PARTE I: Nombramiento Corporativo
- Cuéntanos, en breves líneas, un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento.
Soy Sara González, y soy Graduada en Biomedicina por la Universidad de Barcelona. Y aunque, tras finalizar la carrera, todo indicaba que iba a enfocar mi carrera profesional en la investigación básica, pronto me di cuenta que necesitaba un reto profesional que me permitiera genera un impacto mayor en la sociedad; por lo que decidí reenfocar mi carrera e iniciar así mi andadura en la industria farmacéutica.
Concretamente, mis primeros pasos fueron en Novartis, dónde pude desarrollarme durante más de 6 años en diversas posiciones de Marketing y Ventas en el área de Oncología. Para posteriormente adentrarme un nuevo reto profesional en Gilead, con el lanzamiento de un producto para el Cáncer de Mama Metastásico en el equipo comercial de esta compañía, durante más de 2 años.
Tras estos años trabajando en equipos de marketing y equipos comerciales de varias compañías del sector, me incorporo a Recordati dónde asumo el rol de Area Sales Manager de Urología.
Sin duda, este nombramiento es uno de los pasos más relevantes de mi carrera hasta el momento, asumiendo el liderazgo de un equipo; al que espero conducir – con la actitud y las ganas que me caracterizan- hacia un nuevo rol de delegado adaptado a las necesidades actuales de los clientes, pacientes y sistema sanitario.
PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn:
- ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos?
La posición de Area Sales Manager me va a permitir aplicar los aprendizajes vividos en mi carrera profesional, tanto en el área de Marketing como en Ventas, y exportarlos para impulsar al equipo hacia un rol moderno de la visita médica dónde pongamos ciencia e innovación a disposición de nuestros clientes para mejorar finalmente la vida de los pacientes.
Sin duda, el mayor reto para mi en esta nueva posición es el llegar a convertirme en líder y referente para el equipo y conseguir aportar valor diferencial a un equipo con muchísima experiencia.
- ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo?
La verdad es que siento que no he tenido grandes obstáculos para llegar dónde estoy ahora. Y aunque seguro que me ha tocado sortear baches en el camino, mi manera de ser hace que me enfoque siempre en el aprendizaje y dónde estoy ahora.
- ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn?
- ¿Con quién compartes tu vida? Tengo la fortuna de compartir mi día a día con el mejor compañero de vida, y que se ha convertido en mi marido hace pocos meses. Dani es la vitalidad hecha persona y líder en mayúsculas. Y es que a parte de compartir mi vida con él, compartimos también sector de trabajo ya que es responsable de equipo en Calidad en Grifols. Sin duda, es un apoyo incondicional para mi, no sólo a nivel personal, sino también a nivel profesional siendo; un ejemplo a seguir en cuanto a gestión de equipos desde hace años en su compañía.
- ¿Cuáles son tus hobbies? Mi gran pasión es viajar, descubrir nuevas culturas y saborear la cocina de cada rincón del mundo. Me encanta aprovechar los fines de semana y vacaciones para hacer alguna escapada compartiéndolo siempre con los que más quiero; mi marido, familia o amigos.
Y recientemente, intento combinar estos viajes con mi nueva pasión: el buceo. ¡Estoy dispuesta a descubrir cada rincón del mundo tanto de la superficie como bajo del mar!
- ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa?
Uno de los logros de los que me siento especialmente orgullosa es la capacidad de adaptación al cambio que me caracteriza. Recuerdo con especial cariño el momento en el que decidí apostar e irme a trabajar y estudiar un master en París, aún sin conocer el idioma; fue sin duda uno de los mayores aprendizajes y logros, desde el inicio de mi carrera profesional y que ha marcado mi vida desde bien temprano.
- De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder?
Los que me conocen estoy segura que me asociarán rápidamente a un liderazgo desde la cercanía. Un liderazgo afiliativo, poniendo a las personas en el centro, y enfocado en su desarrollo. Para mi un equipo cohesionado, motivado y de alto rendimiento, es un factor multiplicador de los resultados y eso es lo que aspiro conseguir en este nuevo reto profesional.
Para mi un buen líder es un líder humilde, que influye sin mandar y que pone siempre el “nosotros” y el “equipo” por delante del “yo”; es mentor y sabe sacar lo mejor de cada uno aprovechando su talento e impulsándote a ser mejor cada día, y es líder con alma de aprendiz, moldeándose y adaptándose rápido a situaciones cambiantes.
- ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector?
En mis primeros pasos en la industria farmacéutica, me marcó mucho el consejo que me dio uno de mis mentores: “si no te conocen, no pensarán en ti”, que habla de la importancia de tener una comunidad. En este sentido, creo que proyectos como Mujeres en Farma, nos puede ayudar mucho a compartir experiencias y tejer una red de mujeres y líderes en la industria farmacéutica.
- ¿Cómo crees que puede ayudar Mujeres en Farma al desarrollo profesional de las mujeres?
Creo que Mujeres en Farma es un proyecto maravilloso que sitúa a la mujer como referente en la industria farmacéutica, y apostando por el liderazgo femenino que considero contribuye al crecimiento y desarrollo de los equipos y las organizaciones.
