Mi trayectoria profesional comienza en el mundo de la consultoría y, desde 2010, en la industria farmacéutica, sumando más de 15 años en el área de recursos humanos, especialmente en los ámbitos de atracción de talento, desarrollo, compensación, estrategia y liderazgo. Estuve trabajando 8 años en Merck, donde tuve la oportunidad de trabajar en roles tanto locales como regionales, liderando el área de Rewards de siete países a nivel global. Además, he desempeñado la figura de HR Business Partner en Merck Pharma & Consumer Health para España y Portugal y he liderado la integración de Millipore y Sigma-Aldrich dentro de Merck y la ejecución de la venta del negocio de Consumer Health a P&G.
En 2018 me incorporé a AstraZeneca España como Talent Acquisition & Talent Development HR Lead, donde he contribuido a fortalecer la estrategia de diversidad generacional lanzando el programa de talento joven tanto a nivel local como regional. Y, en 2020, me encargué de configurar dos nuevos equipos como parte de la transformación de la compañía: la combinación de las áreas de Asuntos Corporativos, Acceso al Mercado y Comunicación y la creación del área de Innovación y Estrategia Digital. Además, también he coordinado la creación de la unidad de Vacunas e Inmunoterapias.
Ahora, como directora de Recursos Humanos de AstraZeneca España, me encargaré de impulsar la estrategia de crecimiento y liderazgo gestionando el talento de las cerca de mil personas que forman parte de la compañía.
Estoy casada, y tengo un bebé que acaba de cumplir su primer añito, que, por supuesto hemos celebrado por todo lo alto, porque la vida está para vivirla.
¿Con qué concilias tu vida personal y laboral?
En relación con la conciliación, tengo la enorme suerte de trabajar en una Compañía que tiene muchas medidas que nos ayudan a lograr ese balance, tan complicado a veces, entre la vida laboral y personal, así que con flexibilidad y con la responsabilidad compartida entre mi marido y yo lo vamos gestionando y aprendiendo cada día, porque lo más importante para mi es vivir alineada con mis valores, y para mi la familia es la base de todo.
¿Logros personales de los que te sientas orgullosa?
En cuanto a mis logros personales, me quedaría con ser madre. Puede sonar a topicazo, pero nadie es consciente del reto que supone hasta que no se enfrenta a ello. Es una paradoja constante, porque es el gran reto de tu vida, pero lo más bonito que has vivido nunca. Por ser justa, el gran logro y por el que me siento verdaderamente orgullosa es por la familia que hemos formado.
De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Crees que una mujer debe adoptar “características masculinas” de liderazgo para tener éxito?
Mi compromiso es seguir construyendo una cultura basada en el aprendizaje, talento y desarrollo continuo que nos haga sentir a todos orgullosos del lugar donde trabajamos asumiendo un liderazgo basado en la inspiración de los equipos invitando a estos a que formen parte del proceso de toma de decisión.
En mi opinión, un buen líder no se caracteriza por su género, sino por su manera de organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos, de tal forma que se sientan siempre motivados en su trabajo y satisfechos con cómo se atienden sus necesidades desde los cargos más altos. Un equipo motivado es la clave para tener éxito.
¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos?
El hecho de gestionar el mayor activo de una compañía como AstraZeneca, las personas, es un gran reto en mi carrera profesional. Por tanto, para cuidar el valor humano de la empresa y velar por el mismo, es necesario apostar por conseguir el mejor clima de trabajo, generando confianza entre la empresa y los trabajadores gracias a una comunicación transparente que mantenga la buena imagen que los empleados tienen actualmente de la compañía.
¿Se puede tenerlo todo?
No es cuestión de tenerlo todo, sino de tener nuestros objetivos claros, ir cambiándolos o adaptándolos según vamos evolucionando y contar con las herramientas necesarias para alcanzarlos, poniendo toda la energía de nuestra parte y disfrutar demostrándonos a nosotros mismos nuestra capacidad de superación.
¿Algún consejo para otras mujeres del sector?
