Mujeres en Farma

23º Café para 10 con Elena Álvarez en Mujeres en Farma & MCR International

7 de marzo de 2024 Madrid Café para 10 con Elena Álvarez Así fue el Café para 10 con Elena Álvarez Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Elena Álvarez, Directora en MCR International y Presidenta y Cofundadora de Mujeres en Farma, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Autolimitación” Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se abordaron ideas esenciales para crecer y diferenciarse en la industria farmacéutica: – La autolimitación es uno de los mayores obstáculos en la carrera profesional; reconocerla es el primer paso para superarla. – Crear espacios seguros para compartir inseguridades y retos ayuda a reforzar la idea de que no estamos solas. – La diversidad de experiencias y trayectorias enriquece la conversación y aporta perspectivas valiosas para afrontar desafíos. – Encontrar tiempo y plataformas para debatir, aprender y crecer es fundamental para el empoderamiento femenino. – Compartir emociones, ideas y estrategias permite transformar la autocrítica en oportunidades de mejora. – Iniciativas como Café para 10 son esenciales para generar redes de apoyo y fomentar la colaboración entre mujeres del sector.

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10º Café para 10 con Elena Álvarez en Mujeres en Farma & directora de MCR Internacional

24 de noviembre de 2022 Madrid Café para 10 con Elena Álvarez Así fue el Café para 10 con Elena Álvarez El pasado jueves 24 de noviembre, celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de MCR Internacional, liderada por Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora en MCR International. El tema central fue: “La autolimitación en las mujeres”, una conversación que puso sobre la mesa los retos invisibles que muchas profesionales enfrentan en su desarrollo de carrera. Elena compartió su experiencia como headhunter con más de 23 años en la industria farmacéutica, destacando cómo las mujeres, en términos generales, actúan de manera diferente a los hombres en procesos de selección y cómo estas actitudes pueden convertirse en barreras autoimpuestas. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la charla, surgieron ideas y anécdotas que invitaron a la reflexión: – Reacción ante ofertas laborales: muchas mujeres no aplican si les falta un requisito, mientras que los hombres lo hacen. – Miedo a parecer ambiciosas: vocalizar nuestras aspiraciones es clave para que otros nos ayuden a alcanzarlas. – Fidelidad excesiva a la empresa: quedarse 20 años en la misma compañía puede limitar el crecimiento. – Creer que basta con trabajar bien: no solo hay que ser buena, también parecerlo. Comunicar logros no es egocentrismo, es visibilidad. – Etapa internacional: la conciliación y los miedos personales no deben frenar oportunidades que pueden transformar la carrera.

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