PARTE I: Nombramiento Corporativo
- Cuéntanos, en breves líneas, un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento.
Soy periodista de formación y siempre he trabajado en comunicación corporativa porque creo en su poder transformador dentro de las organizaciones. Para mí, incorporarme a Takeda es un reto apasionante y, al mismo tiempo, un regalo. Lo que más me ha sorprendido de esta compañía es que está hecha por personas valientes, que confían en perfiles diferentes a los tradicionales en un sector tan complejo, dinámico y con un impacto social enorme. Eso dice mucho de su cultura y de su manera de entender la comunicación.
PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn:
- ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos?
Espero de verdad contribuir a un sector que está en plena evolución y que se enfrenta a un proceso de digitalización que cambiará por completo la industria. Todo el ecosistema se está preparando para este cambio, y los equipos de comunicación tenemos el reto de alinear y empujar a los equipos internos, las instituciones, los profesionales y la sociedad en general. El mayor reto es hacerlo en un sector con un impacto tan profundo, donde no solo se trata de innovación, sino de la salud y el bienestar de las personas.
- ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo?
En mi caso, casi siempre me encuentro con los mismos dos obstáculos. El primero suelo ser yo misma: dudas y miedos que, aunque nunca me han bloqueado del todo, sí me han frenado en más de una ocasión. Y el segundo es externo, que ahora mismo tiene que ver con el desconocimiento de los procesos y la complejidad del sector. Pero eso tiene solución: aprender, escuchar y rodearte de personas que te ayuden. Afortunadamente, Takeda está llena de ellas.
- ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn?
- ¿Con quién compartes tu vida?
Tengo una familia maravillosa con la que comparto todo, incluso el trabajo. No separo lo profesional de lo personal, para mí todo se mezcla y eso lo hace más enriquecedor. Aprendo en casa cosas que aplico en el trabajo y viceversa, por eso es tan importante entusiasmarme con lo que hago.
- ¿Cuáles son tus hobbies?
No tengo nada especialmente original, pero disfruto muchísimo pintando y leyendo. Y juego al tenis… un poco, pero me gusta mucho.
- ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa?
Mi familia, sin duda.
- De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder?
Creo que un buen líder es alguien con quien la gente quiere trabajar, no por su cargo o autoridad, sino porque inspira, enseña y genera un impacto positivo. Cuando eso pasa, el liderazgo es magnético y eres capaz de crear equipos que quieren trabajar contigo y juntos durante mucho tiempo, con una conexión increíble. Para mí, el liderazgo no se impone, se gana cuando los demás quieren tenerte cerca porque aportas valor, haces crecer al equipo y facilitas que el trabajo avance de la mejor manera posible.
- ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector?
El mejor consejo me lo dio mi padre: «El secreto del éxito es trabajar, trabajar y trabajar.» Yo siempre añado que también hay que contar el trabajo, hacerlo visible, quizás es por mi desarrollo en el ámbito de la comunicación.
Y no sé si es un consejo, pero a me gustaría romper una lanza a favor de la asertividad. Creo que sigue estando mal entendida y, sin embargo, es una herramienta potentísima para evitar conflictos, sacar adelante proyectos y mantener un buen ambiente de trabajo. No deberíamos dudar en decir lo que creemos que aporta. Hacerlo de forma humana y respetuosa no es un extra, es lo mínimo que se espera.
- ¿Cómo crees que puede ayudar Mujeres en Farma al desarrollo profesional de las mujeres?
Yo creo que sois una pieza clave en el desarrollo profesional del talento femenino en farma, precisamente porque tenéis un activo increíble: la conexión entre mujeres que, aunque venimos de perfiles distintos, compartimos un mismo sector. Y eso es clave, porque la industria farmacéutica es muy particular. Mujeres en Farma nos da un espacio para conectar y compartir. Iniciativas así ayudan a romper justo esos obstáculos que comentaba antes: el miedo, porque te das cuenta de que no es solo tuyo y no estás sola, y el desconocimiento, porque siempre puedes aprender de quienes ya han recorrido el camino. Es un proyecto que suma mucho.
