Café para 10

17º Café para 10 con María José Molero Grünenthal

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6 de julio de 2023 Madrid Café para 10 con María José Molero Así fue el Café para 10 con María José Molero Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con María José Molero, Head of Marketing and Omnichannel Delivery en Grünenthal Iberia, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “¿Cómo ha cambiado la manera de hacer Marketing en la Industria Farmacéutica?” El encuentro reunió a 10 profesionales en un formato participativo que fomentó el diálogo abierto y la reflexión sobre la evolución del marketing y la omnicanalidad en el sector farmacéutico. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se abordaron ideas esenciales sobre la transformación del marketing en la industria: – La omnicanalidad ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una necesidad estratégica. – El marketing actual exige una visión más centrada en el paciente y en la experiencia del cliente, no solo en el producto. – La integración de datos y tecnología es clave para personalizar la comunicación y medir el impacto real. – La colaboración entre áreas (marketing, ventas, acceso) es fundamental para generar valor y coherencia en los mensajes. – La adaptación al cambio requiere líderes flexibles, capaces de innovar sin perder el foco en la ética y la regulación. – El networking y el intercambio de experiencias enriquecen la visión estratégica y ayudan a anticipar retos comunes en la industria.

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16º Café para 10 con Ana Zubeldia en Daiichi Sankyo

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20 de junio de 2023 Madrid Café para 10 con Ana Zubeldia Así fue el Café para 10 con Ana Álvarez Labiano El pasado [día del evento], celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de Daiichi Sankyo, liderada por Ana Zubeldia, Head of Oncology. El tema central fue: “Habilidades para liderar el cambio en Oncología”. Este encuentro íntimo reunió a 10 profesionales para reflexionar sobre cómo liderar procesos de transformación en un área tan estratégica como la oncología, combinando visión, empatía y adaptabilidad. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Ana compartió su experiencia con gran cercanía y autenticidad, generando un espacio de conversación enriquecedor y participativo. Algunas ideas destacadas: – Liderar el cambio con humildad y claridad: la transparencia y la empatía son esenciales para generar confianza. – Conectar con equipos diversos: adaptar el liderazgo para integrar diferentes edades, niveles de seniority y áreas de expertise. – Romper límites autoimpuestos: cuestionar creencias que frenan el desarrollo profesional. – Valentía y sencillez como fortalezas: comunicar con naturalidad y firmeza para inspirar. – Escuchar y generar diálogo: fomentar la participación activa para construir soluciones colectivas. Ana se consolidó como una líder inspiradora, cercana y valiente, dejando un impacto real en cada asistente. Todas se llevaron takeaways prácticos para aplicar en su vida profesional y personal.

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15º Café para 10 con Ana Álvarez Labiano en Bristol Myers Squibb

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23 de mayo de 2023 Madrid Café para 10 con Ana Álvarez Labiano Así fue el Café para 10 con Ana Álvarez Labiano El pasado 23 de mayo, celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de Bristol Myers Squibb, liderada por Ana Álvarez Labiano, Commercial Strategy & Operations Director. El tema central fue: “Cómo aplicar el concepto de valor añadido en la industria farmacéutica – Servicios Beyond the Pill”. Este encuentro íntimo reunió a 10 profesionales para reflexionar sobre cómo generar valor más allá del producto, impulsando servicios que marquen la diferencia en la experiencia del paciente y en la estrategia comercial. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Ana compartió su visión y experiencia con gran cercanía y dinamismo, fomentando la participación y adaptando la conversación a las inquietudes del grupo. Algunas ideas destacadas: – El valor añadido como diferenciador: ir más allá del medicamento para ofrecer soluciones integrales. – Escuchar y adaptarse: la importancia de ajustar el discurso según las necesidades del interlocutor. – Liderar con empatía y colaboración: generar espacios donde todos los perfiles aporten valor. – Reconocer el papel del equipo: destacar el trabajo conjunto como clave del éxito. – Conectar lo personal y lo profesional: compartir experiencias reales que inspiran y humanizan el liderazgo. Ana se consolidó como una líder cercana, cálida y empática, dejando claro que el liderazgo se basa en la colaboración y la autenticidad. Todas las asistentes se llevaron takeaways prácticos para aplicar en su desarrollo profesional..

