PARTE I: Nombramiento Corporativo
- Cuéntanos, en breves líneas, un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento.
Cuento con una trayectoria consolidada en la industria farmacéutica, habiendo desarrollado mi experiencia en diferentes áreas de negocio como ventas, marketing, experiencia del cliente y transformación digital. A lo largo de mi carrera, he trabajado en la implementación de estrategias comerciales, el desarrollo de marcas y la optimización de modelos de negocio enfocados en la digitalización y la omnicanalidad.
Mi experiencia en ventas y gestión de clientes me ha permitido entender a fondo el mercado y diseñar estrategias efectivas de marketing basadas en las necesidades reales de los profesionales de la salud y los consumidores.
Desde diciembre de 2023, asumo el reto de ser Marketing & Digital Director en Fidia Pharma España, donde mi objetivo es fortalecer la estrategia digital y de marketing de la compañía, integrando innovación y nuevas tecnologías para impulsar el crecimiento del negocio en un entorno cada vez más dinámico y competitivo.
Completo mi experiencia profesional con una sólida formación continuada en negocios y gestión, habiendo cursado recientemente un PDD (Programa de Desarrollo Directivo) en el IESE Business School y un Máster en Marketing Technologist & Data Analyst CRO en Gen/D.
PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn:
- ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos?
En este nuevo rol, mi propósito es potenciar la transformación digital y de marketing dentro de la compañía, optimizando nuestras estrategias para conectar de manera más efectiva con clientes y profesionales de la salud. El reto más grande es adaptarnos a un entorno en constante evolución, asegurando que cada acción de marketing y digitalización tenga un impacto real en el crecimiento del negocio.
- ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo?
A lo largo de mi trayectoria, he enfrentado desafíos como la gestión del cambio en entornos tradicionales, la integración de nuevas tecnologías en estrategias de marketing y la alineación de equipos multidisciplinarios para alcanzar objetivos comunes. La clave ha sido mantenerme flexible, actualizada y con una visión estratégica orientada a resultados.
- ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn?¿Con quién compartes tu vida?
Valoro mucho el equilibrio entre mi vida profesional y personal, disfrutando el tiempo con mi familia y amigos.
¿Cuáles son tus hobbies?
Me apasiona estar en constante aprendizaje sobre innovación digital, así como disfrutar de mi familia, viajar y la lectura.
¿Logros personales de los que te sientas orgullosa?
Me enorgullece haber liderado proyectos estratégicos desde 0 que han generado un impacto positivo y haber contribuido al crecimiento y desarrollo de las compañías en las que he trabajado poniendo mi ‘granito de arena’
- De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder?
Apuesto por un liderazgo basado en la innovación, la colaboración, el desarrollo del talento y una marcada vocación de servicio a los demás. Una buena líder debe ser adaptable, empática y visionaria, fomentando un entorno donde la creatividad y la toma de decisiones basadas en datos sean claves para el crecimiento del negocio.
- ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector?
Uno de los consejos más valiosos que ha recibido es «Nunca dejes de aprender y nunca dejes de crecer’’. El conocimiento y la adaptabilidad son clave para el crecimiento. Para otras mujeres en la industria farmacéutica, mi recomendación es que se formen continuamente, confíen en sus habilidades y no tengan miedo de asumir roles de liderazgo en un sector en constante evolución.
- ¿Cómo crees que puede ayudar Mujeres en Farma al desarrollo profesional de las mujeres?
Considero que iniciativas como Mujeres en Farma son fundamentales para visibilizar el talento femenino en la industria, fomentar redes de apoyo y proporcionar herramientas de formación y mentoría que impulsen el crecimiento profesional de las mujeres en el sector.
