Café para 10

24º Café para 10 con Ana Maqueda en Pfizer

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14 de marzo de 2024 Madrid Café para 10 con Ana Maqueda Así fue el Café para 10 con Ana Maqueda Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Ana Maqueda, Site Leader en Pfizer, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Retos de la mujer en entornos industriales: cómo alcanzar posiciones históricamente masculinas y dónde las mujeres son aún una minoría” Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se abordaron ideas esenciales para crecer y diferenciarse en la industria farmacéutica: – Romper barreras en entornos industriales requiere confianza, preparación y visibilidad. – Las mujeres deben apoyarse mutuamente para generar redes que faciliten el acceso a posiciones de liderazgo. – La diversidad en equipos industriales aporta innovación y mejora la toma de decisiones. – Compartir experiencias reales ayuda a identificar estrategias para superar sesgos y limitaciones culturales. – Espacios como Café para 10 son fundamentales para inspirar, conectar y crear sinergias en un sector donde las mujeres siguen siendo minoría. – El liderazgo femenino en entornos industriales no solo es posible, sino necesario para impulsar el cambio y la competitividad.

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23º Café para 10 con Elena Álvarez en Mujeres en Farma & MCR International

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7 de marzo de 2024 Madrid Café para 10 con Elena Álvarez Así fue el Café para 10 con Elena Álvarez Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Elena Álvarez, Directora en MCR International y Presidenta y Cofundadora de Mujeres en Farma, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Autolimitación” Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se abordaron ideas esenciales para crecer y diferenciarse en la industria farmacéutica: – La autolimitación es uno de los mayores obstáculos en la carrera profesional; reconocerla es el primer paso para superarla. – Crear espacios seguros para compartir inseguridades y retos ayuda a reforzar la idea de que no estamos solas. – La diversidad de experiencias y trayectorias enriquece la conversación y aporta perspectivas valiosas para afrontar desafíos. – Encontrar tiempo y plataformas para debatir, aprender y crecer es fundamental para el empoderamiento femenino. – Compartir emociones, ideas y estrategias permite transformar la autocrítica en oportunidades de mejora. – Iniciativas como Café para 10 son esenciales para generar redes de apoyo y fomentar la colaboración entre mujeres del sector.

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22º Café para 10 con Jessica Sardá Fargas en Shionogi

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30 de enero de 2024 Madrid Café para 10 con Jessica Sardá Fargas Así fue el Café para 10 con Jessica Sardá Fargas Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Jessica Sardá Fargas, Associate Medical Director en Shionogi, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Liderazgo en el Departamento Médico: Habilidades clave para el éxito” El encuentro reunió a profesionales en un formato participativo que fomentó el diálogo abierto y la reflexión sobre las competencias necesarias para liderar con impacto en entornos médicos. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se abordaron ideas esenciales para crecer y diferenciarse en la industria farmacéutica: – El liderazgo efectivo en departamentos médicos requiere habilidades estratégicas, comunicación clara y capacidad para influir sin autoridad directa. – La escucha activa y la empatía son fundamentales para generar confianza y cohesión en equipos multidisciplinares. – Compartir experiencias reales permite identificar retos comunes y soluciones prácticas aplicables en el día a día. – La conciliación entre vida personal y profesional en puestos directivos sigue siendo un desafío que requiere flexibilidad y apoyo organizacional. – Espacios como Café para 10 son clave para crear redes de colaboración y fortalecer el desarrollo profesional en la industria farmacéutica. – La diversidad de perfiles enriquece la conversación y aporta perspectivas valiosas para afrontar cambios y liderar con éxito.

