Café para 10

19º Café para 10 con Inés Perea en Jazz Pharmaceuticals

24 de octubre de 2023 Madrid Café para 10 con Inés Perea Así fue el Café para 10 con Inés Perea Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Inés Perea, General Manager Spain and Portugal en Jazz Pharmaceuticals, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Claves para impulsar el liderazgo femenino: la importancia de potenciar el networking” El encuentro reunió a 10 profesionales en un formato participativo que fomentó el diálogo abierto y la reflexión sobre cómo fortalecer el liderazgo femenino en la industria farmacéutica. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se destacaron ideas esenciales para impulsar el liderazgo femenino: – El networking no es solo una herramienta de conexión, sino un motor para generar oportunidades y visibilidad. – Escuchar testimonios reales de mujeres líderes inspira y ayuda a romper barreras mentales sobre lo que es posible. – La diversidad de perfiles y experiencias enriquece la conversación y amplía la perspectiva estratégica. – Crear espacios seguros y cómodos para interactuar fomenta la colaboración y la confianza. – Las sinergias y el intercambio de ideas son claves para impulsar cambios de mentalidad y avanzar hacia una industria más inclusiva. – El liderazgo femenino requiere apoyo mutuo, visibilidad y foros donde compartir consejos, aprendizajes y retos comunes.

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18º Café para 10 con Carla Ruiz en AstraZeneca

28 de septiembre de 2023 Madrid Café para 10 con Carla Ruiz Así fue el Café para 10 con Carla Ruiz Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Carla Ruiz, HR Director en AstraZeneca, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Farmalíderes: Nueva generación de directivas en el sector Farma” El encuentro reunió a un grupo reducido de profesionales en un formato participativo que fomentó el diálogo abierto y la reflexión sobre liderazgo, diversidad y el papel de las mujeres en la industria farmacéutica. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se destacaron ideas esenciales como: – La importancia de crear espacios seguros e íntimos para compartir experiencias y aprender unas de otras. – El networking no solo conecta, sino que impulsa el desarrollo profesional y la colaboración entre mujeres del sector. – Escuchar historias reales de liderazgo inspira y ayuda a romper barreras mentales sobre lo que es posible. – La nueva generación de directivas debe apostar por la autenticidad, la escucha activa y la colaboración para liderar con impacto. – Iniciativas como estas son clave para visibilizar talento femenino y fomentar una cultura más inclusiva en la industria. – La diversidad de perfiles enriquece la conversación y amplía la visión estratégica del liderazgo.

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17º Café para 10 con María José Molero Grünenthal

6 de julio de 2023 Madrid Café para 10 con María José Molero Así fue el Café para 10 con María José Molero Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con María José Molero, Head of Marketing and Omnichannel Delivery en Grünenthal Iberia, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “¿Cómo ha cambiado la manera de hacer Marketing en la Industria Farmacéutica?” El encuentro reunió a 10 profesionales en un formato participativo que fomentó el diálogo abierto y la reflexión sobre la evolución del marketing y la omnicanalidad en el sector farmacéutico. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se abordaron ideas esenciales sobre la transformación del marketing en la industria: – La omnicanalidad ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una necesidad estratégica. – El marketing actual exige una visión más centrada en el paciente y en la experiencia del cliente, no solo en el producto. – La integración de datos y tecnología es clave para personalizar la comunicación y medir el impacto real. – La colaboración entre áreas (marketing, ventas, acceso) es fundamental para generar valor y coherencia en los mensajes. – La adaptación al cambio requiere líderes flexibles, capaces de innovar sin perder el foco en la ética y la regulación. – El networking y el intercambio de experiencias enriquecen la visión estratégica y ayudan a anticipar retos comunes en la industria.

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16º Café para 10 con Ana Zubeldia en Daiichi Sankyo

20 de junio de 2023 Madrid Café para 10 con Ana Zubeldia Así fue el Café para 10 con Ana Álvarez Labiano El pasado [día del evento], celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de Daiichi Sankyo, liderada por Ana Zubeldia, Head of Oncology. El tema central fue: “Habilidades para liderar el cambio en Oncología”. Este encuentro íntimo reunió a 10 profesionales para reflexionar sobre cómo liderar procesos de transformación en un área tan estratégica como la oncología, combinando visión, empatía y adaptabilidad. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Ana compartió su experiencia con gran cercanía y autenticidad, generando un espacio de conversación enriquecedor y participativo. Algunas ideas destacadas: – Liderar el cambio con humildad y claridad: la transparencia y la empatía son esenciales para generar confianza. – Conectar con equipos diversos: adaptar el liderazgo para integrar diferentes edades, niveles de seniority y áreas de expertise. – Romper límites autoimpuestos: cuestionar creencias que frenan el desarrollo profesional. – Valentía y sencillez como fortalezas: comunicar con naturalidad y firmeza para inspirar. – Escuchar y generar diálogo: fomentar la participación activa para construir soluciones colectivas. Ana se consolidó como una líder inspiradora, cercana y valiente, dejando un impacto real en cada asistente. Todas se llevaron takeaways prácticos para aplicar en su vida profesional y personal.