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14º Café para 10 con Shirley Gil en Sanofi

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13 de abril de 2023 Barcelona Café para 10 con Shirley Gil Así fue el Café para 10 con Shirley Gil, El pasado 13 de abril], Mujeres en Farma celebró por primera vez un Café para 10 en Barcelona, en las oficinas de Sanofi, liderado por Shirley Gil, General Manager Iberia Sanofi General Medicines. El tema central fue: “Mujeres como agentes del cambio en beneficio de la diversidad y la inclusión”. Este encuentro íntimo reunió a 10 profesionales para reflexionar sobre el papel transformador de las mujeres en la industria y cómo impulsar entornos más diversos e inclusivos. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Shirley compartió su trayectoria internacional con gran cercanía y autenticidad, generando un espacio seguro y enriquecedor para el diálogo. Algunas ideas destacadas: – Salir de la zona de confort como motor de crecimiento: asumir retos con valentía, incluso en entornos inciertos. – Diversidad e inclusión como ventaja competitiva: impulsar equipos diversos para generar innovación y mejores resultados. – Conciliar vida personal y profesional sin miedo: la naturalidad y transparencia son claves para inspirar a otras mujeres. – Comunicación con impacto: liderar con claridad y empatía para generar confianza y abrir oportunidades. – Inspirar desde la experiencia: compartir historias reales que motiven a superar obstáculos y apostar por el desarrollo continuo. Shirley se consolidó como una líder cercana, brillante y generosa, dejando un impacto real en cada asistente. Todas se llevaron takeaways prácticos para aplicar en su vida personal y profesional.

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13º Café para 10 con Vanessa Miguélez, Director en Moderna

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21 de marzo de 2023 Madrid Café para 10 con Vanessa Miguélez Así fue el Café para 10 con Vanessa Miguélez El pasado 21 de marzo, celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de Moderna, liderada por Vanessa Miguélez, Director, Country Head, Quality Assurance. El tema central fue: “Liderazgo y entornos industriales: cómo inspirar desde la experiencia”. Este espacio íntimo reunió a 10 profesionales del sector para reflexionar sobre cómo liderar en entornos industriales complejos, inspirando desde la autenticidad y la experiencia personal. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, Vanessa compartió su trayectoria y abrió un debate enriquecedor que conectó a todas las asistentes. Algunas ideas destacadas: – Liderar desde la autenticidad: compartir experiencias personales genera confianza y fomenta la participación. – Inspirar con cercanía y dinamismo: la interacción y el debate transversal enriquecen la visión de liderazgo. – Aprender de los demás: crear espacios donde cada profesional aporte sus vivencias y reflexiones. – Aplicar aprendizajes en lo personal y profesional: las acciones cotidianas influyen en nuestro desarrollo. – Diversidad y empatía como pilares: entornos colaborativos potencian la innovación y el crecimiento. Vanessa se consolidó como una gran referente, destacando por su humanidad, preparación y capacidad para generar complicidad entre las asistentes. Todas se llevaron takeaways prácticos para aplicar en su día a día.

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12º Café para 10 con Isabel Alcalde en AVQ

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21 de febrero de 2023 Madrid Café para 10 con Isabel Alcalde Así fue el Café para 10 con Isabel Alcalde Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Isabel Alcalde, Social Área Life Science en AVQ, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Cómo dirigir desde tu propia manera de ser”. El encuentro reunió a 10 profesionales en un formato participativo que fomentó el diálogo abierto y la reflexión sobre liderazgo auténtico y desarrollo profesional. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Reflexiones clave y aprendizajes del encuentro. Durante la conversación, Isabel compartió su visión sobre cómo liderar sin perder la esencia personal, destacando ideas como: – La importancia de ser auténtica y dirigir desde la propia manera de ser. – Cómo la honestidad y la transparencia fortalecen la confianza en los equipos. – El valor de la escucha activa y la empatía para construir liderazgo inclusivo. – La necesidad de dinamizar el debate y aprender de las experiencias compartidas

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11º Café para 10 con Carmen Montoto en Takeda

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25 de enero de 2023 Madrid Café para 10 con Carmen Montoto Así fue el Café para 10 con Carmen Montoto El 25 de enero, celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de Takeda Farmacéutica España, liderada por Carmen Montoto, Head of Medical, Regulatory and Quality. El tema central fue: “Cómo ha evolucionado y cómo liderar el área médica dentro de la industria farmacéutica: experiencias y competencias para el desarrollo”. Este espacio íntimo reunió a 10 profesionales del sector para reflexionar sobre el papel estratégico del área médica y las habilidades necesarias para liderar en entornos cambiantes. Reflexiones clave y aprendizajes del encuentro Durante la conversación, Carmen compartió su amplia experiencia y ofreció consejos prácticos para el desarrollo profesional. Algunas ideas destacadas: – Liderar con transparencia y cercanía: generar confianza y espacios donde se pueda hablar sin reservas. – Valorar las soft skills tanto como la experiencia técnica: la comunicación, la empatía y la visión estratégica son esenciales. Perder el miedo al fallo y entenderlo como aprendizaje. – Apostar por la formación continua y la adaptabilidad para evolucionar con la industria. – Abrir oportunidades más allá de los perfiles tradicionales, fomentando la diversidad en los equipos médicos.

