Balbino Cobos, National Sales Director, Syneos Health – Carmen Lorente, Director Clinical Operations, Syneos Health – Elena Sánchez, Business Operations Director, Syneos Health – Ángeles Blanco Rosado, Country Manager Iberia, Croma Pharma – Blanca Vega, Business Unit Director Fertility Iberia, Theramex Spain A través de sus experiencias, profundizaron en cómo el networking consciente impulsa el desarrollo profesional, el papel de la visibilidad en la construcción de la marca personal y cómo los estilos de liderazgo están evolucionando hacia modelos más colaborativos, inclusivos y de impacto.

16 de diciembre 2025 Madrid MF Hacia Dentro en BeOne Cómo fue el Hacia dentro El pasado martes 16 de diciembre, Mujeres en Farma participó en el Town Hall organizado por BeOne Medicines. Nuestra Project Manager, Candela Gómez Alcántara, intervino en la mesa redonda moderada por Alberto Carballo Lista, Corporate Affairs Director Spain & Portugal en BeOne Medicines. Mesa redonda Durante la jornada, tres profesionales de BeOne Medicines compartieron sus experiencias en nuestros programas de desarrollo de talento #DosAlCubo, #Impacto y #SpeedMentoring: – Conchi De Ugarte Sanz, Associate Director Tender & Invoice to Cash Management Europe – Marta Marina Arroyo, Market Access Manager – Laura Ricci MSc MBA, Senior CRA Line Manager Además, coincidieron en varios consejos clave: – La importancia de pautar un objetivo y tener las ideas claras. – Asistir siempre de manera presencial a las actividades. – Mantener la mente abierta para aprender y crecer. Como conclusión, destacaron que los programas de Mujeres en Farma son una oportunidad de aprendizaje que merece la pena dedicar tiempo.

25 de octubre 2025 Madrid MF Hacia Dentro en Bial Cómo fue el Hacia dentro Esta mañana celebramos el último MF Hacia Dentro del año en las oficinas de BIAL, bajo el título “Cambios a través de las generaciones”. La jornada comenzó con la bienvenida de Paloma Lapuente Suanzes, Directora Médica de BIAL en España. A continuación, escuchamos los testimonios de tres profesionales de BIAL que participaron en nuestros programas Dos Al Cubo, Speed Mentoring e Impacto: Pilar Blanco Martín, Julia Cachero y Celia Montealegre Cabedo, quienes compartieron su experiencia y aprendizajes. Mesa redonda Contamos con la participación de profesionales de cuatro generaciones distintas para reflexionar sobre cómo afrontamos el cambio: – Juan Francisco Márquez Vivas, Medical Project Manager en Sobi (Gen Z) – Elba de Miguel Farr de Miguel, Patient Advocacy Manager en Astellas Pharma (Millennial) – Guillermo Rodríguez Torres, Driving Transformation en BIAL (Gen X) – Gloria Velasco Caballero, Training Manager en BIAL (Baby Boomer) Durante la conversación surgieron consejos inspiradores: – La persona que lidera el cambio tiene que transmitir confianza – No existe un plan perfecto, todos pasamos por etapas de incertidumbre – Busca tu red de apoyo e inspiración – Sin pensamiento crítico, no se crece – Ser constante y ser capaz de movilizar a otros – El 80% de las cosas que nos agobian, no ocurren

29 de octubre 2025 Madrid MF Hacia Dentro en Shionogi Cómo fue el Hacia dentro El pasado jueves, cerramos el mes con un nuevo MF Hacia Dentro en las oficinas de Shionogi Europe, bajo el título “Del talento a la transformación: capacidades intergeneracionales en la era digital”. La jornada comenzó con la bienvenida de Andrea Pitrelli, General Manager Spain en Shionogi, seguida de la presentación de Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora en MCR Internacional, quien compartió las actividades y programas que impulsamos para promover la diversidad y el desarrollo profesional. Mesa redonda La mesa redonda contó con la participación de: Tomás García, First Line Manager Hematología y Plasmaderivados en Takeda Esther Laserna, Product Manager Salud de la Mujer en Shionogi Valentina Monaca, Directora de Recursos Humanos en Santen Juan José Quijano, Departamento Médico Salud de la Mujer en Shionogi Durante la conversación, surgieron reflexiones clave como: – “Las necesidades de cada generación son muy diferentes.” – Los jóvenes están más relajados con las jerarquías. – A la generación Z: “Sed valientes y proteged vuestro bienestar.” – El mejor jefe es el que es capaz de crear lealtad. – La escucha activa es fundamental: “Mi necesidad es igual de válida que la de todos.” El encuentro cerró con un espacio de networking que permitió seguir compartiendo ideas en un ambiente cercano y enriquecedor.