Trayectoria profesional: Mi trayectoria profesional poco común. Soy médico venezolana, la única en mi familia, impulsada por una vocación absoluta. Me especialicé en alergología en el Hospital La Paz, donde no solo adquirí una base sólida de conocimientos, sino que también conocí a personas maravillosas que han influido en lo que soy hoy. Hace casi ocho años, llegué a la industria farmacéutica casi por casualidad, comenzando como MSL de enfermedades lisosomales en Shire, ahora Takeda. Posteriormente, avancé a la posición de Medical Advisor de angioedema hereditario, una patología que ya conocía desde mi etapa de formación en La Paz. Tras más de cinco años en el departamento médico, motivada por las ganas de crecer y vivir la estrategia más de cerca, decidí dar el salto a marketing como Brand Manager de angioedema hereditario, mi posición actual y un gran reto.
¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos? En mi posición como Brand Manager de Angioedema Hereditario (AEH) en Takeda, busco combinar el conocimiento científico y de patología con la estrategia de marca para crear una estrategia sólida y efectiva. Los mayores retos, la transición a comercial, viniendo de departamento médico, con todas las novedades que conlleva, y desarrollar campañas innovadoras de alto contenido científico que cumpla con las necesidades de nuestros clientes y las expectativas y necesidades de nuestros equipos, y que estén completamente alineados con la estrategia de la marca que busca contribuir a mejorar la vida de los pacientes con AEH.
¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? Me considero muy afortunada, ya que lejos de encontrar obstáculos, Takeda me ha brindado muchas herramientas y apoyo para llegar a donde estoy hoy. Diría que los obstáculos me los he puesto yo misma, al pensar que no estaría lista para el cambio, pero he tenido la suerte de contar con personas a mi alrededor que han apostado por mí y me han acompañado en cada paso.
¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn? Soy una persona muy transparente; lo que ves es lo que soy. Sin embargo, en LinkedIn no suelo publicar nada muy personal, solo temas más profesionales.
¿Con quién compartes tu vida? Comparto mi vida con mi familia y amigos. Soy venezolana, y una de las cosas más difíciles de emigrar es tener lejos a familiares y amigos, afotunadamente, tengo en Madrid a mis padres, mis abuelos y mi único hermano. También tengo cerca amigos de toda la vida y los que he hecho en estos 15 años. Mis hijos, Lucas y Lorenzo, son mi vida y la brújula de mis decisiones, y mi marido un gran apoyo para llegar a donde estoy hoy.
¿Cuáles son tus hobbies? Me gusta cocinar, escuchar música, bailar y estar cerca de la gente. Me encanta tener la casa llena de familia y amigos, salir a cenar y, sobre todo, disfrutar de la compañía. Me encanta viajar, perderme por las calles de ciudades que no conozco, descubrir lo que no está en las guías turísticas, y explorar los supermercados de los lugares a los que viajo. Practico yoga para bajar las revoluciones y bailo para sonreírle a la vida.
¿Logros personales de los que te sientas orgullosa? Uno de mis mayores logros personales ha sido emigrar sola a España hace 15 años, dejando toda mi vida atrás y construyendo una nueva desde cero. Mi segundo gran logro son mis hijos; verlos crecer felices y convertirse en buenas personas con corazones gigantes me llena de orgullo. A nivel profesional, me siento orgullosa de haber liderado y sacado adelante proyectos importantes para mi equipo. Liderar un equipo cross-funcional y ver cómo juntos logramos nuestros objetivos que harán brillar a muchos más.
De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder? Me gustaría asumir un liderazgo inspirador e inclusivo, donde las personas de mi equipo se sientan escuchadas, respetadas, representadas y motivadas para alcanzar los mejores resultados, y también se sientan seguras al permitirse caer y aprender. Considero que un buen líder debe ser recordado no solo por lo que ha hecho, sino por cómo ha hecho sentir a su equipo, y encontrar su mayor satisfacción en ver a su equipo brillar. Ese es el tipo de líder que quiero llegar a ser.
¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? Uno de los mejores consejos que he recibido recientemente lo escuché de Álvaro Marín Malumbres en el programa IMPACTO de Mujeres en Farma. Él compartió dos ideas clave:
- «Trata a los demás como LES gustaría ser tratados». Esto implica adaptar nuestros mensajes y actitud a la personalidad de la persona que tenemos delante.
- «Aprende a manejar expectativas». No debemos esperar de los demás lo que no pueden darnos; debemos aceptar o dejar ir.
Además, añadiría un último consejo que aplico a diario a nivel personal y profesional: elige tus batallas. No siempre se puede ganar en todo, y si intentamos abordar todos los desafíos, nos agotaremos y perderemos perspectiva. Al elegir nuestras batallas, actuamos con más enfoque y ganamos el respeto y la atención de los demás.
¿Cómo crees que puede ayudar Mujeres en Farma al desarrollo profesional de las mujeres? Mujeres en Farma es una plataforma espectacular para el desarrollo profesional de las mujeres en el sector. Sus pilares, INSPIRAR, CAPACITAR, CONECTAR y TRANSFORMAR, están presentes en cada acción que ejecutan. Desde el networking en sus “Cafés para 10” o “Conecta 360”, hasta mentorías como Dos al Cubo o speed mentoring y programas más completos como el programa de liderazgo femenino IMPACTO, proporcionan herramientas super valiosas para el desarrollo profesional. Para mí, ha sido un gran descubrimiento y he aprovechado casi todo lo que ofrecen, y lo recomiendo 100%