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10º Café para 10 con Elena Álvarez en Mujeres en Farma & directora de MCR Internacional

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24 de noviembre de 2022 Madrid Café para 10 con Elena Álvarez Así fue el Café para 10 con Elena Álvarez El pasado jueves 24 de noviembre, celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de MCR Internacional, liderada por Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora en MCR International. El tema central fue: “La autolimitación en las mujeres”, una conversación que puso sobre la mesa los retos invisibles que muchas profesionales enfrentan en su desarrollo de carrera. Elena compartió su experiencia como headhunter con más de 23 años en la industria farmacéutica, destacando cómo las mujeres, en términos generales, actúan de manera diferente a los hombres en procesos de selección y cómo estas actitudes pueden convertirse en barreras autoimpuestas. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la charla, surgieron ideas y anécdotas que invitaron a la reflexión: – Reacción ante ofertas laborales: muchas mujeres no aplican si les falta un requisito, mientras que los hombres lo hacen. – Miedo a parecer ambiciosas: vocalizar nuestras aspiraciones es clave para que otros nos ayuden a alcanzarlas. – Fidelidad excesiva a la empresa: quedarse 20 años en la misma compañía puede limitar el crecimiento. – Creer que basta con trabajar bien: no solo hay que ser buena, también parecerlo. Comunicar logros no es egocentrismo, es visibilidad. – Etapa internacional: la conciliación y los miedos personales no deben frenar oportunidades que pueden transformar la carrera.

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9º Café para 10 con Ana Vidal en Theramex

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27 de octubre de 2022 Madrid Café para 10 con Ana Vidal Así fue el Café para 10 con Ana Vidal Celebramos una nueva edición de Café para 10 en Mujeres en Farma, un espacio exclusivo para compartir experiencias y reflexiones con referentes del sector. En esta ocasión, la sesión estuvo liderada por Ana Vidal, Marketing Director Spain & Portugal en Theramex, bajo el tema: “Liderazgo femenino: retos y aprendizajes”. El encuentro reunió a 10 profesionales en un formato cercano y participativo, donde Ana compartió su trayectoria y abrió un diálogo enriquecedor sobre cómo impulsar el liderazgo femenino en la industria farmacéutica. Reflexiones en una mañana inspiradora Entre los aprendizajes clave del encuentro: – La importancia de angular problemáticas que conectan con las mujeres desde diferentes perspectivas. – Cómo el liderazgo femenino requiere escucha activa, propósito y valentía para asumir retos. – El valor de crear espacios donde las mujeres puedan compartir experiencias y apoyarse mutuamente. Este Café para 10 reafirma el compromiso de Mujeres en Farma con la creación de espacios que inspiran y fortalecen el liderazgo femenino en la industria.

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8º Café para 10 con Ana Fernández – Rañada en Bristol Myers Squibb

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20 de septiembre de 2022 Madrid Café para 10 con Ana Fernández – Rañada Así fue el Café para 10 con Ana Fernández – Rañada El pasado martes 20 de septiembre, celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de Bristol Myers Squibb en Madrid. Este encuentro, liderado por Ana Fernández, se centró en el tema: “Aspectos fundamentales a valorar para tu desarrollo profesional en la industria farmacéutica”. La jornada comenzó con la presentación de Mujeres en Farma, destacando nuestra misión de empoderar a la mujer en la industria y dar visibilidad al sector como referente en diversidad y equidad. A continuación, Ana compartió su trayectoria profesional y abrió un debate enriquecedor con las asistentes. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, surgieron ideas inspiradoras como: – La experiencia internacional puede ser un acelerador, pero no es imprescindible para llegar a posiciones directivas. – Liderar equipos es esencial para crecer profesionalmente: se aprende escuchando, delegando y generando confianza. – No existe un único “tipo” de puesto para acceder a comités de dirección: lo importante es aportar valor y tener visión estratégica. – Las grandes compañías buscan curiosidad, resiliencia y capacidad de adaptación, más allá del título académico. – La formación en ciencias de la salud no es obligatoria: lo que marca la diferencia son las competencias transversales y la actitud.

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