PARTE I: Nombramiento Corporativo
- Cuéntanos, en breves líneas, un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento.
Con más de 20 años de experiencia en el mundo de los RRHH. Siendo Directora en el Grupo Adecco, Recordati, me ofreció la oportunidad de unirme a su equipo como Responsable de Administración de Personal de la afiliada Española y gestionar diariamente la planta de Zaragoza. En 2014 se divide el negocio entre la parte SPC e Industrial y me nombran oficialmente Industrial HR Manager con reporte directo a Corporate además de mantener el rol a nivel nacional que venía desempeñando. Soy una abogada a la que le encanta trabajar por y para las personas.
PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn:
1. ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos?
Desarrollo profesional trabajando en un entorno internacional.
Mis mayores retos: innovar, romper barreras, diversidad e inclusión y mejorar el wellbeing del empleado. Quiero que todos nuestros empleados sonrían de orgullo cuando les pregunten dónde trabajan.
2. ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? He luchado mucho con la resistencia al cambio, con la inflexibilidad y por qué no decirlo, con el machismo.
3. ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn?
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- ¿Con quién compartes tu vida?
Con mi preciosa familia
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- ¿Cuáles son tus hobbies?
Soy cantante de ópera. Estudié la carrera de canto y piano en el conservatorio y mi amor por la música es algo innato.
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- ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa?
Muchos, soy una luchadora incansable y nunca me doy por vencida. Soy muy perseverante. Entreno cada mañana física y mentalmente antes de venir al trabajo. Es un gran esfuerzo pero me ayuda a tener la mente clara y el cuerpo en forma.
El año pasado recibí el premio a la Gestión del Talento en Aragón y fui seleccionada entre más de 400 profesionales. A veces piensas que estás escondida en tu despacho pero resulta que tu trabajo trasciende (aún no me lo creo).
4. De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? Cercano y empático, es imprescindible para mí ser accesible para todo el mundo y entender las circunstancias de los demás
5. ¿Qué características crees que debe tener una buena líder? Honestidad, credibilidad y cercanía. Lo demás con trabajo y perseverancia, se consigue todo.
6. ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? Visualízate ganando y ganarás.¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? La actitud que tomas ante la vida, y tu forma de pensar, determinará tu dirección. Cuida mucho lo que te dices a ti misma.
7. ¿Cómo crees que puede ayudar Mujeres en Farma al desarrollo profesional de las mujeres? Ver como mujeres, madres, deportistas, profesionales, directivas llegan y llegan a todo, es una fuente de inspiración para las demás. Gracias por hacer visibles a éstas mujeres que son un modelo para las que estamos en el camino.
