PARTE I: Nombramiento Corporativo
Cuéntanos, en breves líneas, un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento.
Soy médica hematóloga y llevo más de 25 años en la industria farmacéutica. He trabajado en diferentes compañías y áreas, lo que me ha permitido adquirir una visión amplia del sector y construir relaciones valiosas. A lo largo de mi trayectoria, he asumido roles en distintos departamentos. Y en los últimos años me he enfocado en posiciones de liderazgo y gestión de equipos médicos en el ámbito de la oncohematología. Este es un trabajo que me apasiona porque combina ciencia, estrategia y un propósito muy claro: mejorar la vida de las personas con enfermedades raras, asegurando que tengan acceso a opciones terapéuticas innovadoras y personalizadas.
PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn
¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos?
Espero contribuir con mi experiencia en oncohematología para fortalecer el posicionamiento médico y estratégico de Sobi Iberia, impulsando el acceso a tratamientos innovadores y construyendo relaciones sólidas con la comunidad científica. Los mayores retos estarán en alinear las estrategias médicas con un entorno en constante cambio, asegurar la implementación efectiva de iniciativas científicas y garantizar que nuestro equipo esté motivado y alineado con los objetivos globales.
¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar donde estás ahora mismo?
Como muchas mujeres en liderazgo, he enfrentado desafíos relacionados con la conciliación entre la vida profesional y personal. Además, a veces he sentido que tenía que parecer otra persona y no ser yo. Sin embargo, con determinación, autenticidad y una red de apoyo sólida, he aprendido a equilibrar ambas facetas y a liderar desde mi esencia, sin renunciar a mis valores ni a mi estilo propio.
¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn?
Más allá de mi trayectoria profesional, me entusiasma el deporte en todas sus formas. Dirijo un club de vóley en el que acompaño a niñas en su desarrollo personal, ayudándolas a convertirse en futuras líderes a través de los valores del deporte. Además, desde hace tres años, colaboro activamente en el proyecto Mujer, Deporte y Cáncer, una iniciativa que une mis pasiones y refuerza mi compromiso con el bienestar de las pacientes.
- ¿Con quién compartes tu vida?
Con mi marido, mis tres hijas, sus respectivos novios (que están bastante en casa) y mis dos perros, Simba y Timón.
- ¿Cuáles son tus hobbies?
El pádel, compartir tiempo con amigos y, por supuesto, el deporte en general.
- ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa?
Me siento muy orgullosa de la vida que he construido. Ver a mis hijas crecer como mujeres inteligentes, sanas y deportistas es una gran satisfacción. También valoro profundamente mis amistades y la red de apoyo que he cultivado a lo largo de los años.
De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir?
Me gustaría ser una líder que acompaña y desarrolla al equipo, ayudándolos a crecer profesional y personalmente. Quiero que disfruten su trabajo, que se sientan motivados y que cada día puedan mejorar en todos los aspectos.
¿Qué características crees que debe tener una buena líder?
Cercanía, empatía, sentido común y autenticidad. Ser accesible y saber escuchar es clave para generar confianza y compromiso en el equipo.
¿Cuál es el mejor consejo que has recibido?
Que no hace falta adoptar una personalidad que no es la tuya para ser una buena líder. La autenticidad es clave. También me han enseñado que es posible soñar en grande, perseguir tus objetivos y equilibrar la vida personal y profesional. Para que los demás te respeten, primero debes quererte, respetarte y cuidarte a ti misma.
¿Nos das alguno para otras mujeres del sector?
Confía en tu talento, rodéate de personas que te inspiren y nunca dejes de aprender. No tengas miedo de asumir desafíos y recuerda que el liderazgo no implica renunciar a tu esencia, sino potenciarla.
¿Cómo crees que puede ayudar Mujeres en Farma al desarrollo profesional de las mujeres?
Mujeres en Farma puede contribuir generando visibilidad sobre el talento femenino en la industria, ofreciendo espacios de networking, mentoría y formación. También puede ser un agente de cambio promoviendo una cultura empresarial más inclusiva y flexible, que permita a las mujeres desarrollarse profesionalmente sin renunciar a sus otros roles y pasiones.