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21º Café para 10 con Cristina García Medinilla en BeiGene

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18 de diciembre de 2023 Madrid Café para 10 con Cristina García Medinilla Así fue el Café para 10 con Cristina García Medinilla Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Cristina García Medinilla, General Manager Spain & Portugal en BeiGene, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Diferenciarse para crecer” El encuentro reunió a un grupo de profesionales en un formato participativo que fomentó el diálogo abierto y la reflexión sobre cómo destacar en un entorno competitivo y potenciar el desarrollo profesional. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se abordaron ideas esenciales para crecer y diferenciarse en la industria farmacéutica: – La diferenciación no solo depende de habilidades técnicas, sino también de la autenticidad y la capacidad de aportar valor único. – Crear una red sólida de contactos es fundamental para abrir oportunidades y compartir aprendizajes. – Escuchar experiencias reales de mujeres líderes inspira y ofrece claves prácticas para aplicar en el día a día. – La colaboración y el intercambio de ideas entre perfiles diversos enriquecen la visión estratégica y fomentan la innovación. – El networking bien orientado no solo conecta, sino que impulsa cambios de mentalidad y genera sinergias que marcan la diferencia.

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20º Café para 10 con Marta Fernández en Theramex

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28 de noviembre de 2023 Madrid Café para 10 con Marta Fernández Así fue el Café para 10 con Marta Fernández El pasado 28 de noviembre celebramos nuestro vigésimo Café para 10 en Madrid, liderado por Marta Fernández, directora de Comunicación y Digital en Theramex. Durante esta inspiradora mañana se abordó la temática “Ser mujer en el ámbito laboral”. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se destacaron ideas esenciales para impulsar el liderazgo femenino: – Escuchar testimonios reales de mujeres líderes inspira y ayuda a romper barreras mentales sobre lo que es posible. – Crear espacios seguros y cómodos para interactuar fomenta la colaboración y la confianza. – El liderazgo femenino requiere apoyo mutuo, visibilidad y foros donde compartir consejos, aprendizajes y retos comunes.

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19º Café para 10 con Inés Perea en Jazz Pharmaceuticals

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24 de octubre de 2023 Madrid Café para 10 con Inés Perea Así fue el Café para 10 con Inés Perea Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Inés Perea, General Manager Spain and Portugal en Jazz Pharmaceuticals, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Claves para impulsar el liderazgo femenino: la importancia de potenciar el networking” El encuentro reunió a 10 profesionales en un formato participativo que fomentó el diálogo abierto y la reflexión sobre cómo fortalecer el liderazgo femenino en la industria farmacéutica. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se destacaron ideas esenciales para impulsar el liderazgo femenino: – El networking no es solo una herramienta de conexión, sino un motor para generar oportunidades y visibilidad. – Escuchar testimonios reales de mujeres líderes inspira y ayuda a romper barreras mentales sobre lo que es posible. – La diversidad de perfiles y experiencias enriquece la conversación y amplía la perspectiva estratégica. – Crear espacios seguros y cómodos para interactuar fomenta la colaboración y la confianza. – Las sinergias y el intercambio de ideas son claves para impulsar cambios de mentalidad y avanzar hacia una industria más inclusiva. – El liderazgo femenino requiere apoyo mutuo, visibilidad y foros donde compartir consejos, aprendizajes y retos comunes.

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18º Café para 10 con Carla Ruiz en AstraZeneca

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28 de septiembre de 2023 Madrid Café para 10 con Carla Ruiz Así fue el Café para 10 con Carla Ruiz Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Carla Ruiz, HR Director en AstraZeneca, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Farmalíderes: Nueva generación de directivas en el sector Farma” El encuentro reunió a un grupo reducido de profesionales en un formato participativo que fomentó el diálogo abierto y la reflexión sobre liderazgo, diversidad y el papel de las mujeres en la industria farmacéutica. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se destacaron ideas esenciales como: – La importancia de crear espacios seguros e íntimos para compartir experiencias y aprender unas de otras. – El networking no solo conecta, sino que impulsa el desarrollo profesional y la colaboración entre mujeres del sector. – Escuchar historias reales de liderazgo inspira y ayuda a romper barreras mentales sobre lo que es posible. – La nueva generación de directivas debe apostar por la autenticidad, la escucha activa y la colaboración para liderar con impacto. – Iniciativas como estas son clave para visibilizar talento femenino y fomentar una cultura más inclusiva en la industria. – La diversidad de perfiles enriquece la conversación y amplía la visión estratégica del liderazgo.

