PARTE I: Nombramiento Corporativo
- Cuéntanos, en breves líneas, un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento.
Soy bióloga de formación, con un máster en Gestión y Desarrollo de Tecnologías Biomédicas y un MBA en Industria Farmacéutica. Comencé mi carrera en el ámbito de la investigación, y trabajé en centros como el CNIO, la FJD-IIS y el CSIC. Tras varios años en investigación, decidí dar el salto a la Industria Farmacéutica, lo que me llevó a cursar el MBA.
Gracias a esta experiencia, tuve la oportunidad de conocer a muchos profesionales de gran nivel de diversas empresas, y tuve la gran suerte de acceder a una beca en Recordati Rare Diseases, junto con Juan Vila y un equipo excepcional.
Tras casi un año como Trainee en Marketing y Médico en el área de Endocrinología y Enfermedades Metabólicas, tuve la oportunidad de incorporarme como MSL en el departamento de Oncología, de la mano de Antonio Muñoz, dando un gran paso en mi carrera profesional. Estoy muy ilusionada por formar parte de este equipo, en el que cada día aprendo de grandes profesionales y juntos trabajamos para marcar la diferencia.
PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn:
- ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos?
En esta nueva posición, espero seguir creciendo tanto a nivel profesional como personal, profundizando del área de Oncología y desarrollando habilidades clave como MSL. Una de las cosas que más me motiva del rol es la oportunidad de colaborar con otros profesionales, contribuir al avance científico y generar impactos positivos al bienestar de los pacientes.
Creo que uno de los mayores retos de la posición es adaptarse a un entorno tan dinámico, donde la innovación y la actualización constante son fundamentales. Además, Oncología es un área especialmente compleja y competitiva, por lo que el aprendizaje continuo y el fortalecimiento de tus habilidades de comunicación y análisis es clave. Afortunadamente, cuento con un gran equipo para afrontar este desafío.
- ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo?
Uno de los mayores retos ha sido la transición del mundo de la investigación a la industria. Cambiar de entorno y aprender un nuevo enfoque del sector supuso un desafío, ya que implica adquirir nuevas habilidades y una visión más estratégica. Además, hay que tener en cuenta que es un sector muy competitivo, y acceder a oportunidades no siempre es fácil, requiere mucha formación, perseverancia y la capacidad de demostrar el valor que puedes aportar. En este sentido, el networking y el aprendizaje continuo han sido fundamentales.
Como en cualquier camino, ha habido momentos de incertidumbre y de toma de decisiones importantes, pero cada obstáculo ha sido una oportunidad de aprendizaje. En este sentido, el apoyo de grandes mentores y compañeros ha sido clave para avanzar en mi carrera y llegar hasta donde estoy hoy.
- ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn?
- ¿Con quién compartes tu vida?
Comparto mi vida con mi pareja, Fran, mi familia y mis amigos, que son mi mayor apoyo y mi refugio en el día a día. Son esas personas que siempre están ahí, celebrando mis logros, animándome en los retos y recordándome lo que realmente importa. Tengo la suerte de estar rodeada de gente que me inspira, me hace reír y me impulsa a ser mejor, tanto en lo personal como en lo profesional.
- ¿Cuáles son tus hobbies?
Uno de mis mayores hobbies es el deporte, me encanta moverme! El running es una de mis pasiones, y tengo la suerte de formar parte de The Ginger Club, un grupo increíble de mujeres con las que comparto kilómetros, retos y mucha energía positiva. Soy una foodie empedernida, me encanta cocinar y disfruto mucho, mucho, descubriendo nuevos restaurantes y experiencias culinarias.
Además, me apasiona viajar y el mar, lo que me lleva a disfrutar de otro de mis hobbies: el buceo! No es fácil viviendo en Madrid, pero todos los años intentamos hacer una escapada para sumergirnos, desconectar, y disfrutar del mar y sus atardeceres 😊
- ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa?
Atreverme a salir de mi zona de confort ha sido, sin duda, uno de mis mayores logros. Han sido años de muchos cambios: cambiar de ciudad, dar un giro a mi carrera profesional y asumir nuevos retos con ilusión y determinación.
A nivel personal, aprender a bucear fue un desafío. Tenía muy claro que quería hacerlo, pero la primera vez que te ves con todo el equipo, lista para saltar al agua… ¡impone! Luego solo queda disfrutarlo, jaja. Y otro gran logro, del que estoy especialmente orgullosa, fue correr mi primera media maratón el año pasado! Al principio me parecía bastante inalcanzable, pero con mucho esfuerzo y constancia, crucé la meta con una mezcla de emoción y felicidad indescriptible 😊
- De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder?
Me gustaría asumir un liderazgo basado en la cercanía, la colaboración y el aprendizaje continuo. Creo que un buen líder no solo guía, sino que inspira, fomenta el crecimiento de las personas y del equipo y valora la diversidad de ideas.
Para mí, las características esenciales de un buen líder son la empatía, la capacidad de escucha y la visión estratégica. Además, en un sector tan dinámico como la Industria Farmacéutica, también es clave saber adaptarse y ser resiliente, ser capaz de motivar, empoderar y construir equipos que trabajan con pasión y compromiso.
- ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector?
Uno de los mejores consejos que he recibido es que no hay que tener miedo a los cambios, el crecimiento profesional es un camino en constante evolución, y cada paso, incluso los que parecen inciertos, aporta algo valioso a nuestra experiencia.
A otras mujeres del sector, les diría que confíen en su talento. A veces dudamos de si estamos listas para un reto o si tenemos suficiente experiencia, cuando en realidad somos más capaces de lo que creemos. Es importante rodearse de personas que impulsen nuestro crecimiento, pero también, creernos nuestro propio valor. ¡Nada de síndrome del impostor!
- ¿Cómo crees que puede ayudar Mujeres en Farma al desarrollo profesional de las mujeres?
Mujeres en Farma tiene un papel clave en la visibilidad al talento femenino y en acompañar a quienes inician su camino en la industria. Iniciativas como esta crean espacios de networking, mentoría y formación, facilitando el acceso a una red de profesionales con trayectorias inspiradoras. Contar con referentes es clave para inspirar a quienes están dando sus primeros pasos en el sector, y ver a otras mujeres en posiciones de responsabilidad no solo demuestra que el crecimiento es posible, sino que también motiva a dar el siguiente paso con más confianza. Este tipo de iniciativas ayudan a que más mujeres descubran su potencial, se atrevan a asumir nuevos retos y construyan una carrera sólida basada en su talento y preparación
