PARTE I
- Nombre completo: Alicia Moder Piñana
- Lugar de nacimiento: Madrid, España
- Residencias en etapas internacionales: Roma (Italia) – infancia/adolescencia; California, EE. UU. (2022-presente)
- Cargo y empresa: Global Director Content & Channel Solutions, Global Strategic Marketing, Abbott
- Situación personal: (pareja, hijos…): Casada, dos hijos (15 y 12 años)
- Hobbies: Viajar • Nuevas tecnologías • Innovación continua • CrossFit
- ¿Cómo titularías este capítulo de tu vida?: «Una experiencia 360°»
- ¿Qué cosa NO cambiarías de ti?: Mi foco en desarrollar personas, la pasión por lo que hago y el cuidado del detalle
PARTE II
1.Momento de la oportunidad internacional
Cuando recibí la llamada que confirmaba mi traslado a California sentí una mezcla de vértigo y emoción. Era la posibilidad de poner a prueba todo lo aprendido en Europa y llevarlo a un entorno aún más dinámico. Dudé unos minutos, los justos para equilibrar el reto profesional con el impacto familiar; después me lancé. Siempre he creído que el crecimiento ocurre fuera de la zona de confort, y esta era la invitación perfecta a saltar. Lo decidimos en familia, conscientes de que para ellos también suponía un cambio de vida, y nos prometimos convertirlo en una aventura compartida.
2.¿Quién o qué te animó a decir “sí”?
La primera persona que me animó fui yo misma. Sentí que era el momento de confiar en todo lo que había construido hasta ese momento y atreverme a dar el salto. Eso sí, el apoyo de mi familia, y especialmente de mi marido, fue fundamental: él fue el primero en recordarme que no debía poner límites a mi crecimiento profesional ni a nuestras posibilidades como familia. Tener ese respaldo incondicional me permitió ir a por ello sin miedo ni titubeos.
3.¿Habías rechazado antes algo similar?
No lo había rechazado por decisión personal, pero sí tuve que dejar pasar una oportunidad. En 2020 me ofrecieron trasladarme a Estados Unidos, pero fue justo cuando el gobierno de Trump decidió suspender la emisión de visados debido a la pandemia de COVID-19, y lamentablemente no fue posible avanzar. Esa experiencia me dejó aún más convencida de que, cuando la oportunidad volvió a aparecer, tenía que decir que sí sin dudarlo.
4.Diferencias más notorias entre España y tu nueva ubicación
Estados Unidos premia la velocidad y la asunción de riesgos; España valora más la construcción de consenso. En California he descubierto jerarquías más planas, reuniones “stand-up” de 15 minutos y una mentalidad de “fail fast, learn faster”. También sorprende la flexibilidad laboral: cada cual organiza su jornada para rendir al máximo. Eso sí, echo de menos la calidez espontánea del saludo español y la facilidad para alargar las conversaciones después del trabajo.
5.Lo más difícil de adaptarte / shock cultural
Al principio me impactó la hiper-especialización: cada área es dueña de un micro-proceso y debes articular tu influencia sin invadir territorio. También me sorprendió la menor flexibilidad cuando necesitas que alguien haga algo que no está estrictamente dentro de su “scope”; hay menos apertura para cruzar límites de responsabilidad. Eso sí, valoré positivamente la autonomía: aunque cada uno tiene responsabilidades bien definidas, puedes organizar tus tareas y tu día a día de forma independiente, lo que te permite enfocarte en resultados y no solo en procesos. Mi estrategia fue escuchar, observar y pedir retroalimentación constante para integrarme y entender mejor los códigos culturales.
6.¿Cómo se compara tu vida actual con la que imaginabas de pequeña?
De pequeña nunca imaginé dedicarme al mundo empresarial; soñaba con ser investigadora, bióloga, trabajando en un laboratorio y descubriendo cosas nuevas. Sin embargo, la vida me llevó por un camino diferente, uno donde pude combinar mi pasión por la ciencia con la estrategia, el liderazgo y la innovación.
Hoy no estoy en el área de descubrimiento ni investigación (R&D), pero sí tengo el privilegio de trabajar para que esas innovaciones lleguen al mercado y mejoren la vida de los pacientes, liderando equipos que impulsan cambios reales a nivel global.
7.Aprendizajes recientes y aportación a tu carrera
Esta etapa me ha enseñado la importancia de la resiliencia: cambiar de rol —de Digital a Comercial— en menos de tres años refuerza la visión 360° del negocio. También he aprendido a gestionar la ambigüedad y a construir puentes interculturales, habilidades que hoy son claves para liderar iniciativas globales. Y aquí quiero reconocer especialmente a dos mentores que me han marcado: Kai Möller, en mi etapa en Casen Recordati, y Sebastian Kratch, en Abbott, de quienes aprendí la importancia de poner pasión en lo que haces, crear buen ambiente y preocuparte siempre por desarrollar a las personas.
8.¿Qué has tenido que sacrificar?
He tenido que renunciar a estar cerca de mi familia, de mis amigos de siempre y de esa red personal que te da estabilidad en el día a día. También dejé atrás la comodidad de una trayectoria profesional consolidada en Europa, donde ya contaba con una red interna fuerte y una reputación construida. Además, he tenido que pausar algunos proyectos personales para centrarme en la adaptación de mi familia y de mi equipo a este nuevo entorno. Aun así, siento que el aprendizaje y la experiencia que estamos ganando como familia y como profesional compensan de sobra esos sacrificios.
9.Primer paso para continuar tu carrera en el extranjero
El primer paso es tener claro hacia dónde quieres crecer y trazar un plan de desarrollo realista pero ambicioso. Eso significa identificar qué habilidades o experiencias necesitas reforzar y hablarlo abiertamente con tus líderes, mentores y RR. HH. Pero aquí hay algo fundamental: es imprescindible que tu jefe directo te apoye, porque incluso con talento y motivación, si tu cadena de liderazgo no está alineada, avanzar se vuelve muy difícil. Yo misma lo viví en el pasado, cuando intenté explorar oportunidades internacionales y, desafortunadamente, mi manager no lo permitió. Hoy sé que el éxito no depende solo de las oportunidades, sino también de contar con el respaldo adecuado para aprovecharlas.
10.Consejo para quien quiera desarrollar su carrera fuera
Haz un mapa de tus prioridades personales y profesionales y comprueba si el nuevo destino las potencia. Rodéate de mentores locales y globales; serán tu brújula cultural. Y, sobre todo, mantén la curiosidad abierta: cada café, cada acento y cada pequeño logro se convierten en ladrillos de una experiencia que te transformará para siempre.