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17º Café para 10 con María José Molero Grünenthal

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6 de julio de 2023 Madrid Café para 10 con María José Molero Así fue el Café para 10 con María José Molero Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con María José Molero, Head of Marketing and Omnichannel Delivery en Grünenthal Iberia, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “¿Cómo ha cambiado la manera de hacer Marketing en la Industria Farmacéutica?” El encuentro reunió a 10 profesionales en un formato participativo que fomentó el diálogo abierto y la reflexión sobre la evolución del marketing y la omnicanalidad en el sector farmacéutico. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se abordaron ideas esenciales sobre la transformación del marketing en la industria: – La omnicanalidad ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una necesidad estratégica. – El marketing actual exige una visión más centrada en el paciente y en la experiencia del cliente, no solo en el producto. – La integración de datos y tecnología es clave para personalizar la comunicación y medir el impacto real. – La colaboración entre áreas (marketing, ventas, acceso) es fundamental para generar valor y coherencia en los mensajes. – La adaptación al cambio requiere líderes flexibles, capaces de innovar sin perder el foco en la ética y la regulación. – El networking y el intercambio de experiencias enriquecen la visión estratégica y ayudan a anticipar retos comunes en la industria.

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16º Café para 10 con Ana Zubeldia en Daiichi Sankyo

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20 de junio de 2023 Madrid Café para 10 con Ana Zubeldia Así fue el Café para 10 con Ana Álvarez Labiano El pasado [día del evento], celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de Daiichi Sankyo, liderada por Ana Zubeldia, Head of Oncology. El tema central fue: “Habilidades para liderar el cambio en Oncología”. Este encuentro íntimo reunió a 10 profesionales para reflexionar sobre cómo liderar procesos de transformación en un área tan estratégica como la oncología, combinando visión, empatía y adaptabilidad. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Ana compartió su experiencia con gran cercanía y autenticidad, generando un espacio de conversación enriquecedor y participativo. Algunas ideas destacadas: – Liderar el cambio con humildad y claridad: la transparencia y la empatía son esenciales para generar confianza. – Conectar con equipos diversos: adaptar el liderazgo para integrar diferentes edades, niveles de seniority y áreas de expertise. – Romper límites autoimpuestos: cuestionar creencias que frenan el desarrollo profesional. – Valentía y sencillez como fortalezas: comunicar con naturalidad y firmeza para inspirar. – Escuchar y generar diálogo: fomentar la participación activa para construir soluciones colectivas. Ana se consolidó como una líder inspiradora, cercana y valiente, dejando un impacto real en cada asistente. Todas se llevaron takeaways prácticos para aplicar en su vida profesional y personal.

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15º Café para 10 con Ana Álvarez Labiano en Bristol Myers Squibb

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23 de mayo de 2023 Madrid Café para 10 con Ana Álvarez Labiano Así fue el Café para 10 con Ana Álvarez Labiano El pasado 23 de mayo, celebramos una nueva edición de Café para 10 en las oficinas de Bristol Myers Squibb, liderada por Ana Álvarez Labiano, Commercial Strategy & Operations Director. El tema central fue: “Cómo aplicar el concepto de valor añadido en la industria farmacéutica – Servicios Beyond the Pill”. Este encuentro íntimo reunió a 10 profesionales para reflexionar sobre cómo generar valor más allá del producto, impulsando servicios que marquen la diferencia en la experiencia del paciente y en la estrategia comercial. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Ana compartió su visión y experiencia con gran cercanía y dinamismo, fomentando la participación y adaptando la conversación a las inquietudes del grupo. Algunas ideas destacadas: – El valor añadido como diferenciador: ir más allá del medicamento para ofrecer soluciones integrales. – Escuchar y adaptarse: la importancia de ajustar el discurso según las necesidades del interlocutor. – Liderar con empatía y colaboración: generar espacios donde todos los perfiles aporten valor. – Reconocer el papel del equipo: destacar el trabajo conjunto como clave del éxito. – Conectar lo personal y lo profesional: compartir experiencias reales que inspiran y humanizan el liderazgo. Ana se consolidó como una líder cercana, cálida y empática, dejando claro que el liderazgo se basa en la colaboración y la autenticidad. Todas las asistentes se llevaron takeaways prácticos para aplicar en su desarrollo profesional..

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