#16 – Marta Díez, Pfizer en São Paulo, Brasil

PARTE I: Preguntas cortas:
1.     Nombre completo:
 Marta Díez
2.     Lugar de nacimiento: Barcelona
3.     Residencias en etapas internacionales: París, Dubái, Múnich, Santiago de Chile y ahora São Paulo
4.     Cargo y empresa: Presidente de Pfizer Brasil
5.     Situación personal: casada con 2 hijas
6.     Hobbies: Viajar, leer, cocinar
7.     ¿Cómo titularías este capítulo de tu vida?: Carpe Diem
8.     ¿Qué cosa NO cambiarías de ti?: La curiosidad y la inquietud de aprender cosas nuevas

 

 

PARTE II: Preguntas largas:

1.     Piensa en el momento en el que te dijeron que tendrías la oportunidad de irte fuera. ¿Qué sentiste? ¿Lo dudaste, o te lanzaste a la piscina sin pensarlo?

Vivir en el extranjero siempre fue parte de mis objetivos vitales. El último año de carrera me fui a París con una Erasmus y cuando me gradué me quedé 6 años más ya trabajando. Después de esa temporada en Francia donde conocí a mi marido y me casé, nos mudamos a España donde nacieron nuestras hijas. Varios años después surgió la posibilidad de irnos a Dubái, y ahí la decisión fue más difícil porque ya no éramos sólo los dos, aunque realmente lo dudamos poco. Pensamos “¿qué es lo peor que puede pasar?” y sólo conseguíamos ver la parte positiva de la expatriación: además de la oportunidad profesional que representaba una posición con más responsabilidad en un mercado nuevo, nos permitía conocer otras culturas, viajar en una región que no conocíamos bien y exponer a nuestras hijas a nuevas experiencias.

2.     ¿Hubo algo o alguien en particular que te ayudó a dar el paso hacia adelante y decir “sí, me voy”?

En lo profesional, tuve un jefe extranjero con una carrera internacional y que conocía de primera mano los pros y los contras, me inspiró y me apoyó, lo que fue muy importante para considerar las opciones y decirme.

En lo personal, definitivamente mi marido ha sido siempre fundamental, porque dar ese paso tiene unas implicaciones personales importantes y es una decisión que hay que tomar a dos.

3.     ¿Te habían ofrecido antes una experiencia similar y dijiste que no? ¿Por qué?

Durante mi carrera he tenido varias oportunidades de tomar posiciones en el extranjero, algunas veces dije que sí, pero hubo otras que tuve que dejar pasar. En general lo que pesó en la decisión fue más el destino que realmente la posición en sí. Cuando empezaba a estar claro que mi carrera se iba para internacional, un líder senior me recomendó que hiciese dos listas, una con destinos a los que consideraría irme y otra con los que no, y yo sigo dando esa recomendación cuando alguien me pregunta cómo pensar sobre una experiencia internacional. Tener claro qué implica cada destino para tu vida personal es fundamental, porque no hay que engañarse, el impacto es importante. Las oportunidades a las que dije que no eran en destinos donde pensaba que iba a perder mucho en calidad de vida teniendo una familia muy joven, o donde simplemente no nos veíamos viviendo.

4.     ¿Cuáles son las diferencias más notorias entre España y tu nueva ubicación?

Una de las diferencias más notables es la diversidad de Brasil frente a la de España. Brasil se formó a base de inmigración de muy diversos orígenes, lo que se traduce hoy en una población con una gran diversidad racial y religiosa, y con una cocina muy rica en la que se destacan los orígenes portugueses, italianos, libaneses, africanos, japoneses, alemanes e indígenas y en una música que recoge todas esas influencias.

Una diferencia cultural que yo siento bastante es que los españoles tenemos una tendencia a ser bastante frontales en nuestra comunicación, y los brasileños, al contrario, huyen de la confrontación, lo que a veces crea desencuentros comunicacionales y frustración por las dos partes. Son de las cosas que uno tiene que aprender a adaptarse y flexibilizar cuando sales al extranjero.

5.     ¿Qué ha sido lo más difícil de adaptarte a tu nueva ubicación? ¿Has sentido algún shock cultural?

Cualquiera que haya vivido en Brasil te dirá que es facilísimo adaptarse. Los brasileños son un pueblo muy acogedor y cálido, lo que te hace sentirte muy cómodo e integrarte rápido. Además, la lengua es muy parecida al español y aprenderla llevó poco tiempo, lo que facilitó mucho la integración.

6.     ¿Cómo se compara tu vida de ahora con la que te imaginabas de pequeña?

¡En nada! Si me hubiesen dicho a los 20 años que iba a tener la vida que estoy teniendo no me lo hubiese creído. Y, la verdad, no la cambiaría por nada.

7.     ¿Qué has aprendido sobre ti esta última etapa en el extranjero, y qué ha aportado a tu carrera profesional?

Mi ambición profesional era dirigir la operación de un país, y pensaba que conseguirlo iba a ser más complicado sin salir de España. Esta expatriación en concreto me ha dado la oportunidad de cumplir esa ambición, dirigiendo la mayor operación en los países Emergentes. Además, he tenido la oportunidad de hacerlo en un momento único: llegué en febrero del 2021, en uno de los peores momentos de la pandemia, y me tocó liderar equipo que trajo la vacuna mRNA al país, algo de lo que siento mucho orgullo por el impacto que tuvo en la salud y la sociedad en Brasil.

Mas allá de lo excepcional del momento, esta experiencia me está aportando un desafío de gestión general importante, expande mi exposición geográfica y mi experiencia en países fuera de Europa. En empresas multinacionales como Pfizer, cada vez más se buscas perfiles con una variedad amplia de experiencias, y una (o varias) experiencias internacionales sin duda ayudan.

8.     ¿Qué has tenido que sacrificar?

En mi caso tuvimos que poner freno en la carrera profesional de mi marido, que dejó de trabajar cuando fue evidente que mi carrera iba a llevarnos a varios países, y que estábamos haciendo muchos cambios seguidos. Teníamos dos niñas muy pequeñas, y decidimos que él se quedaría a cargo para facilitarles las transiciones y que yo pudiera concentrarme en mi trabajo. No tiene por qué ser la decisión de todas las personas que apuesten por carreras internacionales, conozco otras casos en los que han conseguido hacerlo sin que ello afectara la carrera de su pareja, pero es una realidad que depende a dónde te lleva la expatriación y de la profesión de tu pareja, puede ser más fácil o más difícil conseguirlo.

9.     ¿Cuál es el primer paso a seguir para continuar tu carrera en el extranjero?

Recomendaría varias cosas:
–        Ser transparente en la empresa sobre tu movilidad profesional. Hoy por hoy forma parte de la discusión de talento de todas las multinacionales y es importante que la compañía sepa que estás abierta a posiciones en el extranjero
–        Hacer un análisis realista sobre qué es lo que buscamos con una experiencia en el extranjero y dónde nuestro perfil y nuestra experiencia podría aportar más. Es en la conjunción de ambas cosas donde hay más posibilidades de encontrar un gana-gana para el profesional y la empresa
–        Buscar un mentor o una persona de referencia que haya vivido esa experiencia para entender mejor las implicaciones y recibir los consejos adecuados para la situación particular de esa persona.
10.  ¿Qué consejo darías a alguien que está por desarrollar su carrera en otro país?

Que no lo dudara, que los primeros meses siempre son difíciles, pero que a medio y largo plazo es una experiencia increíble.

#16 – Marta Díez, Pfizer en São Paulo, Brasil

#16 – Marta Díez, Pfizer en São Paulo, Brasil