PARTE I: Nombramiento Corporativo
1. Cuéntanos un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento.
Mi comienzo en la industria farmacéutica fue algo “casual”: empecé en Alcon y ellos me propusieron ese cambio de rumbo en mi carrera profesional que ha acabado siendo el gran descubrimiento de mi vida.
Gracias a varias posiciones en formación, marketing y ventas durante mi recorrido profesional, he conseguido que la visión estratégica de todas las áreas forme parte de mí y de mi modus operandi a la hora de trabajar.
Mi anterior posición como Dra. Comercial de España y Portugal me permitió avanzar y demostrar mi habilidad para conducir e implementar las estrategias comerciales y de marketing exitosas, consiguiendo así poder optar a la Dirección General de Croma Pharma.
El compromiso Croma con la innovación y la excelencia coincide con mis valores profesionales y estoy deseando contribuir al éxito de la empresa en el mercado de la estética mínimamente invasiva.
PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn
1. ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos?
Espero afrontar desafíos estimulantes y contribuir a las oportunidades de crecimiento que vayan surgiendo. Los mayores retos podrían incluir la adaptación a un entorno laboral diferente, la gestión de responsabilidades adicionales, que hasta ahora no había experimentado, y la colaboración efectiva con compañeros y equipos diversos. Estoy llena de ilusión y entusiasmo en esta etapa por contribuir al éxito a Croma Iberia.
2.¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo?
No ha sido un camino fácil ya que muchas veces tus expectativas o incluso las de tus managers no coinciden con decisiones estructurales y estratégicas de una compañía. En este sentido, es importante aprender a manejar tu frustración y tener presentes tus próximos pasos en tu trayectoria profesional.
3. ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn?
a. ¿Con quién compartes tu vida?
Con una FAMILIA, en mayúsculas, en la que nuestro principal éxito es el respeto mutuo hacia nuestros ámbitos personales y profesionales. Tener un compañero de viaje estupendo en la vida personal ha sido clave en la consecución de mi trayectoria profesional.
b. ¿Cuáles son tus hobbies?
Me encanta emprender proyectos que suponen un reto físico y mental, sobre todo con actividades deportivas como la natación. También me gusta disfrutar del mar y todo lo que conlleva y por supuesto, intentar meditar y practicar dejar la “mente en blanco”. Entre mis esenciales, se encuentran leer libros en papel y pasar tiempo con los míos. Y por supuesto, que no se me olvide… bailar!
c. ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa?
Sobre todo, me siento orgullosa de la superación personal y el crecimiento de mi mente para no tener barreras. Quien me conoce bien sale de lo que hablo….
4. De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder?
Creo en el estilo participativo y transformacional y en fomentar el pensamiento creativo y crítico. Para mi, la creatividad y la motivación del equipo es clave para ser un buen líder.
Además, debo confesar que he tenido mucha suerte porque a lo largo de mi trayectoria he tenido grandes líderes que han contribuido activamente a formar mi carácter y estilo en lo profesional
5. ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector?
En mis primeras experiencias cómo líder de equipos, alguien me dijo: “tus objetivos son las personas, céntrate en ellxs”, y desde entonces he intentado no olvidar nunca estas sabias palabras.
Mi consejo a las mujeres del sector es el de seguir fomentando entre cada una de nosotras un liderazgo inclusivo. Crear un ambiente inclusivo es un deber de tdxs, en el que generamos un espacio seguro y de crecimiento dónde cualquier persona tienen la capacidad de contribuir al máximo. El mayor reto es no ponernos barreras a nosotras mismas y seguir superando aquellas que sean impuestas por terceros.