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15º Café para 10 con Ana Álvarez Labiano en Bristol Myers Squibb

23 de mayo de 2023 Madrid Café para 10 con Ana Álvarez Labiano Así fue el Café para 10 con Ana Álvarez Labiano El pasado 23 de mayo, celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de Bristol Myers Squibb, liderada por Ana Álvarez Labiano, Commercial Strategy & Operations Director. El tema central fue: “Cómo aplicar el concepto de valor añadido en la industria farmacéutica – Servicios Beyond the Pill”. Este encuentro íntimo reunió a 10 profesionales para reflexionar sobre cómo generar valor más allá del producto, impulsando servicios que marquen la diferencia en la experiencia del paciente y en la estrategia comercial. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Ana compartió su visión y experiencia con gran cercanía y dinamismo, fomentando la participación y adaptando la conversación a las inquietudes del grupo. Algunas ideas destacadas: – El valor añadido como diferenciador: ir más allá del medicamento para ofrecer soluciones integrales. – Escuchar y adaptarse: la importancia de ajustar el discurso según las necesidades del interlocutor. – Liderar con empatía y colaboración: generar espacios donde todos los perfiles aporten valor. – Reconocer el papel del equipo: destacar el trabajo conjunto como clave del éxito. – Conectar lo personal y lo profesional: compartir experiencias reales que inspiran y humanizan el liderazgo. Ana se consolidó como una líder cercana, cálida y empática, dejando claro que el liderazgo se basa en la colaboración y la autenticidad. Todas las asistentes se llevaron takeaways prácticos para aplicar en su desarrollo profesional..

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14º Café para 10 con Shirley Gil en Sanofi

13 de abril de 2023 Barcelona Café para 10 con Shirley Gil Así fue el Café para 10 con Shirley Gil, El pasado 13 de abril], Mujeres en Farma celebró por primera vez un Café para 10 en Barcelona, en las oficinas de Sanofi, liderado por Shirley Gil, General Manager Iberia Sanofi General Medicines. El tema central fue: “Mujeres como agentes del cambio en beneficio de la diversidad y la inclusión”. Este encuentro íntimo reunió a 10 profesionales para reflexionar sobre el papel transformador de las mujeres en la industria y cómo impulsar entornos más diversos e inclusivos. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Shirley compartió su trayectoria internacional con gran cercanía y autenticidad, generando un espacio seguro y enriquecedor para el diálogo. Algunas ideas destacadas: – Salir de la zona de confort como motor de crecimiento: asumir retos con valentía, incluso en entornos inciertos. – Diversidad e inclusión como ventaja competitiva: impulsar equipos diversos para generar innovación y mejores resultados. – Conciliar vida personal y profesional sin miedo: la naturalidad y transparencia son claves para inspirar a otras mujeres. – Comunicación con impacto: liderar con claridad y empatía para generar confianza y abrir oportunidades. – Inspirar desde la experiencia: compartir historias reales que motiven a superar obstáculos y apostar por el desarrollo continuo. Shirley se consolidó como una líder cercana, brillante y generosa, dejando un impacto real en cada asistente. Todas se llevaron takeaways prácticos para aplicar en su vida personal y profesional.

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13º Café para 10 con Vanessa Miguélez, Director en Moderna

