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El porcentaje de mujeres en las plantillas de la industria farmacéutica dobla el del resto de sectores Las mujeres representan el 53,4 por ciento del total de las plantillas en el sector de la industria farmacéutica, lo que supone el doble de la media del resto de sectores industriales, que está en el 26 por ciento, según la Encuesta de Población Activa que se recoge en el informe ‘Empleo en la industria farmacéutica innovadora’ de Farmaindustria.

La apuesta por la igualdad y el impulso al talento femenino se constata también en los puestos de dirección y alta dirección, donde el sector farmacéutico presenta tasas muy superiores a la media empresarial.

Es el primer sector de la economía española en empleo femenino en I+D: dos de cada tres investigadores en las compañías farmacéuticas son mujeres Este sábado, 11 de febrero, se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

El pasado 5 de octubre, se celebró en Madrid la octava edición de Farmaforum en la que Mujeres en Farma participó por segundo año consecutivo en la mesa inaugural.

Este liderazgo responde a años de políticas de igualdad y diversidad, compromiso con la flexibilidad y la conciliación y programas de mentoring para el fomento del talento femenino en las compañías, explica en FarmaForum la directora jurídica de Farmaindustria, Ana Bosch

El primer Foro de Diversidad e Inclusión en Entornos Industriales tuvo lugar el pasado 22 de septiembre con dos mesas redondas y un cóctel posterior que brindaba la oportunidad de hacer networking a los presentes.

Las restricciones de movilidad impuestas durante la pandemia convirtieron la digitalización en una necesidad en distintas áreas de nuestras vidas. Una de estas, y quizás la más importante, fue el trabajo. De un día para otro, las empresas y sus empleados tuvieron que adaptarse y aprender a relacionarse a través de una pantalla. Las plataformas digitales se popularizaron rápidamente como un valor en alza dentro del mundo laboral y profesional, al ser herramientas de gran utilidad para facilitar acceso a la formación, y de este modo, impulsar desde la distancia y on line carreras profesionales, tanto de talentos nuevos como los senior.

Entre los muchos datos que cada año ofrece la industria farmacéutica sobre su actividad y sus resultados, hay uno que le hace diferente del resto de industrias: el número de mujeres que emplea y el porcentaje de ellas que forman parte de comités de dirección. Incluso, aunque siguen siendo minoría, la industria farmacéutica tiene un elevado porcentaje de mujeres CEO.

Elena Álvarez, es la fundadora y CEO de Mujeres en Farma, una comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca empoderar al talento femenino dentro de la industria farmacéutica y persigue fomentar una cultura corporativa basada en la equidad y la diversidad. Hemos podido hablar con ella para analizar los objetivos que persigue esta comunidad y cómo van a ayudar a mejorar el papel de las mujeres en este sector.

Hoy en día, las mujeres estamos de moda en el entorno profesional: el liderazgo femenino, las cuotas en los consejos, el techo de cristal, el síndrome del impostor, el enriquecimiento de las organizaciones con la igualdad… La propia ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital de España ocupaba todas las portadas de los medios por su negación a posar en más fotos oficiales en las que tan sólo hubiera hombres.