21 de marzo de 2023 Madrid Café para 10 con Vanessa Miguélez Así fue el Café para 10 con Vanessa Miguélez El pasado 21 de marzo, celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de Moderna, liderada por Vanessa Miguélez, Director, Country Head, Quality Assurance. El tema central fue: “Liderazgo y entornos industriales: cómo inspirar desde la experiencia”. Este espacio íntimo reunió a 10 profesionales del sector para reflexionar sobre cómo liderar en entornos industriales complejos, inspirando desde la autenticidad y la experiencia personal. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, Vanessa compartió su trayectoria y abrió un debate enriquecedor que conectó a todas las asistentes. Algunas ideas destacadas: – Liderar desde la autenticidad: compartir experiencias personales genera confianza y fomenta la participación. – Inspirar con cercanía y dinamismo: la interacción y el debate transversal enriquecen la visión de liderazgo. – Aprender de los demás: crear espacios donde cada profesional aporte sus vivencias y reflexiones. – Aplicar aprendizajes en lo personal y profesional: las acciones cotidianas influyen en nuestro desarrollo. – Diversidad y empatía como pilares: entornos colaborativos potencian la innovación y el crecimiento. Vanessa se consolidó como una gran referente, destacando por su humanidad, preparación y capacidad para generar complicidad entre las asistentes. Todas se llevaron takeaways prácticos para aplicar en su día a día.

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12º Café para 10 con Isabel Alcalde en AVQ

21 de febrero de 2023 Madrid Café para 10 con Isabel Alcalde Así fue el Café para 10 con Isabel Alcalde Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Isabel Alcalde, Social Área Life Science en AVQ, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Cómo dirigir desde tu propia manera de ser”. El encuentro reunió a 10 profesionales en un formato participativo que fomentó el diálogo abierto y la reflexión sobre liderazgo auténtico y desarrollo profesional. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Reflexiones clave y aprendizajes del encuentro. Durante la conversación, Isabel compartió su visión sobre cómo liderar sin perder la esencia personal, destacando ideas como: – La importancia de ser auténtica y dirigir desde la propia manera de ser. – Cómo la honestidad y la transparencia fortalecen la confianza en los equipos. – El valor de la escucha activa y la empatía para construir liderazgo inclusivo. – La necesidad de dinamizar el debate y aprender de las experiencias compartidas

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11º Café para 10 con Carmen Montoto en Takeda

25 de enero de 2023 Madrid Café para 10 con Carmen Montoto Así fue el Café para 10 con Carmen Montoto El 25 de enero, celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de Takeda Farmacéutica España, liderada por Carmen Montoto, Head of Medical, Regulatory and Quality. El tema central fue: “Cómo ha evolucionado y cómo liderar el área médica dentro de la industria farmacéutica: experiencias y competencias para el desarrollo”. Este espacio íntimo reunió a 10 profesionales del sector para reflexionar sobre el papel estratégico del área médica y las habilidades necesarias para liderar en entornos cambiantes. Reflexiones clave y aprendizajes del encuentro Durante la conversación, Carmen compartió su amplia experiencia y ofreció consejos prácticos para el desarrollo profesional. Algunas ideas destacadas: – Liderar con transparencia y cercanía: generar confianza y espacios donde se pueda hablar sin reservas. – Valorar las soft skills tanto como la experiencia técnica: la comunicación, la empatía y la visión estratégica son esenciales. Perder el miedo al fallo y entenderlo como aprendizaje. – Apostar por la formación continua y la adaptabilidad para evolucionar con la industria. – Abrir oportunidades más allá de los perfiles tradicionales, fomentando la diversidad en los equipos médicos.

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10º Café para 10 con Elena Álvarez en Mujeres en Farma & directora de MCR Internacional

24 de noviembre de 2022 Madrid Café para 10 con Elena Álvarez Así fue el Café para 10 con Elena Álvarez El pasado jueves 24 de noviembre, celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de MCR Internacional, liderada por Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora en MCR International. El tema central fue: “La autolimitación en las mujeres”, una conversación que puso sobre la mesa los retos invisibles que muchas profesionales enfrentan en su desarrollo de carrera. Elena compartió su experiencia como headhunter con más de 23 años en la industria farmacéutica, destacando cómo las mujeres, en términos generales, actúan de manera diferente a los hombres en procesos de selección y cómo estas actitudes pueden convertirse en barreras autoimpuestas. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la charla, surgieron ideas y anécdotas que invitaron a la reflexión: – Reacción ante ofertas laborales: muchas mujeres no aplican si les falta un requisito, mientras que los hombres lo hacen. – Miedo a parecer ambiciosas: vocalizar nuestras aspiraciones es clave para que otros nos ayuden a alcanzarlas. – Fidelidad excesiva a la empresa: quedarse 20 años en la misma compañía puede limitar el crecimiento. – Creer que basta con trabajar bien: no solo hay que ser buena, también parecerlo. Comunicar logros no es egocentrismo, es visibilidad. – Etapa internacional: la conciliación y los miedos personales no deben frenar oportunidades que pueden transformar la carrera.

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